"Räägi mulle midagi endast."
"Kas saate kirjeldada oma tugevusi?"
"Kus te näete end viie aasta pärast?"
"Miks me peaksime teid tööle võtma / mida saaksite ettevõttesse panustada?"
Tundub tuttav? Kas meenutate teile aega, kui te olite juba valmis intervjuu ajal endast muljet avaldama ja teid oli kännu otsas? Kui tulite intervjuust välja tundes, et oleksite võinud paremini teha?
Ülaltoodud on mõned näited tavalistest intervjuuküsimustest, mida intervjueerijad armastavad kandideerida. Ehkki intervjuusid ei saa üldistada, on mõned tavalised intervjuuküsimused, mida tavaliselt küsitakse kandidaatide valmisoleku ja eneseteadlikkuse kontrollimiseks. Levinumad intervjuu küsimused võib liigitada järgmistesse;
- Need, mis kontrollivad teadmisi ja oskusi
- Need, kes proovivad enesekindlust ja minapilti
- Need, mis panevad proovile kandidaatide valmisoleku ja kohanemisvõime
- Need olid ette nähtud ettevõtte kultuuriga kokkusobivuse hindamiseks
Üldised intervjuuküsimused, mille abil teadmiste ja oskuste testimine toimub, on midagi sellist:
- Kas oskate öelda, mida teate ___________________ (teie domeeniteadmised) kohta?
- Milline on teie kogemus ________________ (teie kvalifikatsiooniga seotud tehnilised valdkonnad) käsitlemisel?
Neile tavalistele intervjuu küsimustele peate vastama enesekindlalt, kirjeldades, mida teate, piserdades oma valdkonnaga seotud tehnilist kõnepruuki. Täiendage oma domeeniteadmisi ja lugege läbi oma projektiaruannete, kui olete värskelt värskelt kolledžist väljas. Kogenud inimesena ei küsita tõenäoliselt teile liiga palju teadmistel põhinevaid küsimusi. Levinumad intervjuu küsimused käsitlevad rohkem teie oskuste rakendamist. Otsustage, milliseid projekte või ülesandeid arutate - see näitab teie professionaalset meelsust.
Tavalised intervjuu küsimused, mis kuuluvad enesekindluse, minapildi ja kohanemisvõime kategooriasse, on tavaliselt keerulised küsimused, mis kõlavad petlikult lihtsatena. Kui te pole siiski täiesti läbimõeldud vastusega valmis, siis tõenäoliselt löövad teid need pealtnäha süütud googlid välja!
Levinumad intervjuuküsimused enne näost näkku saamist:
Laskem mõned läbi. (Olen andnud mõned soovitused, kuidas neile rahuldavalt vastata.)
Q1.Kas räägite mulle midagi enda kohta?
Miks keegi seda küsimust küsib? Kas tal pole asjakohast teavet juba teie CV-s? Kuid kui järele mõelda, on selle küsimuse loogika lihtne.
Intervjueerija soovib sinult teada saada, mida sa oma profiili kohta kirjeldad, keskendudes oma taustale, haridusele, töökogemusele, tugevustele ja ainulaadsetele saavutustele.
Idee on testida, kas saate endast kindlalt rääkida ja kas saate oma kandidatuuri edukalt turundada.
Kui hakkate endast rääkima, kas teate, millistele aspektidele tuleks tähelepanu pöörata ja millistele välja jätta? Kas olete kursis, mida küsitleja huvitab?
Võimalik vastus:
Enne vestlusele minekut kirjutage sellele küsimusele sobiv vastus. Tehke kokkuvõte oma hariduslikust taustast ja töökogemusest ning loend oma ametialastest saavutustest ja tugevustest. Lisage sissejuhatuses oma karjääri eesmärk ja eesmärgid.
Selle küsimuse esitamisel esitage oma profiili kohta selge ülevaade, keskendudes haridusele ja ametialastele saavutustele. Puudutage lühidalt oma pere tausta (palun mitte rohkem kui kaks-kolm lauset) ja oma huve.
Keskenduge võimetele ja omadustele, mis on teie tööle kandideerimisel olulised. Puudutage oma karjääri eesmärke. Lühidalt, andke küsitlejale piisavalt sööta järgmiste küsimuste jaoks. (Mõnikord on see küsimus kõigi ülejäänud küsimuste eelkäija, mida küsitakse teie sobivuse kontrollimiseks.)
Ärge urisege ega korrake end asjatult. Olge selge, enesekindel, siiras ja toetage oma vastust näidetega oma töö- või kõrgkooli elust. Hoidke oma hääletoon rahulik ja tehke pause. Ärge rääkige liiga kiiresti ega liiga aeglaselt ega raputage vastust mehhaaniliselt välja. (See ei tohiks tunduda meeldejääv). Ära maini oskusi või omadusi, mis sul pole, ainult selleks, et intervjueerijale muljet avaldada.
K.2.Mis on teie tugevused ja nõrkused?
Kui Carl kuulis, kuidas ta selle küsimuse esitas, oli ta segaduses. Ta teadis, mis tugevused tal on, kuid kogu tema elu jooksul ei suutnud ta ühtegi meelde tuletada, välja arvatud suhtlemisoskus. Nõrkuste osas mõtiskles ta, miks küsitleja tahtis teada, mis tal puudu on. Hämmingus ütles ta lihtsalt, et oli laisk ja tal oli keeruline asju õigel ajal lõpule viia.
Ei pea geeniust järeldama, et see polnud kindlasti parim viis sellele küsimusele vastata. Vaatame, miks seda küsimust küsitakse. Kas küsitleja on huvitatud teie nõrgendamisest, kui küsida teie nõrkade kohtade kohta?
Ilmselt mitte. Selle küsimuse eesmärk on põhimõtteliselt lubada teil oma unikaalseid müügipunkte (USP) kirjeldada. Et anda teile võimalus oma profiiliga muljet avaldada, veenda intervjueerijat väärtuses, mida saate lisada rollile, mida kavatsete asuda.
Nõrkus on keeruline. Sellelt palutakse teada saada, kas olete oma puudustest teadlik ja kuidas kavatsete neid kõrvaldada. Eneseteadlikkus on emotsionaalse stabiilsuse võti, seega on selle küsimuse eesmärk hinnata, kui kaugele teate oma kukkumisi.
Võimalik vastus:
Ütleme nii, et Rita on enesekindel noor daam, nutikas numbrite ja loogiliste mõttekäikude osas. Ta on terav ja analüütiline. Ta on probleemide lahendamisega kiire. Tal puuduvad inglise keele oskused. Ta on loomult reserveeritud ja otsuse vastuvõtmiseks kulub aega.
Mida ta siis oma intervjueerijale ütleb? Tõenäoline vastus oleks:
„Minu tugevusteks on numbriline võime ja analüütiline arutluskäik. Armastan numbritega tegelemist ja olen faktide ja arvudega rahul. Kui mulle antakse probleeme lahendada, olen kindel, et saan nendega tõhusalt hakkama. Olen varem lahendanud palju keerulisi arvulisi probleeme.
Kui ma olin ülikoolis ……… (ta toob näite kulude analüüsi aruannete koostamisest ja tulutoovate projektide tulusate lahenduste pakkumisest kolledžis või naabruses).
Arvan, et suudan parandada oma suulise suhtluse oskusi, eriti inglise keeles. Samuti pean rohkem end avama ja oma otsustusoskusi parandama. Selleks olen juba harjunud tugirühmas. ”
Pange tähele, kuidas Rita puudutab oma nõrku külgi möödudes, ja mainib ka seda, kuidas ta kavatseb neid pikemas perspektiivis vähendada.
Sellised vastused näitavad valmisolekut ja eneseteadlikkust ning avaldavad küsitlejale muljet.
Seega peate eelnevalt koostama oma tugevate külgede nimekirja ja mõtlema ka selle, millist nõrkust mainida tavalistes intervjuu küsimustes. Sellele küsimusele rahuldavaks vastamiseks on võtmeks valmisolek.
Q3. Miks valisite konkreetse kursuse või kõrgkooli?
Selle küsimuse esitamise loogika on lihtne. Intervjueerija soovib teada saada, kui karjäärivõimeline ja keskendunud olete.
Kas olete enne kolledži ja hariduskursuse valimist kodutööd teinud või olete lihtsalt jälginud seda, mida teised tegid, või teie vanemad palusid teil seda teha?
Kas otsus on olnud läbimõeldud või mõjutanud seda glamuur või kursuse turuväärtus? Lühidalt, kas kursus või kolledž aitab teid karjääri valimisel või mitte?
Mida saab öelda:
Enne vestlusele minekut mõelge pisut, kuidas teie kolledž või kraad on teid aidanud teie karjääris .
