Karjääriedu oskused
Selles teemas käsitleme karjääriedu oskusi. Töötajad on organisatsiooni kõige hindamatum ja asendamatuim vara. Just nende iseloomujooned, isiksus, oskuste komplekt, suhtumine ja ideed panevad organisatsiooni läbilõikavas konkurentsis edukalt püramiidi tippu. Täna palkavad organisatsioonid töötajaid, kellel on mitu oskuste komplekti ja pädev suhtumine. Usaldus ja pühendumus on kõigist omadustest kõige põhilisemad.
Nagu tööstuse kõik aspektid, on parim ainult organisatsioon, töötaja või idee / plaan. See on lõputu rotivõistlus tipus püsimiseks. Organisatsiooni hinnatakse nende kasumi ja vara väärtuse põhjal, ideed hinnatakse selle elujõulisuse ja töötaja karjääri edukuse oskuste ning püüdluse kaudu pakkuda igal ajal tõhusat ja tulemuslikku tulemust. Parim külg on see, et kõik saavad võrdse ja õiglase võimaluse oma meelekindluse tõestamiseks, et töötajatel on keskne roll, kuna organisatsioone juhivad selle töötajad ja töötajad tulevad jälle välja mõned fantastilised ideed ja lähenemisviisid, mis loovad võrdlusaluse tööstuses või alustage trendi, mida järgitakse, kuni uus trend on välja kujunenud.
Töötaja leidmine, kellest võib saada organisatsiooni tulevikunägu, ei toimu üleöö. See nõuab järjepidevaid pingutusi ja teatud oskuste kogumit, mis eristab teid rahvamassist. Inimese isiksus räägib temast palju ja teeb ka tema rasket tööd. Organisatsioon armastaks alati töötajat, kellel on omadused, mis eristab teda kõigist teistest töötajatest, kedagi, keda saab usaldada ja kellele usaldada, kes on enesekindel, positiivne ja tugeva peaga.
Pidage meeles, et tõhusaid ja töökaid töötajaid hellitatakse alati, olenemata nende vanusest. Siiski on oluline olla kogu aeg keskendunud, füüsiliselt vormis ja motiveeritud. Töötage regulaarselt enda kallal ja parandage oma oskusi, kas läbi viies kursuse või harjutades seda koos inimesega, kes oskab teid õigesti juhendada. 1. positsioonil püsimiseks on oluline omada järgmisi karjääriedu oskusi ning saada ja jääda tööandja jaoks hindamatuks.
Karjäärieduoskused - karjääriarengu tööriistad ja ideed
-
Usaldus ja usaldusväärsus
Töötajasse, kes on enesekindel, saab usaldada, kuna ta on kindel, mis tema teed tuleb, ja usaldab enda kaliibrit. Organisatsioon hindab alati töötajat, kellest juhtkond võib sõltuda, ja tugineb plaanide koostamisel ja organisatsiooni jaoks oluliste otsuste langetamisel nõuannete vastuvõtmisel.
Usaldust saab arendada oma tugevate ja nõrkade kohtade analüüsimisega. Kui olete oma võimeid teadnud, saate neid näidata ja esile tõsta ning õigel ajal oma nõrkade külgedega tegeleda. karjääriedu oskused ei paranda mitte ainult teie enesekindlust, vaid suurendavad ka tööandja usaldust teie vastu, muutes nad sõltuvaks sinust ja teie ideedest. karjääriedu oskused annavad teile tööandja puudumisel teistsuguse rolli, näiteks keegi, kellele teie meeskond võib teatada, nõu või abi küsida või üles otsida. Lõpuks suurendab see teie moraali, aidates teil veelgi paremaid tulemusi saavutada.
-
Mitme ülesande täitmine ja dünaamiline tegur
Organisatsioon ja nende tööstiilid muutuvad nagu kunagi varem. Kuna tehnoloogia tulek ja mitmepoolne kaubandus sujuvad, on vaja, et organisatsioon oleks digitaalselt asjatundlik ja avatud. Töötajaid, kes saavad mitme ülesande või olukorraga hakkama ilma aja ja kvaliteediteguriga järeleandmisi tegemata, peetakse paremaks kui neid, kes traditsiooniliste toimimisviisidega hakkama ei saa. Paindlikkus ja muutusteks valmisolek annab teile ennekõike eelise ja positsiooni. Juhtkond tervitab alati inimesi, kes on dünaamilised ja saavad mitme ülesandega hakkama, eriti kriisi ajal.
See ei tähenda ainult muutumist uute trendidega, vaid ka olukordade lahendamist, kui teie ülemused tegelevad meeskonnaga uute plaanide koostamisega. Kui tulete üles kellenagi, kes suudab ülemuse puudumisel paljusid ülesandeid täita ja isegi mitte panna oma meeskonnakaaslasi tundma, et neid kontrollitakse, võib see teie jaoks imesid teha ja muuta teid hindamatuks töötajaks.
-
Positiivne suhtumine
Tunnus, mis muudab teid ümbritsevatest inimestest erinevaks, on positiivsuse aura, mis teil on. See järjepidev positiivne hoiak, mis ei minesta kunagi isegi kriisiolukorras, hoiab teid ja teie meeskonda edasi. karjäärioskuste koolitus paneb sind tööandja silmis kõigist kõrgemal seisma. Kui olete keegi, kes suudab isegi oma ülemuse positiivselt tunda ja kellega on lihtne töötada, kutsutakse teid alati.
Positiivne suhtumine aitab teil olla motiveeritud ja võtta iga väljakutse entusiastlikult vastu, muutes teid nii organisatsiooni kui ka tööandja jaoks väga väärtuslikuks. Tööandjad otsivad alati optimistlikke ja motiveeritud töötajaid, et nad saaksid julgustada teisi organisatsioonis paremini tegutsema.
-
Juhtimisoskus
Juhtimine võib olla sündinud või arenenud. Kui teil on selline kontroll iseenda üle ja karjäärioskuste koolitus, et veenda inimesi sunniviisiliselt ühes suunas töötama, kujutab see teie juhti juhina. Töötajale ei pea tegelikult meeskonnas liidrit määrama, kuid kui osalete, kuulate kõigi ideid ja arvamusi, austate iga meeskonnakaaslast ja kujundate ning ühendate kõik ideed, võttes nende positiivse külje, siis teate, et olete võitis kõigi hääle.
See veenab kõiki teie meeskonna liikmeid teiega ühes suunas koostööd tegema, näidates veelgi teie oskusi tõelise juhina, kes suhtleb meeskonnaga ja ületab lõhe meeskonnaliikme ja ülemuse vahel.
-
Ennetav
Valvsus ja aktiivsus peab olema iga töötaja jaoks, nii et plaanide arutamisel, vastutuse delegeerimisel ja sõnumite edastamisel ei jääks teil ühtegi olulist osa. Mis aga teeb teid selles olukorras kõigist erinevaks? Olge ennetav ja valmis olukorraks, et te ei segaks ja segaks, kui juhtub midagi uut või rutiinset.
Näeme muutusi toimumas iga päev ja koos nende muudatustega kaasnevad uued väljakutsed ja ülesanded, seega on oluline, et te püsiksite kursis, teades oma valdkonnas eeldatavaid arenguid ja muutusi. Teie ennetav olemus viib teid uutesse kõrgustesse. Arutage oma ülemusega läbi, mida te loete, et ta saaks seda juhtkonnale veelgi tõsta. See pälvib tunnustust ka teie ülemusele ja toob teile kasu mitmel viisil.
-
Suhtlus ja võrgustikud
Suhtlus mängib suurt võtmerolli. Ükskõik, kas see on ideede ja arvamuste voog organisatsioonis või võrgustiku loomise oskused organisatsioonis ja sellest välja, viib kommunikatsioon teid alati uuele tasemele ja standarditele. Väljapaistvaks peetakse töötajat, kes suudab piisavalt hästi suhelda, et inimesed saaksid oma lähenemisviisist ja ideest aru ning veenksid teda.
Tööandjad sooviksid, et nende meeskonnas oleks alati töötaja, kes suudaks hästi suhelda mitte ainult meeskonnas, vaid ka hea koostöövõrgustiku loomiseks erinevate meeskondade ja isegi osakondade inimestega. See valmistab nii teid kui ka ülemust ette inimeste vaadete ja nende lähenemise kohta. Organisatsiooniväline võrgustumine võib saada tagasisidet ja aidata teil hinnata klientide ootusi ja mõtteprotsesse.
Kui oskate inimestega hästi suhelda ja jätate nende meeltele positiivse jälje, muutute kindlasti tööandja jaoks varaks.
-
Pädevus
Tööandjad on piisavalt nutikad, et uurida ja analüüsida, kas soovite tõesti ettevõttes tööd teha ja aidata sellel kasvada, või kas olete siin ainult selleks, et teenida endale elatist. Ettevõtted kulutavad oma töötajatele ja tekitavad kulusid, kui nad ei aita saavutada lühi- ja pikaajalisi eesmärke, takistades sellega pikaajaliselt ettevõtte kasvu.
Te peaksite olema pädev ja vaimselt kohal, nii et te ei jätaks vajalikku olulist teavet eesmärgi saavutamiseks enne tähtaega. Pidage meeles, et kui soovite kuuluda oma tööandja nimekirja, ei tohiks töölt puudumine ja hooletu suhtumine isegi teie meelt ületada. Pädevus ja enesedistsipliin peaksid olema teie identifitseerimine.
