Töö vahetamine -

Möödas on päevad, mil inimene liitus karjääri alguses mõne organisatsiooniga ja läks sellest pensionile jäädes pensionile. töökoha vahetamine on elus oluline otsus ja vale liigutus võib sind paari aasta pärast tagasi lükata või kui sa oled ebaõnnestunud, ei pruugi te kunagi enam jõuda tagasi karjääri trajektoorile, millel olite enne muudatust. Õige käik võib aga muuta teid kiiremale trajektoorile ja viia teid suunas, kus sooduspakkumised, boonused ja lisatasud tulevad kiire tempoga.

Tänapäeval vahetavad inimesed tööd iga paari aasta tagant erinevatel põhjustel, näiteks

  1. Suurem palk
  2. Rohkem kohustusi
  3. Parem töökeskkond (vähem kontoripoliitikat, paremad soodustused jne)
  4. Paremad kasvuväljavaated (edendamine)
  5. Olles kodulinnale lähemal jne.

Tuginedes oma enam kui 24-aastasele kogemusele erinevates majandussektorites ning meeskondade värbamisest ja juhtimisest, olen näinud, et inimesed teevad töö vahetamisel erinevat tüüpi vigu.

Allpool on loetelu asjadest, mida tuleks töökoha muutmisel kaaluda, et vältida halva otsuse tegemist.

Asjad, mida tuleks vahetamise ajal arvestada:

  1. Palgatõus:

Enam kui 90% -l töökohavahetuse juhtudest on palgatõus peamine töökoha vahetust motiveeriv tegur.

Paljud kandidaadid, kes nende meelehärmiks on, leiavad aga, et hüpe, mille nad enda arvates liitumisega said, on tühine.

Inimene peab olema väga ettevaatlik, kui võrrelda olemasolevate ja uute ettevõtete pakutavaid palganumbreid. Lõpliku võrdluspildi saamiseks peab kandidaat tutvuma eelistega ja lisama need töötasule. Allpool on loetelu eelistest, mida tuleks kaaluda.

  • Ettevõtte PF-i panus : kuigi te ei pruugi seda praegu saada, lisandub see teie kontole ja saate selle vastavalt PF-i reeglitele välja võtta. Mõned ettevõtted vähendavad seda summat, et näidata suuremat kodutee arvu.
  • Viis päeva töötavad versus Kuus päeva töötavad : Kui töötate kuus päeva nädalas, töötate aastas 52 lisapäeva, võrreldes inimesega, kes töötab ainult viis päeva nädalas. See võrdub umbes 2, 5 kuu lisatööga (20%) aastas.

Nii et kui vahetate ettevõtte, millel on 5-päevane nädal, ettevõttesse, millel on 6-päevane nädal ja mille kasv on 30%, siis pidage meeles, et teie tegelik kasv on ainult 10% ja ülejäänud 20% -line kasv on lisatundide eest et paned sisse.

  • Lehed : erinevatel ettevõtetel on erinev puhkusepoliitika ja peate mõistma, mida ettevõte pakub.

Rahvusvahelistel ettevõtetel on tavaliselt 12–14 puhkust aastas, lisaks saate umbes 20–22 tasustatud puhkust ja lisaks 10 päeva haiguslehte. Lisaks ei arvesta rahvusvahelised ettevõtted laupäeva ja pühapäeva puhkusega, kui olete nädalavahetustel pika puhkuse võtnud.

Väiksematel ettevõtetel on tavaliselt väga piiravad puhkusepoliitikad ja nad pakuvad rahvusvaheliste ettevõtetega võrreldes ilmselt poole vähem päevade arvu.

Nii et palkade võrdlemisel on oluline arvestada ei . lehtedest, mida saate.

  • Varjatud eelised: ettevõtetel võivad olla varjatud eelised, nagu rasedus- ja sünnituspuhkus, abielulehed jne, sooduslaenud auto või maja ostmiseks, tasuta parkimine, subsideeritud lõuna- või suupisted, iga-aastased kingitused, liberaalsed boonused, klubid, võimlad jne.

Kandidaat peab tutvuma kõigi eelistega ja lisama need võrdluseks palkadesse.

  • Palgastruktuur: India ettevõtted on palgastruktuuri osas palju paindlikumad ja nad suudavad seda struktuuri muuta viisil, mis vähendab kandidaadi üldist maksude väljavoolu.

Väiksem maksude väljavool tähendab suuremat kodust maksmist ja kandidaadid peavad kahe ettevõtte palga võrdlemisel arvestama „netopalgaga pärast makse”.

