Töövõtted
Teie valitud töö on üks parimaid asju, mida saate oma karjääri alguses teha. Kui aga küsite klassi õpilastelt, mida nad teha tahaksid, hammustaksid enamik neist sõrmi, kõdistaksid pead ja ütleksid midagi sellist: „Mis tahes juhtimispositsioon oleks hea või võib-olla mingi mänedžer!“ See pole ideaalne. viis teie valitud töökoha maandamiseks. Jagageme pealkirja - Maa teie valitud tööle +. Tähendab, et tuleb astuda kaks sammu. Kõigepealt peate teadma, milline on teie valitud töökoht, ja seejärel valmistama end ette sama maale laskmiseks.
Niisiis, selles artiklis on meil kaks eraldi jaotist. Esimeses osas proovime mõista, millised tööd teile võiksid meeldida. Ja teises osas uurime tööriistu ja tehnikaid valitud töö leidmiseks.
Pidage meeles, et esimene asi on välja selgitada, milline töö teile meeldib. Eeldame, et olete oma karjääri alustamise äärel. Seega on oluline teada, millises valdkonnas või valdkonnas soovite töötada. Kui ei, siis kulutatakse palju aega ja raisatakse aastaid, nagu mainis isikliku arengu ekspert dr Stephen Covey -
Veenduge, et te ei roniks vastu vale seina.
Unistuste töö leidmise tehnikad
Alustame siis esimese jaotisega “Teie valitud töö leidmine” ja siis liigume järgmisesse ettevalmistamise sektsiooni.
Teie valitud töö leidmine
See, mis enamikul õpilastel töökoha valimisel valesti läheb, on proovida, mis nende arvates kirglik on! Kuid see on rumal. Isegi kui te ei prooviks tööd või kaks, kuidas saaksite teada, et olete millegi vastu kirglik? Kirg pole tunne, pigem usk ja entusiasm ettevõtmisse. Nii ütleb autor Cal Newport -
Ära mine kirge. Kirg on illusoorne.
Kujutise allikas: pixabay.com
Kui praegu kujutame ette, et olete oma kire teada saanud, siis kas võite kinnitada, et see on skaleeritav ja võib teile elatist teenida? Enamasti see pole nii.
Näiteks ei kirjuta enamik kirglikult kirglikke kirjanikke elatise teenimiseks seda, mida nad kirjutada tahavad. Nad kirjutavad oma vabal ajal kirglikult, teenides elatist midagi muud tehes või kirjutades seda, mida kliendid soovivad.
Elatise teenimine ja elu teenimine on selget vahet. Isegi kui inimesed karjuvad elu tegemise pärast; ilma elatist teenimata pole see pragmaatiline.
Seega leidke midagi, mida saate teha ilma hirmuta.
Näiteks kui soovite töötada muusikuna ja teil pole selles tausta; Parim viis on töötada muusikatööstuses, õppida äri ja vabal ajal õppida muusikat. Pärast teatud aja möödumist, kui olete oma muusikatööstuses ja muusikaõppes oma äritegevusega valmis, saate alustada oma tegevust.
Siin oleks mõistlik ainult üks soovitus. Viige töökohad vastavusse 3-5 peamise põhiväärtusega.
Kui teie väärtusteks on kaastunne, empaatia, keskkonnahoid ja veganlus, ei saa te tapamajas töötada. See ei sobiks.
Koostage nimekiri 50 väärtusest, mis teil usuvad olevat või teile meeldib. Väärtused on asjad, mida soovite omada. Seejärel valige kümme parimat. Esikümnest peate nimekirja paremaks muutma 5. Töökohtade otsimisel proovige näha, kas need 5 väärtust või enamus viiest väärtusest on täidetud või mitte! Kui jah, siis minge järele; kui ei, siis öelge ei.
Soovime ettevalmistustega rohkem vaeva näha, sest isegi kui leiate välja, milliseid töid soovite teha, on ilma ettevalmistamiseta võimatu maanduda.
Vaatame, mida teha ja mida mitte teha, et valitud töö maandada.
Ettevalmistus (maandumine)
See osa on sama oluline kui eelmine. Kuid me väidaksime, et see osa on veelgi olulisem. Nagu Carl Newport mainib, et te ei pea alustama tööd selle nimel, mille vastu olete kirglik; võite alustada ükskõik mida ja võib saada meistriks, kes seda teeb. Niisiis, pöörake tähelepanu sellele osale, kuna see aitab teil unistuste tööd täita.
Jätka
See on teie pilet lühinimekirja. Enamik inimesi teeb vea, mõeldes, et aruka töö jätkamine annab neile selle töö. Jah, see võib, kuid kõigepealt jätkatakse piletit vestlussaali sissepääsu jaoks, mitte tööd.
Suurepärane jätkamine aitab tööst. Siin on nimekiri asjadest, mida peaksite oma tööloendisse lisama, et lühinimekirja saada.
Kujutise allikas: pixabay.com
- Lisage märksõnad, mida värbajad otsivad. Otsige üles ameti kirjeldus ja vaadake, milliseid sõnu värbajad töö kirjeldamiseks kasutavad. Asendage oma CV-s mainitud sõnad märksõnadega, mida värbajad on kasutanud.
- Tehke oma CV lühikeseks, mitte rohkem kui 1-2 leheküljeks.
- Kontrollige uuesti oma grammatikat ja kõiki kirjavigu.
- Kasutage selget ja traditsioonilist vormingut. Ärge proovige nutikat mängida.
- Kaasa ainult see, mis on selle töö jaoks asjakohane, ja mitte see, mida peate ette näitama.
- Lisage oskus, mis kirjeldab õigesti, mida saate ettevõtte heaks ära teha.
- Pidage alati meeles, et teie jätkamine on teie tööelu ülevaade. Parandage kõik tähtsusetud üksikasjad maha ja mainige ainult olulisi põhisündmusi.
- Oma CV ettevalmistamisel mõelge värbajate vaatenurgast. Tehke see loetavaks, skannitavaks ja pidage korralikku fonti (kõige parem on Times Roman / Arial 11-st punktist).
Hooldus
Kujutage ette kahte pilti.
Tüdruk, kellel on juhuslikes teksades kännu, sööb oma küüsi, näeb välja nagu inimene, kes pole paar päeva suplenud, ilmub intervjuule.
Teine korralikult raseeritud põskedega, piduliku särgi ja pükstega kleidike, istub nutikalt ja loeb intervjuud oodates raamatut.
Kui te ei võtaks intervjuud, siis kelle valiksite nende kahe mehe seast?
Teate vastust, eks?
Kujutise allikas: pixabay.com
See on põhjus, miks on nii oluline ennast peibutada enne, kui olete jõudnud vestlusele.
Vähesed asjad, mida peaksite tegema, et tagada vestlejale muljetamine peigmehega.
- Jõuline riietumine: viis, kuidas riietute, räägib nii valju häälega, et küsitleja ei kuule sageli, milline te olete. See ei tähenda, et teil pole vaja ennast arendada. Kuid asi on selles, et peate riietuma nii ilusti, et isegi teie teadmiste puudus vaibuks.
- Äritegevuse etikett: kui teaksite, kuidas kätt suruda, kuidas vestlejatega vestelda, kuidas tooli tõmmata ja istuda, kuidas istudes käed laual hoida, kuidas žeste teha, et asjad paika panna, siis see aitaks teid maandada valitud töö.
- Oma ideede esitamise kunst: Enamik intervjueeritavaid, kes vestlusele lähevad, ei valmistu ettekandeks. Kuid esitlemine on tööintervjuu kõige olulisem osa. Kui te ei tea, kuidas oma ideid esitada (mitte ainult power-point / slide-vormingus), ei suudaks te intervjueerijaid veenda. Kui soovite oma esitlusoskuse nimel tööd teha, peate meeles pidama 3 asja ja tegutsema nende alusel. Esimene asi on keel, mida kasutate; see peaks olema selge ja kergesti mõistetav. Teine asi on selgus; esitluses selguse saamiseks kasutage suhtlemisel ainult lühikesi lauseid. Kolmas ja viimane asi on keskendumine; ärge proovige liiga palju ideid korraga esitada - võtke üks idee ja keskenduge selle väljendamisele praktilise näitega. Kui järgite neid 3 vihjet, oleks teie esitlus hämmastav ja teie võimalused intervjuus valituks saada mitmekordsed.
- Üldised teadmised: jõuvõtete riietuse puhul mainisime, et teie võimendussüsteem aitab teadmiste puudumisel piisata. Kuid jõuline riietus on välise väljanägemise jaoks. Seestpoolt tundmiseks peate töötama ka sisemise poole. Lugege iga päev pool tundi ajalehte ja tehke märkmeid olulistest uudistest; igal nädalal lugege neid märkmeid. Aasta jooksul arendaksite välja üldiste teadmiste kõrge taseme, mida saavad omandada vaid vähesed.
- Suhtlemisoskus: oma ideede esitamisel peab olema suurepärane verbaalne suhtlus; kui hea suhtleja tervikuna, peate hoolitsema ka mitteverbaalsete näpunäidete eest. Selle arendamiseks märkige kõrgeimal positsioonil olevaid inimesi ja jälgige, kuidas nad käituvad, kuidas nad noogutavad pead, kuidas nad kätt liigutavad ja kuidas teistele reageerivad. Inimeste vaatlemisest õpiksite palju rohkem kui ükski õpik.
Domeeni ekspertiis
Enamik teist, kes hakkavad intervjuule ilmuma, võib selle vahele jätta. Kuid kui soovite saada küsitlejate kaardil kõrgeid tulemusi, siis ärge tehke seda. Pidage meeles, et ainult 10% kõige rohkem valmistuvad oma domeenis edasiliikumiseks. See tähendab, et kui valmistute oma valdkonnaalaseks teadmiseks, isegi intervjuu huvides, kõnnite mööda täiendavat miili kui ülejäänud 90% küsitletutest. Seega võta seda tõsiselt.
Kujutise allikas: pixabay.com
Kui olete värskem, võite imestada, et te ei pea oma domeeni jaoks valmistuma, sest alles uurite, milline ametikoht või roll teile sobib (isegi pärast põhiväärtuste hindamist). Kuid ärge kunagi minge intervjuule ettevalmistamata. Lugege neid läbi ja minge enesekindlalt edasi.
- Millised on teie domeeni uusimad trendid ja areng?
- Nimetage oma domeeni viis parimat eksperti ja vaadake iga inimese kohta ühte videot selle kohta, mida neil on teie valitud tööstuse kohta öelda.
- Tea oma unistuste ettevõtte ajalugu. Uurige välja, mis pani nad pikas perspektiivis linnukese märkima.
- Lugege oma domeeni projitseerimise kohta 10 aasta pärast.
- Lugege vähemalt 5 tehtud uurimistööd, et olla võimeline püsima oma domeenis tipptasemel.
- Selgitage, kuidas teie põhiväärtused on kooskõlas teie domeeni omadustega.
Järelmeetmed
Kui palju inimesi olete tundnud, kes on pärast vestlust jälginud?
Võimalusi peaaegu pole.
Kuid järelmeetmete osas on suur edu.
Intervjueeritavad peavad mõistma, et värbajad on ka inimesed. Nad armastavad olla hinnatud, austatud ja meeles peetud. Ja see mõjutab oluliselt seda, kuidas nad teie kui kandidaadi kohta mõtlevad. Kui paned nad end hästi tundma, mäletavad nad sind. Isegi kui teid ei valita nimetatud ametikohale, mäletatakse teid kindlasti mis tahes tulevase võimaluse osas.
Kujutise allikas: pixabay.com
Igal toimingul on võrdne ja vastupidine reaktsioon. Kui lähete pärast intervjuud lihtsalt koju ja 24 tunni jooksul saadate värbajale e-kirja selle kohta, kui tänulik ja tänulik olete selle võimaluse vastu, saate kohe teiste ees eelise. See on erinevus mõtlemise vahel: “mis on minu jaoks selles?” Ja “kuidas ma teenin?”
Ärge lõpetage sellega, kui teil õnnestub saada küsitlejate e-posti aadressid, saatke neile pärast intervjuu lõppu aitäh. See pole nagu anumine või õlitamine, see on lihtsalt kontaktide loomine inimestega, kes arvasid, et võite olla nende järgmine meister ettevõttes. Miks sa ei täna neid nende suuremeelsuse eest?
Ärge lõpetage veel. Pärast nädala pikkust vestlust helistage värbajale või e-posti aadressil, et mainida, et olete ilmunud antud ametikohale vestlusele ja pole veel ettevõtte vastust saada; soovite lihtsalt tagasisidet teada saada ja tänada värbajat selle aja ja vaeva eest, et ta teid läbi viis.
On näha, et 91% värbajatest meeldib kandidaatidele, kes jälgivad. Miks te ei alusta oma järgmisest intervjuust järelvaatamist? Te näeksite vahet kohe.
Järeldus
On teatud asju, mida peate teadma. Töökoha valiku lubamine on pigem teie valmisolek kui võime. Kui loobute liiga kiiresti, oleks teil raske oma unistuste seltskonda valida. Te kukuks korduvalt läbi. Te tunneksite end päevast päeva kohutavalt. Sa leiad, et elu on ikka ja jälle õnnetu. Kuid inimesed, kellel õnnestub, ei näe ebaõnnestumisi ummikseisus, nad näevad neid kui võimalusi ja võimalusi nende kasvu omaksvõtmiseks. Sõltumata sellest, mis juhtub, liiguvad nad alati edasi. Lõppkokkuvõttes viivad nende valmisolek, sõmerus, raske töö, mitte kunagi-öelda-surra-suhtumine lähendada neid edule ja inimesed nimetavad neid õnnelikuks. Sa ei vea, vaid sa teed õnne. Tee see. Seda me tahaksime, et te teeksite.
Soovitatavad artiklid
- Kui oluline on etikettireeglite rikkumine, võite seda murda
- Tasuta kasulikud näpunäited oma karjäärivõrgu loomiseks (oluline)
- Kui oluline on äri jaoks Lean Logistics Management
- Hämmastav juhend stiilsest tööst (kasulik)