Kui kolledži või kursuse valimine oleks olnud ajutine, siis uurige, kuidas see kursus on aidanud teil kutseoskusi varustada. Vaadake oma alma mater'i usaldusväärsust tööturul ja kohandage oma vastust sobivalt.
Teisisõnu, kui teie valitud kolledž või kursus on aidanud teie karjääri edasi viia, öelge, et teie otsus oli teadlik.
Kui teisest küljest pole teil olnud õnne uurida, mida ja kus soovite, ning olete just omandanud kraadi, siis öelge, et pidite asjaolude tõttu programmiga liituma ja kavatsete nüüd oma kvalifikatsiooni täiendada.
Ükskõik, milline on vastus, ärge unustage kunagi oma kolledži või õppejõude pahatahtlikult halvasti ajada. See ei ole platvorm oma alma mater kritiseerimiseks.
K.4.Mis on teie tulevikuplaanid / kus näete end viie aasta pärast?
Selle küsimusega püütakse hinnata taotleja karjäärivalmidust. Nende tavaliste intervjuuküsimuste eesmärk on hinnata, kui kaugele olete oma karjääri planeerimisel ja enda jaoks verstapostide seadmisel sorteeritud.
Muidugi teab intervjueerija, et tulevikku pole võimalik õigesti ennustada, kuid see, kas olete õigel teel või mitte, on see, mida ta tahab teada.
Võimalik vastus:
Jällegi peate selle ettevalmistamiseks tegema kodutöö. Uurige soovitud positsiooni karjääriteed ja viige need vastavusse oma karjääri eesmärkidega.
Näiteks on praktikandi-HR-i ametikoha võimalik karjäär „personaliametnik“ või „koolitusametnik“ või „tegevjuht: värbamine“ jms.
Sarnaselt võib “müügiametnik” lootust saada “vanemmüügi juhiks” või “filiaali juhatajaks - müük” vms.
Niisiis, kui näete ennast veel viie aasta pärast, oleksite mõnel neist positsioonidest.
Tähtis !!! Kui teil palutakse oma karjäärieesmärke, nimetage hoolikalt neid, mis on teie ettevõtte ja töökoha jaoks olulised. Vastasel juhul võite ka võimalusega hüvasti jätta!
Q5.Miks peaksime teid valima?
Miks tõesti! Kas nad ei tea seda paremini? Miks paluda teil enda üle uhkeldada?
See küsimus on intervjuus üldiselt kliiniku esindaja. Selle eesmärk on teada saada, kas saate oma oskusi ja võimeid tõhusalt turustada ning oma kandidatuuri positsioonile sobitada. Siin hinnatakse rolli sobivust ja kultuurilist sobivust.
Mida saab öelda:
Selle vastuse ettevalmistamiseks tehke oma kodutöö. Loetlege oma tööga seotud kompetentsid ja seostage need teie poolt valitud ametikohaga. Pange oma eduka töö võtmeks ainulaadsed võimed.
Rõhutage oma domeeniteadmisi, -oskusi ja juhtimisoskusi, ilma et see kõlaks kiitvalt. Tooge näiteid oma tööelust juhtumite kohta, kui olete oma võimeid edu saavutamiseks kasutanud.
Mainige oma pehmeid oskusi ja inimestevahelist tõhusust inimestega töötamisel. Lühidalt öeldes esitage neile kõik põhjused, miks teid valida.
Q6. Millised on teie palga ootused?
See on väga keeruline. Paljud küsitlejad esitavad selle küsimuse eduka intervjuu lõpus, nii et vähemalt kinnitage, et olete toiminud ootuste kohaselt. Nüüd peate pakkuma oma teenuse eest sobivat tasu, kui teid võetakse tööle.
Selle küsimuse esitamise eesmärk on uuesti teada saada, kas teate oma väärtust tööturul. Ametikohtade palgastruktuur on enamikus organisatsioonides eelnevalt kindlaks määratud, nii et teie vastus ei mõjuta vaevalt küsitlejat teile maksma rohkem või vähem kui määratud pakett.
Mõned ettevõtted tahavad siiski pakette paindlikult hoida ja paigutaksid teid palgastruktuuri, kus teatud paindlik osa oleks seotud töötulemustega. Teie hüvitise pakett ja koju tasumine määratakse teie ettepaneku põhjal.
See küsimus loob aluse edasisteks läbirääkimisteks personaliosakonnaga.
Võimalik vastus:
Enne kui lähete vestlusele osalema, tehke mõned turu-uuringud selle kohta, mida ametikoht tavaliselt väärt on.
Nagu ma mainisin, on enamikul ettevõtetel juba olemas fikseeritud ja paindlik palgastruktuur, mis vastab töötajate kogemustele ja oskustele. Teile antakse teie kogemustele ja kvalifikatsioonile tuginedes olemasolevas hierarhias kindel struktuur ja tase.
Küsige oma kolledži vilistlastelt, tuttavatelt, kellel on sarnaseid töökohti, või otsige tööhõive veebisaite. Mõnes töökuulutuses mainitakse ka põhipalka, nii et otsige need üles, kui need sarnanevad teie ametikohaga.
Vaadake ettevõtte veebisaiti, et näha, kas nad on maininud oma olemasolevat juhtimistasandit, ja proovige teada, kuhu soovite. Palgavahemikud on nimetatud ka veebisaidi töökuulutustes, nii et saate neid kontrollida.
Kui teil palutakse figuur nimetada, proovige kõigepealt panna pall teise platsile, öeldes, et oleksite nõus oma kogemuste ja kvalifikatsiooni järgi sobival tasemel asetama. See paneb juhtkonnale hüvitise struktuuri üle otsustamise kohustuse.
Kui aga teie vastus tegelikult otsustab, kui palju te koju viite, tsiteerige palgavahemikku (teie turu-uuring aitab teil seda otsustada).
Kui vahemik erineb sellest, mida ettevõte on valmis teile pakkuma, ütleb intervjueerija teile seda. Sel juhul olge nõus aktsepteerima fikseeritud ja paindlikku suhtarvu, kus teie hilisem täitmine määrab teie töötasu mingil määral.
ÄRGE Ütle otse. Isegi kui pakutavas palgas olete pettunud, hoidke aken järgmisteks aruteludeks ja läbirääkimisteks avatud.
Ütle, et vajate aega selle läbimõtlemiseks ja saate tagasi.
Q7. Kas teil on küsimusi?
Intervjuu lõpus on see küsimus tõenäoliselt lõpupeatükk. Teie intervjueerija kutsub teid üles esitama oma küsimused ja selgitama positsiooni ja ettevõtte kahtlusi (kui neid on). See küsimus tähendab ka seda, et võite tunda end pingevabalt, kuna teie katsumus on nüüd läbi. ????
Mida võite küsida:
Kahtlemata on mitu küsimust, mis tõrjuvad teid, kuid ilmselgelt peate esitama ainult poliitiliselt korrektsed küsimused.
Mõned neist võivad olla:
- Kas ma saan ettekujutuse tööst, mida minult nõutakse?
- Kas tulevikus on ümberpaigutamise võimalusi?
- Millised on teie organisatsioonis selle rolli jaoks karjäärivõimalused?
- Millised on selles rollis õppimisvõimalused?
- Kas organisatsioon aitab mind töö- ja pereelu tasakaalustamisel?
Pidage meeles, et te EI peaks küsima paljude inimeste kohta, kes teile teatavad, ega teie tulevase ülemuse nime ega eeliseid, mida selle töö juures saate. Need saavad teile selgeks, kui liitute.
Kokkuvõtteks võib öelda, et ma andsin teile õiglase ettekujutuse sellest, mida võiksin tööintervjuul oodata. See loetelu ei ole mingil juhul ammendav, kuna intervjuude käigus võib tekkida mitu küsimust, mida küsitakse ja mida küsitakse lisaks minu ülaltoodud küsimustele. Kuid need tavalised intervjuu küsimused on üldjoontes ootuspärased.
Kui teete oma eeltööd hästi ja hoiate rahulikult, naelutage seda kindlasti!
Soovitatavad artiklid
See on juhend ühiste intervjuude küsimuste ja vastuste loendisse, et kandidaat saaks neid ühiseid intervjuuküsimusi hõlpsalt lahendada. Selles postituses oleme uurinud populaarsemaid intervjuuküsimusi, mida küsitakse sageli intervjuudes. Lisateabe saamiseks võite vaadata ka järgmisi artikleid -
- Professionaalidele mõeldud Office Etiquette'i reeglite olulised omadused
- Tõhus suuline suhtlus ettevõtluses
- Sigade intervjuu küsimused
- HTML-intervjuu küsimused