-
Töökus
Kuna see sõna räägib iseenda eest, nimetatakse sellist kvaliteeti, et kunagi ei tohi alla anda ega järjepidevalt oma paremat jalga ette panna, ilma et te värisete ebaõnne või muutuse märgis. Seda kvaliteeti ei oma kõik. Täna näeme inimesi loobumas ainult seetõttu, et nad ei tundnud end ülesande täitmata. Traditsiooniline võib küll olla, kuid hoolsus on omadus, mida otsitakse tänapäeval suurema tähtsuse ja austusega.
Hoolikas inimene kõnnib üksi, sest teised lahkuvad keskelt ja loobuvad; Kui aga valdate seda kunsti, kus rakendate pidevat pingutust ja jääte püsima selles, mida teete, kokku varisemata ja virisemata, ei saa miski takistada teid tipus olemast ja saada tööandja jaoks hindamatuks töötajaks. Saage tuntuks oma raske ja järjekindla töö eest, kuna see kvaliteet viib teid palju kaugemale kui teie nutikus või võrgud.
-
Töö ja eraelu tasakaal
Töö- ja eraelu tasakaal on kõigi jaoks tõsine mure. Hiline tööaeg või stress, mis on tingitud tööst perekondliku kergete draamade tõttu, ei pane teid enam inimesena tundma. Töö võib olla stressirohke, kodus võib olla teleriseepide episoode, kuid veenduge, et te ei sega neid kahte, vastasel juhul hõljute kaootilise jama merel. Pidage meeles, kui asute oma töökohale; jätke oma isiklik eludraama taha ja keskenduge oma tööle, nii et näeksite professionaalne ja teeksite oma tööd õigel ajal. Kui päev on läbi ja astud oma töökohast väljapoole, jätke töö maha ja keskenduge endale ja oma inimestele. Oluline on tasakaalustada nii töö- kui ka isiklikku elu.
Tasakaalustage oma töö ja elu nii, et te ei tuleks tööle kaootilise räpase mõtteviisiga, mis tekitab teie ümbritsevatele inimestele raskusi. Kui suudate selle elutsirkuse ajal ennast ja oma isiksust juhtida, muutute te organisatsiooni ihaldatumateks inimesteks.
-
Keskendunud ja pühendunud
Fookuses on palju pingutusi ja pühendumist eesmärkide saavutamiseks, mille olete endale püstitanud. Ja see keskendumine annab teile jõu jääda täielikult ja ainult oma tööle pühendunuks. Ärge võtke seda pelgalt leiba ja või teenimise allikaks nii teile kui ka teie perele. Andke kõik, mis teil on.
Tööandjad ei soovi mitte ainult hoida elus keskendunud töötajaid, kes on pühendunud parimate tulemuste pakkumisele, vaid ka austama neid. Kui olete keegi, kes soovib enamat saavutada, näitab teie etendus teie pühendumist tööle. Kuid see ei tähenda, et jääksite suletuks ja tõsiseks. Tööandjad armastavad töötajaid, kellega on lihtne, avatud ja lõbus töötada.
Kui olete keegi, kellel on ülaltoodud karjääriedu oskused, ei aita see teil mitte ainult kasvada ja kaubamärki teha, vaid ka teie tööandja saab pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks vajalikku tunnustust ja motivatsiooni. Karjäärioskuste koolituse kaudu saavad tööandja ja teie töötada sarnaselt partneritele, kui järgite tavalist tööandja-alluva suhet.
Tõhusaid töötajaid on keeruline leida, samuti säilitada. Seetõttu on ülimalt oluline, et organisatsioonid austaksid ja mõistaksid oma kõige väärtuslikumate töötajate vajadusi, olgu nad öeldud või ütlemata. Pidage meeles, et seal on jahimehed, kes otsivad parimaid.
Selle hindamine, milleks töötajal on vaja jääda, pole lihtne ülesanne, mõnele meeldib tunnustus, mõni otsib rohkem vastutust ja uusi väljakutseid, mõni võib motivatsiooni allikana leida rahalisi stiimuleid jne. Seetõttu peaksid organisatsioonid suhtlema ja pakkuma neile töötajatega karjäärialaste oskuste väljaõpet, et veenduda, et mõlemad pooled on samal lehel 157 ja töötavad meeskonnana. Mul on see tulekahju sinus, et saavutada kõrgusi ja tulla välja lendavate värvidega ning püsida tõrkeloendis. Sul peaksid olema ülaltoodud karjääriedu oskused, mis muudavad sind tööandja jaoks hindamatuks.
Soovitatavad artiklid
See on olnud karjääriedu oskuste juhend. Siin arutleme karjäärioskuste üle, mis aitavad teid karjääriteel ja muudavad teid tööandja jaoks hindamatuks. Need on järgmised välise lüli, mis on seotud karjääriedu oskustega.
- 8 ainulaadset näpunäidet, kuidas oma karjääri õnnestumiseks riietuda
- Karjäärinõustamise õppetunnid 5 sammu edukaks karjääriks
- 10 käsku tööjahist eduka karjääri jaoks