Töökoha vahetuse otsust peetakse kõigi aegade üheks kõige raskemaks otsuseks. See on hirm, millega seisavad silmitsi peaaegu kõik tööotsijad, „hirm jääda või lasta sellel minna.” On palju asju, mis ületavad meie mõtte, kui leiame end selle otsustava elumuutmise otsustamise äärel. Töökoha vahetuse otsus, mis võib osutuda meie karjääri kuldseks võimaluseks või täielikuks katastroofiks. Hirm kõigi tuleviku ees seisvate raskuste ees, kui muudame töökohta, hirm mugavuse ees, hirm üksinduse ees ja palju muud. On hädavajalik mõista, et töökoha vahetamiseks on õige aeg. Nii et siin on loetelu küsimustest, mis tuleb enne töökoha muutmise üliolulise ja uskumatult olulise otsuse vastuvõtmist endalt küsida.

Järgnevad on kümme küsimust, mida enne töökoha muutmise nõuande esitamist küsida:

  1. Milline on töökohavahetuse otsusega selle pikaajaline mõju?

Inimesed langetavad otsuse töökoha vahetamise nõustamise kohta, kuna nad leiavad, et see sobib selles olukorras ideaalselt. Kuid kas te ei arva, et selle asemel, et mõelda, on esialgne lühiajaline efekt, peaksite ilmselt otsima silmapaistvamaid pikaajalisi eesmärke, sest tõepoolest öeldakse, et olete oma tuleviku peremees ja teie CV-d haarab pilk teie tegelaskuju . Töökohavahetuse nõuannete kohaselt lükkavad tööandjad esmapilgul tagasi inimese töölevõtmise, keda on iseloomustatud kui töökoha loovutamist või raha jälitavat isikut. Kõik soovivad, et töötaja, kes on pühendunud oma tööle ja ettevõttele, mitte selline inimene, kes ta esimesel võimalusel kraavi uputab. Võib-olla on võimalik, et teil on mõjuv põhjus oma viimase töökoha vahetamiseks, kuid kui teil on töökohapunkri maine, siis veenduge, et te ei pruugi isegi saada võimalust ennast selgitada.

Seega on ülim aeg lõpetada paus, mõelda ja siis viie või kümne aasta pärast otsustada, kuidas te räägite oma uuele tööandjale tehtud otsusest ja millise mulje ta kavatseb oma CV-le jätta ”. Kui te ei leia rahuldavat vastust, soovitaksin teil oma valik kaaluda.

  1. Kas see seisab võrdluses?

Miski pole täiesti täiuslik ega ka midagi sellist siin maailmas. Seetõttu pidage meeles, et võrrelge oma praegust töökohta uue töökohaga. Arvutage kõik selle plussid ja miinused, otsige eesmärk ja tehke seejärel jäik otsus selle kohta, mida soovite. Selle töökohavahetuse otsuse osas täpsustamiseks peate koostama nimekirja, nimekirja, mis koosneb teie prioriteetidest, eesmärgist, mida soovite saavutada ja milline kahest võimalusest viib teid sellele lähemale. Võib-olla on võimalus, et teie uuel töökohal on parem ülevaade linnast, teil on pikemad pausid, kuid puuduvad väljakutsed. Nii et kui olete selline inimene, kelle prioriteediks on testimine, pidage meeles, et mõne aja pärast hakkavad need perksed oma võlusid kaotama. Niisiis, kas te ei arva, et parem oleks hiljem ümber mõelda kui kahetseda?

  1. Kas mul on võimalik jääda?

Kui olete viimaks oma uue töö visandatud ja otsustanud lahkuda, minge enne oma töökoha muutmise otsuse avalikustamist minge ja rääkige oma tööandja või ülemusega, kas saab kuidagi teie uuele töökohale pakutavaid muudatusi kohandada praegusel töökohal? On tohutu võimalus, et kui olete oma ettevõtte jaoks vara, siis saavad nad teie jaoks mõnda muudatust kohandada, et mitte täielikult kaotada. See säästab teie aega, raha ja energiat, kuna te ei pea enam oma tööd vahetama, uue keskkonnaga kohanema. Kui on olemas võimalus, et saate praegusel töökohal kõik uue töö eelised, siis kindlasti peaks seda vahetamise asemel kaaluma.

  1. Kas ma pean muutma oma muljet rahvahulgast?

Tavaliselt, kui soovite, et teid märgataks, annab täiesti uues kohas viibimine soovitud rambivalguse. See töötab nagu puhas kiltkivi, kuhu saate oma tingimuste kohaselt oma uue loo kirjutada. Kõik teevad vigu ja te ei erine, kui tegite oma vigu. Oleme inimesed ja õpime oma vigadest, kuid pole õige, et kogu oma elu kapis peidus olevad luukered kummitavad. Kui arvate, et mõne vana, ammu kaotatud vea tõttu ei võta teie ettevõte teid tõsiselt isegi pärast kogu rasket tööd ja vaeva, siis pole vale kaaluda muid võimalusi, kus võite alustada puhta kiltkivist, kus keegi poleks hõivatud teie üle kohut mõistma ja kus inimesed võtavad teid tõsiselt.

  1. Mis juhtub kõigi minu ühendustega?

See on selline küsimus, mida me kõige rohkem kardame. Sest tänapäeva maailmas on ühendused ülitähtsad ja võrgu ülesehitamine ajal, mis võtab ülesande, mida ei saa kunagi ühe või kahe päevaga täita. Kui olete viibinud samas seltskonnas liiga kaua, siis hoolimata kõigist märkidest ja signaalidest ei taha me lahkuda. Mitte sellepärast, et sellel pole vahet, vaid sellepärast, et sellest kohast on saanud nagu teine ​​kodu, me tunneme kõiki inimesi ja oleme suurema osa oma elust jaganud neile igasugu saladusi. On teatud inimesi, keda me ei taha maha jätta, ja oleme valmis millestki loobuma, et me ei saaks neid kunagi kaotada.

Peale kõigi nende teemade sööb meid kõige rohkem just kolimisprobleemid, perekonna ja sõprade piirangud ning uue ümbritseva mure. Kui arvate, et uus töö on kõiki neid kompromisse väärt, siis jätkake oma otsusega. Alustage uut karjääri, tehke oma elus vahet ja tehke end õnnelikuks ja uhkeks. Kuid kui arvate, et neist loobumine pole uue töö jaoks väärt, on parem jääda praeguse töö ja elu juurde.

  1. Kas mul on täielikku ja ehtsat teavet oma uue töö kohta?

Keegi ei taha, et teid petetakse, nii et järgmine küsimus, mida peaksite endalt küsima, on järgmine: “Kas mul on kogu asjakohane teave olemas ja kas need on tõesed?” Enne kui liitute või kavatsete ühineda, tehke oma täielik uurimistöö. Kui olete töökoha vahetuse otsuses kindel, siis on parem hankida kõik andmed, statistika ja teave. See on parem hilja kui mitte kunagi, see on hea olla eelnevalt ettevaatlik ja siis nutta kauem. See on usalduse ja läbipaistvuse teema, see on teie uue töökoha küsimus. Seetõttu on oluline koguda teavet oma uue ettevõtte ajaloo ja kasvutempo kohta. Kui teie uus ettevõte pole veel avalikuks tulnud, peate selle koha kohta selle töö kohta rohkem küsima, kuid peate olema ettevaatlik ka selles, mida küsite, sest kindlasti ei soovi te tunduda pealetükkiv isegi enne, kui olete seda teinud sinu otsus. Selleks peaksite enne vaheldust otsima oma uue töökoha tundma õppima, teadma, millised on teie vastutused uuel tööl ja millised on piirangud. See annab teile ülitäpse osa selle olulise otsuse tegemisel.

  1. Kas ma saan oma uue ülemusega koostööd teha?

Inimese tundmiseks pole püsivat võrdlusalust, kuid vähemalt saate väikese eeluuringu abil oma uue ülemuse kohta lühikese idee. Kui teil pole uue ülemusega koostööd teha, peate meeles pidama, et te ei kesta sellel ametikohal kaua, sest see on ainus inimene, kes mõjutab teid, teie portfooliot ja töökohta kõige olulisemalt. Veetke aega ka oma uute töökaaslaste ja ülemusega, et saaksite teda paremini tundma õppida. Kui pärast oma uue, peagi tulevase ülemuse tundmist leiad end töötamiseks kompromiteerivas ja ebamugavas olukorras, on parem lükata oma töökoha vahetamise plaan praegu edasi, kuni saavutate parema olukorra pakkumine. Üldiselt võib selle teema kohta öelda ainult seda, et enne olulise otsuse tegemist on parem seda olulist küsimust analüüsida, sest kui olete juba oma töökoha vahetuse otsuse kuulutanud, ei ole sellest enam tagasiteed. Nagu öeldakse tõepoolest, et sina oled ainus, kes oma kohustusi kannab

  1. Kas uuel töökohal on minu kasvu võimalus?

Kellele meeldib kogu oma elu samal ajal kinni jääda? Ma arvan, et mitte keegi. Seega, kui mõtlete vahetamisele, siis kaaluge seda punkti tõsiselt. Vaadake oma osakonna inimeste juurdekasvu statistikat ja seda, mitu aastat neil soovitud eesmärgi saavutamiseks kulus. Pange see kõlama nagu teie kirg, viis õppida teistsugust ja uut, mitte armukadedus. Kui teil on praegusel töökohal paremad kasvuvõimalused, siis on parem oma töökoha vahetuse otsus uuesti läbi mõelda.

  1. Kas palk on korras ja kas see vastab minu nõudmistele?

Kui olete valmis selle olulise töökoha muutuse oma ellu tooma, peaks teil vähemalt olema mõned tasuta kaadrid kõigi eelistuste ja väljakutsetega, mida uuel töökohal pakutakse. Kui teie uus töö pakub teile lisatasude ja toetustega suuremat palka kui teie praegune töö, siis pole vale öelda, et see töötab kirsina tordil. Kui teil on annet ja kõiki vajalikke tulemusi, pole parema nõudmisel midagi valesti. Kui teil on neid eeliseid, võite hakata oma kotte pakkima, kuid kui teie praegune tööandja on valmis teile midagi enamat pakkuma, kui palun oma töökoha vahetuse otsus.

  1. Mis su intuitsioon ütleb?

Öeldakse, et meil, inimestel, on kuues meel, mis juhib meid läbi õige ja vale, mis tõmbab meid probleemidest välja ja päästab meid šahtidest. Niisiis, küsige oma kuuendat mõtet, oma intuitsiooni, mida ta on sellel teemal öelnud. Tavaliselt ei ole vale minna oma soolestiku tundega kaasa, sest võib-olla säästab see teid mõnest nähtamatust hädast, probleemist, mis võib teid tulevikus proovile panna või sellele mõra panna. Kui olete inimene, kes kuulab alati oma intuitsiooni, siis mõelge ja rahuldage oma intuitsiooni nii, et see toetaks teie otsust, sest kui lähete vastuollu töökoha muutmise nõuannete ja muu vastuoluga, siis läheb midagi valesti, siis pole teil kedagi teist peale teie enda süüdistada selles.

Töökoha vahetamise järsk otsus on lihtne, kuid otsuse tegemine, mis võib teie elu pikka aega mõjutada, on keeruline. Kui olete inimene, kes plaanib tulevikku silmas pidades oma olevikku silmas pidada, siis on oluline küsida need kümme küsimust enne, kui kaalute töökoha vahetamise otsuse tegemist.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhis tulevikku silmas pidades, kui me otsustame töökoha vahetust, mugavuse hirmu, üksildusekartust ja palju muud. Need on järgmised töökohavahetuse otsusega seotud välislingid.

  1. 7 parimat kodutööd arvutis, mis teeb teid õnnelikuks
  2. 10 põhjust, miks töö rotatsioon on kasulik värbamismeetod
  3. 10 parimat viisi tööreiside töökohtade käsitlemiseks nagu profil

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine