Tööturu statistika
Kui olete 20-ndates eluaastates, võite mõelda vaid sellele, kuidas tööd saada. Läksite ülikooli, lõpetasite kraadi ja saite isegi kogemusi mõne praktika ja mõne muu kursuse õppimisega, kuid siiski ei tundu töö saamine kuidagi lihtsamaks muutuvat. Nüüd kerkib küsimus, mida veel teha saate?
See ei ole õpetus, kuidas tööd saada. Siit saate teada lihtsalt lihtsa reegli või pigem fakti. Oled toode. Jah, toode, mis aitab parandada ettevõtte staatust ja anda ettevõttele lisaväärtust. See võib tunduda pisut karm, kuid see on tõde. Ettevõte, kuhu palgatakse, kavatseb teid kasutada nii palju kui võimalik ja on valmis selle eest maksma summa, mis on põhimõtteliselt teie palk, mõnikord tohutu summa ja enamus korda senti. Miks peaks ettevõte kulutama summa oma tuludest teie sarnase toote jaoks? Mis on teie müügiargument? Lühidalt, miks olete tööturustatistikas teistest parem toode? Miks peaksite saama tööd, kui neid on sadu, kellel on rohkem kvalifikatsiooni, rohkem kogemusi ja paremaid teadmisi?
Kõigile neile küsimustele saab vastata ainult üks asi. Teie KAUBAMÄNG. Ostate Reeboki kõigi kohalike brändide kingade asemel, kuna teate, et Reebok tähistab kvaliteeti ja saate selle eest, mida maksisite, kaubamärgitoote. Samuti, kui leiate end tööturustatistikast, peab teie kaubamärgi nimi kajastama, et olete ettevõtte parim panus. Siit saate teada, kuidas ennast edukalt brändida.
Kujutise allikas: pixabay.com10 parimat strateegiat ise tööturustatistikas
Vaadakem lähemalt kümmet parimat strateegiat, mille saate oma tööturustatistikas edukaks kaubamärgiks võtmiseks kasutada -
-
Pakkuge pilkupüüdvaid pakette
Kui leiate end MÜÜGist huvitatud, on see sellepärast, et teate, et saate kvaliteetse toote hinnaga, mis sobib teie eelarvega. See on siis, kui olete klient. Kuid arvestage sellega, et nüüd on kliendid tööandjad, kuna teie olete toode ja peate ennast ise müüma. Peate neile pakkuma parimaid võimalikke teenuseid, oskusi ja andeid, mis teil on, pilkupüüdval viisil. Teie tootekirjeldus asub teie CV-s ja CV peab olema samal ajal terav ja atraktiivne.
Öeldakse, et keskmiselt kulutavad tööandjad vaid 10 sekundit, et läbida meie CV ja otsustada, kas teid tuleks tööle võtta. Ülejäänud intervjuu eesmärk on vaid kinnitada, et nad tegid õige otsuse. 10 sekundit! Nii et ilmselgelt tähendab see, et teie CV peab olema lühike ja asjalik. See peaks sisaldama teie saavutusi ja ainult neid, mis on selle töö jaoks vajalikud. See peaks sisaldama teie oskuste komplekte, kuid ainult neid, mis on kasulikud teie kandideerimisel. See peaks sisaldama teie varasemaid kogemusi, kuid ainult neid, mis on valdkonna jaoks olulised.
Kuid teie CV on abiks ainult siis, kui teil on mõni vestlus, kus osaleda. Tuntud organisatsiooniga intervjuu saamiseks peate looma võrgustiku. Tutvuge mõjukate inimestega ja riietuge seda osa ise. See, kuidas te ennast esitlete ja oma isiksust teostate, mängib suurt rolli tehes kaubamärgiks, millest kõik räägivad.
-
Atribuutide strateegiline kasutamine
Reeboki rõivakollektsiooni kirjeldust ei leia nende kingi kandvatelt kastidelt ja see tuleneb sellest, et teid kui klienti huvitavad kingad, mitte riided. Kui tootekirjeldus on midagi muud kui toode ise, on tõenäolisem, et toodet ei osteta. Esitage ainult soovitavaid atribuute ja hoidke kõik ebaolulised minimaalsena.
Teie profiil peab koosnema atribuutidest, mis vastavad värbajate vajadustele. Märksõnade strateegiline kasutamine, mis tõenäoliselt teie jaoks seda tööd teevad, tuleb lisada oma CV-sse ja profiilidesse (veebis või muul viisil). Tehke natuke küsitletava ettevõtte tööturu statistikauuringuid ja kasutage korduvalt ettevõtte profiilis ilmuvaid märksõnu. Samuti veenduge oma intervjuu ajal, et kasutate neid märksõnu nii sageli kui võimalik oma oskuste ja väärtuse kujutamiseks.
-
Otsustage oma USP
Nüüd tuleb siin punkt, kus teie kui klient otsustate, miks Reebok on parem kui Adidas. See tähendab põhimõtteliselt seda, mis teil on, mida teie konkurentidel pole? Mis on teie USP? Teie ainulaadne müügiettepanek on teie kaubamärgi oluliseks panustajaks. Nii et ilmselt peate olema ettevaatlik, otsustades, mis täpselt eristab teid rahvamassist.
Rääkige oma intervjuus ja isegi selles küsimuses oma CV-s sellest, mida rohkem te eraisikuna ettevõttele kaasa annate. Isegi kui teil on sama kraad kui teistel, kes sellele kohale kandideerisid, siis mis omadused teil eristavad? Mainige kogemusi, mis panid teid omama ainulaadset kombinatsiooni annetest ja oskustest, mis on tööks vajalikud. Rõhutage oskusi, mis eristavad ja mis tõenäoliselt aitavad teil tööd saada.
-
Laske ennast suunata
Jätkates meie Reeboki kingade analoogiat, otsustate nad kindlasti osta, kuna seda soovitas usaldusväärne sõber. Teate brändi usaldada, sest kellelgi oli juba selle kasutamise kogemus. See on see, mida peate oma uue tööandja usalduse saamiseks.
Kui olete oma võrgu üles ehitanud, andke neile teada, millal ja kuidas nad saavad teid aidata. Neilt saatekiri võib tõesti midagi muuta. Esitage kohtuniku kontaktandmed, et värbaja teaks, et suunamine on seaduslik. Ja mitte ainult, veenduge, et teid suunav inimene teaks täpselt, mis on teie karjääribränd, et nad saaksid seda paremini suhelda.
-
Google ise
Veebikaubandus on tänapäeval levinud nagu tulekahju. Kõik, mida vajate, on vaid ühe hiireklõpsu kaugusel. Ja kui Google teab, kes te olete, siis on see suur eelis.
Kuid mõnikord võib Google'is nähtav olla tagasilöögi. Esikoha saab järjestada postitus, mille nimi on sarnane teie nimega ja see halvendab kindlasti teie mainet.
Hallake, kuidas teie Google'i otsingutulemid välja näevad. Tööturu statistika veebipõhine olemasolu on kohustuslik, sest kõik teie tulevased tööandjad ja kliendid teavitavad teid kõigepealt Google'ist, et teie kohta rohkem teada saada. Kui teil pole otsingutulemusi, võib see tõestada, et te pole aktiivne sotsiaalmeedia kasutaja, mis tähendab peamiselt, et te pole sotsiaalne. Alustage oma konto loomisega veebis sellistel saitidel nagu LinkedIn, Facebook, Twitter jne. Lisaks muutke nende kontode otsingumootor optimeerituks, luues need asjakohaselt. Mida aktiivsem olete, seda optimeeritumaks teie sait muutub.
Kui teil on oma veebisait, kuid seda ei kuvata, kui Googletate oma nime, siis minge läbi Google'i SEO juhendi, et leida meetmeid oma veebisaidi paremaks järjestamiseks Google'i otsingutulemustes.
-
Kellele soovite müüa?
Reebok teab, et kliendid, kes oma tooteid ostavad, on noored või enamasti 15–34-aastased inimesed. Nad kujundavad oma toote vastavalt. Peate tuvastama oma sihtrühma ja müüma oma kaubamärgi ainult neile, kes võivad sellest huvituda.
Peamine on kindlaks teha, milline ettevõte või tööandja teie teenuseid vajab ja kelle jaoks saate paremaid lahendusi pakkuda. Veenduge, et teie brändinimi jõuaks neile kas soovituste või veebis.
-
Jätkake ülevaatamist
Enesehindamine peaks toimuma regulaarselt. Veenduge, et kõik, mida teete, on ainult teie kaubamärgi tugevdamine. Kas ka kõiki teie meetodeid ja platvorme kasutatakse eduka kaubamärgi järjepidevaks muutmiseks? See tähendab, et millist sõnumit soovite kujutada, kas sama teade puutub kokku igal platvormil? Kui ei, siis muutke oma metoodikat sageli.
-
Ole paindlik
Sisseostude tegemise ajal tuleb aeg, mil on aeg maksta selle toote eest, mida soovite osta, ja leiate alati vajaduse tehingu sõlmimiseks, kuna soovite, et hind vastaks teie eelarvele. Eeldate, et toode on hinnakujunduse osas pisut paindlik. Nii sa peaksidki olema.
Tööotsijana läheme alati vestlusele soovitud palka silmas pidades, kuid selle suhtes peaksite alati olema paindlik. Värbaja ei pruugi alati pakkuda teile soovitud palka, kuid tööpakkumise tagasilükkamine viib võimaluse täieliku kaotamiseni. Kui te pole kindel, kui palju palka peaksite oma kvalifikatsiooni ja kogemuste põhjal nõudma, külastage saite “Salary.com” ja “Glassdorr.com”, et leida oma tööturunõudlus ja väärtus. Kui olete otsustanud oma sissetulekute vahemiku üle, olge avatud läbirääkimistele ja ärge jätke muljet, et olete liiga kallis. Teid tuleb palgata ka tööandja jaoks. Peaksite olema alati läbirääkimisteks avatud, kuid teadke alati, kui palju väärtust ettevõttele lisate. Kui teie lisandväärtus on suurem ja te tunnete enda vastu täielikku enesekindlust, saate kindla palga või paketi kinnitada.
-
Valmistage ette oma liftikõne
Liftikõne pole midagi muud kui lühike 20–30-sekundiline kõne, mis peab olema teie kiisus, kui lähete vestlusele või kohtute spetsialistide rühmaga. Enamasti, kui istud oma värbaja ees, on esimene küsimus, mille ees seisad, “räägi mulle midagi enda kohta”. Järgmise 20 sekundi jooksul peab kõik, mida räägite, sisaldama oma kaubamärki, mis hõlmab põhimõtteliselt seda, kes te olete, millised on teie silmapaistvad omadused ja miks teid tuleks tööle võtta?
Selle 20 sekundiga avaldatav mõju on töö saamisel otsustav tegur. Kõne peaks sisaldama ainult asjakohaseid punkte ja olema atraktiivne. See peaks haarama teie kuulaja tähelepanu.
-
SWOT - analüüsige ennast tööturustatistikas
Tööturustatistikas olete üksi. Keegi ei aita teil end paremaks muuta, sest nad mõtlevad usinasti enda peale. SWOT-analüüs on teie ainus relv lahingus, milles see raske on.
SWOT on tugevused, nõrkused, võimalused ja ohud . SWOT-analüüsi tegemisel tuleks lähtuda ümbritsevast keskkonnast või pigem keskkonnast, milles soovite ümbritseda. Te ei saa turundust oma tugevuseks nimetada, kui kõigil teie konkurentidel on see kvaliteet ja tööturg nõuab seda oskuste komplekti. See tähendab lihtsalt, et see on vajadus ja see peab teil olema.
Sama kehtib ka teie nõrkade kohtade kohta. Teie võimalused ja ohud näitavad ainult seda, kuidas olete paremad kui mitte kõik teised. Regulaarne SWOT-analüüs aitab teil oma kaubamärki paremini parandada. Seega peate põhimõtteliselt välja selgitama oma nõrkuse, töötama oma tugevate külgede nimel, otsima võimalusi, mis sobivad teie profiilile kõige paremini tööturu statistikas, ja nimetama ennast töö jaoks kõige sobivamaks inimeseks.
Peamine on meeles pidada, et tänapäeva maailmas olete te ainult nii head kui oma brändi nimi. Nii hindavad inimesed teid ja moodustavad sinust mulje. Esmamulje on viimane mulje, eks? Seejärel töötage selle loendamise nimel kõvasti, sest sellest sõltub teie tulevik! Raske töö on alati tasustatud, kuid nutikam töö tasub teile kiiresti ja teeb kuulsaks. Avaldage oma tööd teiste seas ja kirjeldage oma tugevaimaid külgi nii, et inimesed valiksid teid teistest üle. Kuid te peaksite alati olema kindel enda ja selle suhtes, mida teete. Usu endasse ja tööta selle nimel, et muuta endale hästi nõutud kaubamärk.
Soovitatavad artiklid
See on olnud teie enda tööturustatistika juhend, olete üksi. Keegi ei aita teil kaubamärki ise paremaks muuta, sest nad mõtlevad usinasti enda peale. Need on järgmised tööturustatistikaga seotud välislingid.
- 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
- 8 parimat sammu konkurentsi taseme ületamiseks töö otsimisel
- 10 parimat viisi tööreiside töökohtade käsitlemiseks nagu profil
- 10 olulist märki, et olete valmis töölt loobuma