  • Muutuvpalk: Paljud uue ajastu ettevõtted hõlmavad palgana 100% kõlblikust muutuvpalgast. Tegelikult teenivad väga vähesed kandidaadid sellest 100% ja teiste jaoks vähendab see nende kuupalka

Kokkuvõtteks - ärge võrrelge pakkumise kirjas nimetatud numbreid olemasoleva palgaga, lisage ülaltoodud eelised, et saada tõeline võrdlus.

Soovitatavad kursused

  • Terviklik PMP integratsioonihalduskoolitus
  • Täielik CBAP Primer koolitus
  • Tarkvara hindamise atesteerimiskoolitus

  1. Uue töökoha asukoht:

See on üks valdkond, kus paljud kandidaadid teevad hindamisvea, kuna see pole otseselt seotud nende tegeliku tööga. Asukohal on kaks aspekti, millega tuleb arvestada

  • Aeg pendeldada: enamikus linnades on sõiduaeg drastiliselt pikenenud. Seega on inimesele oluline selgeks teha, kui palju täiendavat reisiaega ta sisse peab panema.

Aeg-ajalt saab kandidaat valesti nõutavat ajatunnet, kuna ta on oma vestluste ajal reisinud ja kontorisse jõudnud muul ajal kui tippajal ning see paneb nad arvama, et reis on juhitav.

Samuti kipub enamikus India linnades mussoonide ajal reisimise aeg pikenema üle 50% ja seda tuleb uurida.

On täheldatud, et enamiku kandidaatide jaoks ei ole reisiaeg uue töökohaga liitumisel probleem, kuna muutuvate töövaldkondade uudsus on entusiasm. Kuid aja jooksul, mil entusiasm kaob, muutub pikk reisiaeg üheks peamiseks stressi põhjustajaks.

Minu isiklik soovitus on, et ideaalis peaks pendeldamise aeg olema vähem kui pool tundi ja inimene peab asjad tõesti läbi mõtlema, kui pendeldamise aeg on pikem kui tund.

  • Erinev linn: Mõnikord jõuab inimene parema tööpakkumiseni asukohas, kus ta praegu ei viibi. Kuigi pakkumine võib paberil hea välja näha (30-50%), tõuseb palk. Kandidaat peab arvestama järgmisega

Hinnake üldisi lisakulusid, mis tal selle sammuga kaasneksid. Näiteks kui kandidaadi perekond ei saa temaga koos kolida, lisanduvad kahele maja ülalpidamiseks lisakulud ja sõidukulud, mis võivad ära kulutada kogu lisaraha, mida inimene teenib.

Perekonna võime kohaneda uues linnas: jällegi ülendavad inimesed oma perede kohanemisvõimet uues linnas. Ilma kodulinna vanematelt ja sugulastelt saadava abita võib uude linna elama asumine olla nii ülesmäge kui ka väga üksildane teekond ja ma olen näinud kandidaate, kes loobuvad oma uuest töökoha vahetamisest lihtsalt seetõttu, et nende pered ei saanud uude asukohta elama asuda.

Kokkuvõtteks logimine pendelrände ja asukoha ümber on oluline tegur, mis mõjutab teie "üldist õnne" uue muutuva tööga ja mida tuleks põhjalikult uurida.

  1. Edasine kasv:

Mitmed kandidaadid, kellega olen intervjuu teinud ja juba kaks või kolm vahetuskohta vahetanud, kui neile esitati küsimus „Miks nad lahkusid oma eelmiselt töökohalt? ”On vastus tavaliselt “ parema majanduskasvu ”jaoks ja kui küsida põhjust, miks nad soovivad praegusest vahetus töökohast lahkuda, on vastus jällegi sama “ parem majanduskasv ”.

Ent kui neile antakse võimalus küsitluse ajal küsimusi esitada, ei esita nad ühtegi küsimust, mis on seotud kasvupotentsiaalidega sellel töökohal, mille jaoks neid küsitletakse.

See tähendab, et nad võtavad praeguse töökoha vastu ilma, et nad saaksid aru, mis nende jaoks mõeldud on. Võimalik, et nad peavad pettuma ja tulevad uuesti turule pärast 2–3 aastat tööd, mis pakub “paremat kasvu”

Kokkuvõtteks võib öelda, et on väga oluline, et kõik kandidaadid mõistaksid uue töökoha kasvuvõimalusi ja enne uue pakkumise vastuvõtmist tagaksid selle vastavuse nende isiklikele vajadustele.

  1. Juhi tööstiil, kellele te aru annate:

Öeldakse, et inimesed ei lahku organisatsioonidest, vaid lahkuvad oma juhtidest . Teie mänedžer on teie organisatsiooni elus kõige olulisem inimene ja ta võib sõna otseses mõttes muuta teie uue muutuva töö "taevaks" või "põrguks".

Seetõttu on väga oluline mõista teie juhi tööstiile ja väärtusi. Te peaksite valima koostöö ainult juhtidega, kelle töö stiiliväärtuste süsteem täiendab teie oma.

Juhtide tööstiiliga saate tutvuda küsides tal intervjuu ajal konkreetseid küsimusi tema stiili kohta (võite neid küsimusi küsida, kui küsitleja küsib teilt „Kas soovite küsida küsimusi?“) Või küsides sõpru / kolleegid jne, kes võivad olla temaga koos töötanud.

Võite ka küsitlejalt küsida, et soovite enne pakkumise vastuvõtmist võimaluse korral mõne meeskonnaliikmega rääkida ja paljud ettevõtted lubaksid teil seda arutelu pidada. Meeskonna liikmetega kohtumine ja nendega vestlemine annab teile väga hea idee oma uue ülemuse kohta.

Seega kontrollige oma uue juhi tööstiili ja veenduge, et võtate tööpakkumise vastu ainult siis, kui tema tööstiil täiendab teie oma.

  1. Uue organisatsiooni finantsstabiilsus:

2008. aastal juhtis ühte minu endist kolleegi, kellel oli sel ajal tema organisatsioonis väga hästi, peaaju alustava ettevõtte väljamõeldud määramise ja tohutu palgahüppega.

Kuid varsti pärast tema liitumist uue organisatsiooniga; finantskriis tabas maailmamajandust ja Start-upi rahastamine kahanes ning ettevõte pidi tegevuse lõpetama ja mu sõber oli ilma töökoha vahetamisest.

Ehkki sellest sündmusest on möödunud viis pluss aastat, pole mu sõber suutnud oma karjääris, kus ta oli 2008. aastal, sellele tasemele tagasi jõuda.

Praeguse stsenaariumi korral, kus idufirmad ja e-kaubandusega tegelevad ettevõtted on rahaliste vahendite otsas ja järgivad strateegiat, mille kohaselt müüakse seitsmekümne viie sendise dollari eest kliente kokku, on vaid aja küsimus, mitu neist kui majandus peaks langema, peavad nad oma tegevuse lõpetama.

See ei kehti mitte ainult uue ajastu ettevõtete kohta, vaid ka mitmed väljakujunenud ettevõtted, näiteks Sahara kontsern, Yash Birla Group jne, on praegu rahalistes raskustes ja töötajate palgad hilinevad.

Seetõttu on uue organisatsiooni finantsstabiilsuse kontrollimiseks väga oluline töökohta vahetades.

  1. Vahetused :

Paljud uue ajastu ettevõtted nõuavad, et nende töötajad töötaksid vahetustega, et toetada erinevaid ajavööndeid.

Kandidaadid, kes pole vahetustega töötanud, ei suuda vahetustega töötamise mõju visualiseerida. On oluline, et kandidaadid mõistaksid vahetustega töötades esinevaid raskusi ja kontrolliksid, kas neil on ökosüsteem, mis toetab sellist töötundi.

Näiteks kui viibite Mumbais ja soovite saada tööd USA ajavööndite toetamiseks, on teil vaja majutust, kus saaksite päeva jooksul magada ja magada. Juhul, kui teil pole korteris oma tuba, siis leiate, et te ei saa kodus kvaliteetset und ja mõne kuu pärast hakkab teie organismi vastupidavus langema ja leiate, et jääte üsna haigeks sageli.

Samuti on täheldatud, et kui abikaasa ja naine töötavad erinevates ajavööndites, ei õnnestu neil üksteisega aega veeta, suurendades stressitaset.

Vahetustega töötamine pole kõigile tass teed ja kandidaat peab olema ettevaatlik, kui võtab vastu töö, mis nõuab vahetustega tööd.

  1. Saadud kogemuse turuväärtus:

Teie teenitav palk on nagu jäämägi ja see koosneb kahest osast. Nähtav osa, mis on umbes üks kolmandik, on raha, mida saate iga kuu pangas, ja kogemus, mida saate, on kaks kolmandikku nähtamatu osa, mis on mere all.

Mitu korda saavad kandidaadid töökoha vahetamisel väga kõrge hüppe (üle 100%). Ehkki see kasv on hea, peab kandidaat ka kontrollima, kas temaga toimub pidev lisaväärtus.

Tavaliselt antakse selline hüpe suurte rahvusvaheliste ettevõtete kandidaatidele, kui nad liituvad väiksemate idufirmade või India ettevõtetega. Hiljem leiavad kandidaadid, et tema uues organisatsioonis on õppimine minimaalne ja nad ei saa pärast paariaastast kogemust neis organisatsioonides tagasi asutatud ettevõtetesse kolida.

See punkt on väga oluline ka siis, kui töötate välismaal, tavaliselt Lahe või Aafrika riikides. Kui palgatõus ja pakutavad lisad näevad välja väga ahvatlevad, siis enamiku rollide, eriti rahanduse ja müügi / turunduse valdkondade suurema tähelepanelikkuse korral võib järeldada, et selle kogemuse turuväärtus on null ja teil on äärmiselt raske leida hea töö tagasi Indias, pärast paar aastat neis riikides veetmist.

Pidage meeles, et kogemuste kvaliteedi osas teile lisandväärtus on sama oluline või olulisem kui kuu lõpus saadav palk. Seetõttu kontrollige alati uute kogemustega töökogemuse kvaliteeti.

  1. Teate periood:

Ehkki see võib tunduda tühine punkt, mõistab selle punkti olulisust, kui soovite uuesti muudatusi otsida.

Mõnel organisatsioonil on etteteatamistähtaeg kolm või enam kuud, nii et kui otsite tööd, leiate, et uus organisatsioon pole valmis teile pakkumist avaldama, kuna nad ei saa oodata kolm kuud (või rohkem) sa liituda.

Rusikareegel - võimaluse korral vältige selliste tööde vastuvõtmist, mille etteteatamistähtaeg on üle 60 päeva.

  1. Töökultuur:

Erinevatel organisatsioonidel on erinev töökultuur ning enne rolli vastuvõtmist on parem mõista töökultuuri ja kontrollida, kas sellises kultuuris on mõnus töötada.

Vanemate profiilide puhul muutub töökultuur väga oluliseks, kuna kellelgi, kes on mitu aastat veetnud kindla töökultuuri tüübi, on väga keeruline töötada teises kultuuris, äridokumendid on täis CXOde uudiseid lahkudes oma uutest organisatsioonidest, kuna nad ei mahtunud uudisteorganisatsiooni kultuuri.

Liituge ainult ettevõtetega, kus on töökultuur, milles tunnete end mugavalt.

10. Õppekavaväline tegevus:

Kui olete üks neist inimestest, kellele meeldib osaleda koolivälistes tegevustes, nagu ettevõtete sotsiaalne vastutus, sport või muudel sellistel üritustel, siis on oluline saada parem ettekujutus koolivälistest tegevustest, mis on uues organisatsioonis saadaval ja ainult siis, kui huvid vastavad, siis võtke arvesse kõne.

Olen teadlik mõnest juhtumist, kus töötajad, kes tegutsesid eelmises organisatsioonis väga aktiivselt ettevõtete sotsiaalse vastutuse alal, tundsid uues organisatsioonis töörahulolu puudumist, kuna sellel polnud aktiivset ettevõtete sotsiaalse vastutuse funktsiooni, kus nad saaksid osaleda.

Vaadake koolivälist tegevust ettevõttes, mis muudab teile muutuvat tööpakkumist.

Töövaldkondade muutumise kokkuvõtmine on teie isiklikus elus oluline otsus ja igasugune viga siin ei mõjuta mitte ainult teid, vaid ka teie lähedasi ja lähedasi. Seetõttu on oluline töökoha vahetuse üle otsustamisel olla äärmiselt ettevaatlik ja kui arvestate ülaltoodud punktidega, saate parandada oma võimalusi teha õige otsus olulisel määral.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhiseks, et kui olete oma karjääri muutvas töökohas kinni, kaaluge 10 asja, mille abil saate töölt lahkuda, kaaluge töökoha vahetamist. Töö uue töö otsimise alustamisel. Need on järgmised muutuvad töökohaga seotud välislingid.

  1. Projektide rahastamise töökohtade mõistmise põhjalik juhend
  2. 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
  3. 10 olulist küsimust, mida enne töökoha muutmise otsuse tegemist endalt küsida
  4. 8 parimat sammu konkurentsi taseme ületamiseks töö otsimisel
  5. 7 parimat viisi, kuidas tööhüppamine aitab rohkem raha teenida
  6. 12 kasulikku asja rääkimisel enesekindluse suurendamiseks (kasulik)

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine