Rasked oskused vs pehmed oskused - saate väga hästi aru, et oskus on kaasasündinud või omandatud võime asjatundliku ülesande täitmiseks. Meil on kogu elu jooksul erinevaid ülesandeid; kuna peame vastama oma vajadustele ja konkreetse ülesande nõuetele, peame omandama erinevat tüüpi rasked ja pehmed oskused.
Vaadakem nüüd Peetri loo kaudu, millised on erinevad rasked ja pehmed oskused.
Kunagi sadamas kaubitses tohutu kaubalaev. Kui kauplemine on tehtud ja laev oli aeg lahkuda, siis see lihtsalt ei käivitu. Paljud asjatundlikud insenerid ja muud tehnikud üritasid seda liikuma saada, kuid naine seisis seal vaikselt, ilma et oleks mingit müra tekitanud. Isegi sadamasse laevahoolduse alal tööle võetud tipptehnikud ei suutnud välja mõelda probleemi, miks laeva mootor ei käivitu.
Mõned kohalikud linnainimesed, kes palgati laevu laadima ja maha laadima, soovitasid kaptenil proovida ühe nende kohaliku mehe, Peetri, vana kaluri teenistust, kes kinnitas ka kalalaevad linna ümber. Laeva liikumisele meeleheitlikult käskis kapten Peetri viia laeva välismaale kõige varem.
Peeter kõndis oma tööriistades mõne tööriistaga sisse, läks masinaruumi ja hakkas mootorit tahtlikult kontrollima. Kuna kapten jälgis, et kaotab lootuse peagi linnast välja pääseda, tõmbas Peter väikese haamri ja koputas kolm korda mootorit. Vaata, mootor möllas käivitamisel eluga, kukutades kaptenite lõua põrandale. Ta raputas Peetri karedaid käsi, öeldes: "Ma ei saanud teid tehtud töö eest piisavalt tänada". Peter tunnustas tunnustust ja tõmbas siis paberitüki välja ning andis kaptenile oma umbkaudu kirjutatud arve, mille suurus oli 6000 dollarit.
Nüüd, kui laev oli tagasi elule jõudnud, kadus kaptenist meeleheide. Ta kõhkles maksmast nii suurt summat lihtsa ülesande eest - koputada mootorile väikese haamriga. Kuna Peetril oli linnas tohutult palju fänne, ei saanud ta ka arve maksmata jätmisest teda solvata.
Ta tuli välja geniaalse idee abil ja palus Peetril viisakalt süüdistused jagada ja esitada talle selle asemel üksikasjalik arve.
Sekundit pilgutamata võttis Peter tagasi arve sissekande ja lisas üle 6000 dollari,
Koputamine haamriga = 2, 00 dollarit
Teades, kus koputada, = 5998 dollarit
Kokku = 6000 dollarit
Peetruse laevamootorite parandamise oskus oli raske töö, mis on töö jaoks vajalik. Tema elutöö oskus oli enesekindlus ja laeva parandamine, mida eksperdid ei suutnud parandada. Inimesed linnas, kes teda hääletasid, usaldasid ja propageerisid, olid tema sotsiaalsed oskused. Tema loomingulisuse kasutamine arve detailiseerimisel oli tema pehme oskus. Tänu Peetrusele peate nüüd saama selge ettekujutuse erinevatest oskustest ja kuidas need meie elus käepärasteks saavad.
Liigume nüüd edasi ja uurige raskeid oskusi vs pehmeid oskusi, määrates kindlaks, kui olulised need on meie karjääri kujundamisel.
Artikkel raskete oskuste ja pehmete oskuste kohta on üles ehitatud järgmiselt -
- Rasked oskused vs pehmete oskuste infograafika
- Milline on oluline rasked oskused vs pehmed oskused?
- Miks jätame pehmed oskused tähelepanuta?
- Karjäär ja oskuste prioriteedid
- Mida tööandjad otsivad?
- Järeldus - rasked oskused vs pehmed oskused
Rasked oskused vs pehmete oskuste infograafika
Allpool infograafika teemal Rasked oskused vs Pehmed oskused, tuuakse välja peamised punktid erinevustest kahe oskuse vahel.
Rasked oskused
Töökohal või ettevõttes konkreetsete ülesannete täitmiseks on vaja raskeid oskusi. Need on õpetatavad oskused, mis on käegakatsutavad ja mida saab testide, eksamite ja intervjuude abil mõõta. Selleks, et inimene omandaks raske oskuse, on olemas teatud eeltingimused, mida ta peaks täitma. Näiteks selleks, et olla kirurg, peaks sellel konkreetsel isikul olema keskmisest kõrgem IQ (intelligentsuskoefitsient). Teie rasked oskused on sageli keskendunud aju loogilisele või vasakule küljele.
Mõned näited rasketest oskustest on:
- Programmeerimine
- Raamatupidamine
- Matemaatika ja loodusteaduste oskused
- Trükkimine / lühend
- Tehniline / “
- Korrektuur
- Teatud masinate käitamine
Pehmed oskused
Pehmed oskused on psühholoogilised ja emotsionaalsed pädevused, mis võimaldavad inimesel tõhusamalt toime tulla isikliku või tööelu väljakutsetega. Erinevalt rasketest oskustest ei ole pehmetel oskustel eeldusi, et saaksite neid omandada, ja need pole töökohale spetsiifilised. Need edendavad inimese sotsiaalset, füüsilist ja vaimset heaolu. Neid nimetatakse ka eluoskusteks.
Need on otseselt võrdelised teie EQ (Emotional Quotient) tugevusega ja on keskpunktis teie aju paremas servas. Kuna need on inimestevahelised ja inimeste oskused, ehkki võime pehme oskuse ära tunda, pole seda lihtne mõõta.
WHO tuvastatud kümme parimat oskust või eluoskust on järgmised
- Otsuse tegemine
- Probleemi lahendamine
- Loov mõtlemine
- Kriitiline mõtlemine
- Efektiivne suhtlus
- Suhtlemisoskused
- Eneseteadlikkus
- Empaatia
- Emotsioonidega hakkama saamine
- Stressiga toimetulek
Milline on oluline rasked oskused vs pehmed oskused?
Raskete ja pehmete oskuste vahel pole konkurentsi. Nad on mõlemad olulised ja mängivad olulist rolli teie karjääri kujundamisel. Võite korraldada vestluse tööandjaga, kellel on tugevad oskused, kuid teie pehmed oskused mängivad teile palkamisel olulist rolli.
Jällegi mängivad teie pehmed oskused tohutut rolli, kui kohanete oma uue rolliga, suhtlete kolleegidega ja lahendate väljakutseid, mis teie töökeskkonnas kärpivad. Teie tööülesande põhjal tõhusalt ülesannete täitmiseks on vaja teie raskeid oskusi. Teie pehmed oskused hoolitsevad selle eest, et kasutaksite oma raskeid oskusi edu saavutamiseks efektiivselt.
Miks jätame pehmed oskused tähelepanuta?
Viimasel ajal on pehmete oskuste jaoks palju rõhku pandud isegi koolides ja kolledžites, välja arvatud ettevõtted või töökohad. Põhjus on see, et kuigi kandidaadid teevad kõvasti tööd kõrgemate palkade saamiseks raskete oskuste omandamiseks, kipuvad nad sageli oma pehmeid oskusi eirama. Kuna hea suhtlemisoskuse või stressiga toimetuleku kohta puuduvad tunnistused, siis peame neid oskusi iseenesestmõistetavaks.
Ehkki rasked oskused jäävad samaks kõigis ettevõtetes, kus töötate, võivad pehmete oskuste nõuded muutuda sõltuvalt nende inimeste kultuurist, olemusest ja professionaalsest suhtumisest, kellega töötate. See viib jällegi pehmete oskuste unarusse jätmiseni, sest enamasti ei teata isegi seda, mida selle konkreetse olukorra jaoks vaja on.
Rasked oskused võib loetleda elulookirjelduses ja tööle kandideerimise kaaskirjas. See muudab kandidaatide jaoks väga tulusaks. Ehkki nad mainivad CV-s pehmeid oskusi, teavad nad, et tegemist on subjektiivsete oskustega, mille tõttu on tööandjal raske kvantifitseerida. Seetõttu ei pööra nad sellele oskuste kogumile suurt tähelepanu, mõistmata, et neid hinnatakse intervjuu ajal selle järgi, kuidas nad suhelda saavad ja vestlejaga suhelda saavad.
Pehmete oskuste tähelepanuta jätmine on üks suuremaid karjäärivigu, mille pühendute, sest pehmed oskused aitavad teil oma rasked oskused, teadmised ja võimed tegelikeks talentideks teisendada. Teil on teiste ees eelis, teades mitte ainult, mida teha, vaid ka seda, kuidas ja millal seda teha.
Karjäär ja oskuste prioriteedid
Ehkki me rõhutame täna palju nn pehmete oskuste olulisust, pole kahtlust, et on olemas konkreetsed karjäärivõimalused, kus teil õnnestub heade raskete oskustega, isegi kui teie pehmed oskused oleksid küsitavad. Selle kategooria heaks näiteks on füüsikud ja matemaatikud. Paljudel tippteadlastel, sealhulgas Albert Einsteinil, puudusid sotsiaalsed ja eluoskused, kuid see ei mõjutanud nende saavutusi. Me ei saa kunagi teada, kas sellised teadlased oleksid enam-vähem saavutanud, kui neil oleks pehmed oskused ja suhelda üsna sageli.
Samuti öeldakse, et Michelangelo, itaalia renessansi maalikunstnik on oma pehmete oskuste osas väga madal, kes sotsialiseerus harva, ignoreerides suurel määral tema isiklikku hügieeni. See ei takistanud teda siiski kõigi aegade suurtest kunstnikest.
Matemaatika, füüsika või mehaanika karjäär ei pruugi nõuda nii palju pehmeid oskusi, kui see nõuab teie raskeid oskusi. Mõnes olukorras võib teiste inimeste kohalolek isegi tööd takistada; üks põhjusi, miks mõnele inimesele meeldib üksi töötada.
Ehkki õpetajad, juristid või raamatupidajad vajavad häid tugevaid oskusi, ei saa nad ilma pehmete oskusteta oma karjääris edukad olla. Ehkki neil peavad olema põhjalikud teadmised käsitletava teema kohta, ei saavuta nad suuri edusamme, kui ei loo oma klientidega häid suhteid. Edu saavutamiseks peavad neil olema suurepärased suhtlemis-, suhte- ja sotsiaalsed oskused.
Karjääri jaoks, mis vajavad kõrgeid pehmeid oskusi ja natuke raskekujulisi oskusi, on turundus ja müük, äri, PRO, vastuvõtulauas haldamine ja palju muud sarnast. Ehkki teadmised toote kohta on olulised, sõltub edu sellises karjääris suuresti sellistest pehmetest oskustest nagu suhtlemine, läbirääkimine, veenmine, potentsiaalide tuvastamine, krakkimine ja tehingute sõlmimine.
Õige aeg õppimiseks
Stress tuleb alati panna lapsele, kes omandab rasked oskused võimalikult varakult, kuigi tegelikult tuleks stressi pöörata pehmete oskuste omandamisele juba varases eluetapis. Näiteks - isegi kui täiskasvanud inimesel on matemaatikat ükskõik millisel eluetapil lihtne õppida, ei ole see nii lihtne suhtlemisviisi muuta.
Pehmetest oskustest saab osa teie isiksusest, mida ei saa raskusteta muuta. Lastele õpetatavad pehmed oskused aitaksid neil palju raskemaid oskusi omandada. Nad areneksid ka positiivsema suhtumise, enesekindluse, juhtimiskvaliteedi, hea meeskonnatöö, otsustusvõime ja loovusega isikutena, mis suurendaks veelgi nende raskete oskuste omandamist kogu elu jooksul.
Pehmete oskuste omandamine edendab ka inimese vaimset heaolu, vähendades soovimatute ja ebatervislike toimetulekumehhanismide esinemissagedusi, nagu eitamine eitamises, ainete kuritarvitamine stressi või leina haldamiseks, vägivaldne käitumine, kui nimetada vaid mõnda neist.
Muutuva eluviisiga ei ole noored tänapäeval piisavalt varustatud elu juhtimiseks vajalike pehmete oskustega. Nüüd on vananenud kultuurilised ja traditsioonilised mehhanismid, mis andsid noortele peent oskust peensusteni edasi. Paljud koolid kogu maailmas on oma õppekavas võtnud vastu pehmete oskuste / eluoskuste programmi, et tegeleda selle põlvkonna ees seisva sotsiaalse probleemiga.
Mida tööandjad otsivad?
Mõistes nn pehmete oskuste olulisust, otsivad tänapäeval üha enam tööandjaid kandidaate, kellel on mõlemad oskuste komplektid - kõvad oskused või pehmed oskused oma ettevõttes. Intervjuu ajal jälgivad nad sageli, kuidas taotleja on riides, kuidas ta kõnnib, loksub kohalolevate inimestega kätt, tutvustab ennast, suhtleb ja loob kontakti. Kõigil neil on intervjuu tulemusele tohutu mõju.
Nutikad tööandjad on mõistnud, et tööandjatele on lihtne õpetada lihtsaid raskeid oskusi, näiteks masinakirjutamist või arvutiprogrammeerimist, samas kui pehmete oskuste õpetamine on kas võimatu või raske.
Inimesed ei muutu üleöö ja pehmete oskuste õppimine muudab isiksuse täielikuks. Kunagi pole hilja õppida. Kui olete seni oma pehmeid oskusi eiranud, võtke initsiatiiv ja alustage tänasest. Alustage otsuste tegemisest ja eesmärkide seadmisest, otsustades, et parandate oma pehmeid oskusi ja eesmärki selle järgi, milliseid valdkondi aasta jooksul puudutate.
Järeldus - rasked oskused vs pehmed oskused
Nagu varem mainitud, pole teie raskete ja pehmete oskuste vahel konkurentsi; selle asemel on nad üliolulised teie väärtuse määramisel tööandjale. Kuna pehmed oskused pole käegakatsutavad ja mõõdetavad, ärge koostage Internetist oma oskuste loendisse lisatavate oskuste loendit. Edusammude saavutamiseks peaksite õppima oma pehmeid oskusi või nende puudusi konkreetselt tuvastama.
Ärge kasutage ebamääraseid sõnu, mis ei tähenda midagi. Nagu usute ja täpsustate oma raskeid oskusi CV-s, tehke sama ka oma pehmete oskuste osas. Kui mainite, et oskate mõnda keelt hästi, veenduge, et teete seda. Teie intervjueerija võib seda küsitlemise ajal teie jaoks kontrollida. Kui leitakse, et olete esitanud valeväiteid, kaob kogu teie töö terviklikkus.
Teine väljakutse, millega silmitsi seisad, on oma pehme oskuse väljaselgitamine. Kindlasti teate, mis on teie rasked oskused, kuid kas olete isegi oma pehmetest oskustest teadlik? Võimalik, et peate oma tugevate ja nõrkade pehmete oskuste tundmiseks läbi viima mõned testid või viima enesehindamise läbi sõprade ja teiste ümbritsevate inimeste tagasisidet. Rõhutage oma tugevaid külgi, üritades samas nõrgematest paremaks saada.
Veenduge, et loote heade raskuste ja pehmete oskuste vahel hea tasakaalu ja kasutage neid oma karjääri edendamiseks.
Soovitatavad artiklid
- 10 tõhusat sammu tõhusa jätkamise loomiseks vigade vältimiseks
- Hämmastavad näpunäited atraktiivse CV jätkamiseks
- 10 parimat viisi tõhusate pehmete oskuste arendamiseks töökohal