Lõpeta oma töö
Need on märgid või viited, et saaksite uut tööd otsida. Uue töö otsimise aeg on käes. Ehkki iga töötaja peab kontoris või töökohal seisma silmitsi mõne kõrge stressi või heidutusega päevaga, kuid kui tunne pikendab ületöötamist ja stressi, on aeg otsida uus töökoht. Igal tööpositsioonil on kindel eluiga ja see ei sõltu kunagi sellest, millises karjääri etapis olete. See eluperiood varieerub sõltuvalt tööoludest ja teie kui töötajast. Niisiis, kui olete jõudnud sõidu viimase punktini, on õige aeg otsida midagi uut ja värsket, et anda oma karjäärile hoogu juurde. See samm aitab kindlasti vältida karjääri lõpetamisel igasuguseid tõkkeid või paigalseisu.
Stressist väljajäämise tunnused
Mis tahes organisatsiooniga liitudes, nagu enamik meist, olete ka hüperaktiivsed ja energiat täis. Kuid selleks ajaks, kui olete jõudnud oma karjääri 4. või 5. aastasse, hakkab teie esinemine vaibuma, leek on kadunud. Kirg on töölt ja töökohalt kadunud ning soovite sellest lõpuks loobuda.
Esituse säde on täielikult vaibunud ja põhjus pole teada - miks see juhtus. See on väga tugev tunne, mis sunnib teid praegusest töökohast loobuma ja uut otsima. Põhjuseks võib olla palju selliseid, nagu te vihkate oma uut ülemust, olete haige ja väsinud oma meeskonnas ebakompetentsetest inimestest, olete saanud parema töövõimaluse või on teie elus plaanitud midagi uut. See tunne näitab, et olete täielikult stressis ja soovite loobuda. Kuid seda tunnet ei tohiks kunagi ignoreerida. Pigem uurige välja, miks soovite seda sulgemiseks nimetada, ja jätke praeguse organisatsiooniga hüvasti.
Lõpetamine on hea, kui aeg ja põhjused on õiged. Enamik inimesi kardab kaotada, kuna kardab kaotada või loobumise häbimärgistamise tõttu.
Kuid pidage meeles, et loobumisel on ka varjukülg: mida kiiremini teete oma kolimisest õige otsuse, seda väiksem on teile kuluv võimalus, kui liitute uue seltskonnaga, mis sobib teile hästi ja mis aitab teil tõeliselt edu ette seada.
10 head põhjust oma töökohalt loobumiseks
See juhend aitab teil teada saada, kas see tähelepanu kõrvalejuhtimine on lühiajaline või on õige aeg teha hüpe ja öelda oma ettevõttega lõplikult hüvasti. Kõigepealt peate eristama, kas see on lihtsalt halb päev või on töö vahetamine hädasti vajalik. Kuidas te hindate, kas on aeg lahkuda? Milliseid samme peaksite võtma pärast otsuse vastuvõtmist? Alustage seda, analüüsides ja õppides 10 märki, mis näitavad, et olete selleks pulmadeks valmis.
# 1 Lõpetage töö - teile ei meeldi oma eakaaslased ega ülemus
Inimene on sotsiaalne loom. Vaja on meeskonda, kus saaksite sunniviisiliselt töötada. Väidetavalt olete selles organisatsioonis töötanud juba aasta ja te ei saa kokku inimestega, kellega koos töötate, ega inimestega, kellele teate. Neile ei meeldi nad ega nad. Siiski on teil väljaspool organisatsiooni sõpru või sotsiaalset gruppi. See on aeg, mil loobute oma tööst ja liitute kuhugi mujale.
Maksimaalne töötajate arv lõpetab ülemused, mitte töökoha. Gallup Polli 2011. aastal avaldatud uuring näitab, et 80% töötajatest lahkuvad töölt, kuna nad ei suuda hallata suhteid oma ülemusega ja mitte oma töö nõudeid.
# 2 Lõpetage töökoht - teie ettevõte on uppumas
Ettevõtte tegelikku olukorda teavad selles ettevõttes töötavad inimesed. Kui suudate hinnata, et ettevõte ei saaks teile enam maksta, või kui hindate, et boonuseid ei anta, kuna neil pole kasumit, siis tuleb mõista, et ettevõte läbib madalat etappi. Pikas perspektiivis ettevõte seda teha ei saa. Kui see jätkub järgmise kuu või kvartali jooksul, on see märk sellest, et otsite uut tööd.
# 3 Lõpetage töö - pidev stress, negatiivsus või ärevus
Ükski töö pole oma tervise nimel väärt. Tööstress võib põhjustada südamehaigusi ja depressiooni ning veelgi ebaõnnestumist. Mõni tööpäev on kindlasti parem kui teised, kuid töötaja jaoks, kes on organisatsioonis töötanud viimased 4-5 aastat, jääb järsku mulje, et töö uus päev on pisut halvem kui eelnev, see võib olla suitsetamise aeg. Selline tunne tekitab rohkem negatiivsust, muutes teid ärevaks, põhjustades veelgi vaimset stressi ja lõpuks tulemuseks ebaefektiivsus. Seega on parem langetada otsus, mitte seista silmitsi pideva stressiga.
# 4 Lõpetage töö - teid ega teie tööd ei tunnustata enam
Kui teie ideid enam ei kuulata või neile antakse mingit väärtust; tundub, et te ei saa aega 'võimuesindajate' või 'ülemustega'; või kui te ei saa tunnustust või tunnustust suure töö eest, mõelge uue töö leidmisele. Kõiki tuleb kiita nende tehtud pingutuste eest, kui neid ei hinnata, siis motivatsioonitunne hakkab vähenema.
# 5 Lõpetage töö - töö- ja eraelu tasakaal puudub
"Kõik tööd ja mängimine ei muuda Jackit igavaks poisiks". Töö- ja eraelu tasakaal on kõigi jaoks tõsine mure. Kui olete veetnud vähem aega perega, kuna peate tööl veetma 80–85 tundi nädalas, peaksite otsima tööd, mis võimaldaks teil paremat tasakaalu töö ja elu vahel.
Kui töötate nii palju hilisõhtusi, ei tunne te end enam inimesena, lahkuge oma tööst ja leidke selline, mis võimaldab teil endale aega jätta. Mis mõte on elatist teenida, kui sul pole aega reaalselt elada? On väga oluline veeta aega iseendaga, kuna see aitab teil analüüsida oma sisemist mina ja annab seega aega nende kallal töötada.
# 6 Teie soolestiku tunne palub teil oma töölt loobuda
Lisaks neile hoiatavatele märkidele ärge jätke tähelepanuta seda, mida teie soolestik teile ütleb. Keegi ei tea teie töökeskkonnast paremini kui teie ise. Ja kui teil on tunne, et võiksite kusagil mujal paremini olla, siis kuulake seda sisehäält ja minge edasi. Ärge öelge valjuhäälselt: “Vajan nüüd uut töökohta!” Kui olete juba mõelnud töökohalt lahkumise mõtte üle, on võimalusi, et see juhtub mõjuval põhjusel. Iga töö peaks tooma kaasa midagi head: loodetavasti edutamist, kuid kui mitte, siis vähemalt võimalust võtta endale rohkem vastutust, õppida paremaid asju, lahendada uusi väljakutseid, uusi stiimulite teenimise viise ja nii edasi. Homne päev peaks tulema lubadusega olla teistsugune, kui see on täna.
# 7 palgatõusu pole, hoolimata tööülesannete ja vastutuse suurenemisest
Kui majandusel ja ettevõttel läheb hästi ja kui olete ületanud oma eesmärgid, kuid see ei kajastu teie töötasus ega muudes hüvedes, siis on midagi valesti. Kui te ei kasva ega õpi midagi uut, võib-olla on aeg otsida ettevõte, mis väärtustaks teid rohkem ja jätaks praeguse ettevõtte, jätkab Sutton Fell.
Näete, et teile on pandud rohkem kohustusi ja vastutust ning kui teil on muutunud otsustavaks osaks otsustusprotsessis, suurendab see teie moraali. Kui see roll tuleb aga ilma palga tõstmise või tõusuta, pole lõbu. Sa ei saa oma sada protsenti anda. Veelgi enam, kui tundub, et ühelegi matkale pole lootust, on aeg otsida paremat palka praeguse rolli ja kohustustega.
# 8 Lõpetage töö - monotoonne töö ilma eesmärgita
Paljud meist teevad päevast-päeva päevas sama rutiinset tööd. See muudab meie elu igavaks ja monotoonseks. Kui teie töö on nii igav, et see mõjutab teie töö kvaliteeti, on aeg kaaluda töökoha vahetamist. Olete lõpetanud oma töö nautimise. Ärge mõelge sellele, mis muutunud on, kui peate end hommikul tööle minema lohistama, on aeg töölt lahkuda.
Kui olete professionaaliks kasvanud ja praegu seisate oma ettevõttes, peaksite minema ja küsima positsiooni muutmist või otsima võimalusi - vastasel juhul piirate lihtsalt oma potentsiaali.
# 9 Lõpetage töö - parem pakkumine
See on võib-olla parim ja selgem põhjus praegusest töökohast loobumiseks. peaksite pakkumise lõpetama, kui saate tööpakkumise, mis:
- maksab paremini,
- on parem positsioon,
- on mõistlikumaid tunde,
- on stabiilsem,
- võimaldab teil nautida head töö- ja eraelu tasakaalu või
- põhimõtteliselt hoolitseb probleemide eest, mis võivad teil praeguse töökohaga seoses tekkida.
Kuid „parema” võimaluse üle otsustamine pole nii lihtne, kui see välja võiks tunduda. Langerud ütles, et saate otsustada, kas midagi on tegelikult parem võimalus (ja mõistlik põhjus loobumiseks) selle järgi, kas uus ametikoht „ tunneb end kodusena või täidab sügavamat vajadust “. Parim põhjus töölt lahkumiseks on siis, kui tegemist on strateegilise sammuga, mis edendab teie karjääri, ütles Harris . Seega, kas see tähendab suuremat vastutustundlikkust, asukohamuutust või vahel isegi väiksemat palka, võiks olla heaks indikaatoriks proovida midagi tavalisest erinevat.
# 10 Lõpetage töö - kasvuvõimalusi pole
Töös on lihtne kinni jääda ja kui teile meeldib see, mida teie töö pakub, võib takerdumine olla mugav. Siiski on väga oluline, et iga töö aitab teil oma oskusi täiustada ja lisab teie väärtust töötajana. Kui pole midagi uut õppida ja nad lihtsalt ekslevad siin ja seal, tehes sama vana rutiinset asja, kui teie ümbritsevad inimesed saavad tutvustusi ja suurepäraseid võimalusi, on aeg otsida mujalt.
Kui te ei saa praeguses organisatsioonis edutamist, mis kasutab teie potentsiaali paremini ära, alustage ametikoha otsimist mõnes teises ettevõttes, kus saaksite oma talente ja oskusi ära kasutada. "Keegi pole midagi öelnud, aga te ei saa enam ploomikohtumisi, teid ei kutsuta enam peamistele koosolekutele või kui teie ettepanekuid rahuldatakse vaikimise või eitamisega, " lisab Hockett. Olete väljakutseta, vajate rohkem vastutust ja otsite võimalusi, mida teie praeguses organisatsioonis lihtsalt pole. Olete uurinud praeguseid ja potentsiaalseid võimalusi ning need on piiratud ja piiratud. Te ei näe enam kasvuvõimalusi. "Need on märgid, et peaksite otsima uut tööd."
Igal tööl on oma tõusud ja mõõnad. Võib-olla läbite keerulised ajad nüüd ja siis. Siiski, kui kogeda rohkem madalaid kui kõrgpunkte, näitab, et on aeg hakata otsima paremaid võimalusi.
Kui olete aru saanud, et võib-olla on aeg töölt lahkuda, püstitage endale eesmärgid, analüüsides, millised on teie ootused seoses vastutuse, töökultuuri, töötasude, hüvitiste ja eelistega jne. Kahn ütleb: „Koostage endale ise ajakava teise võimaluse leidmiseks ja oma lahkumise tegemine. ”
Liiga kaua halvas töökohas viibimine võib teie jaoks olla väga kahjulik. Kõik võimalikud pingutused olukorra paremaks muutmiseks lähevad asjata, lõpetage proovimine ja liikuge uuele töökohale ja uude keskkonda. Kui olete juba otsustanud lahkuda, olge nutikas. Ärge põletage sildu, tuulutades kõiki põhjuseid, miks lahkute. See ei anna midagi ja võib teie jaoks hiljem isegi negatiivselt mõjuda. Parem on alati jätta positiivne noot. Pidage meeles, et teie viimane tööandja on esimene kontaktallikas (viitamise ajal).
Kui mõni või kõik ülaltoodud lööb teiega akordi kokku - siis on õige aeg, et teete mõned olulised otsused, sest sellisel viisil jätkamine kahjustab teid emotsionaalselt ja psühholoogiliselt, mis omakorda kahjustab teie pereelu. Ehkki võite seda tunda, mida te ei pruugi näha, kogete ka tagasilööki ja ebaõnnestumisi. Suutmatus olla õnnelik, rahul ja rahul ning näha maailma väljaspool töökohta.