Tööpakkumise ettepanek -
Kui olete tööotsija, olete seni kõvasti tööd teinud, et end tööintervjuuks ette valmistada, andnud intervjuu ja lõpuks valitud. See on hea uudis, kahtlemata. Paljudest olete just see õnnelik, kes valiti ametikohale. Kuid tööpakkumise pakkumine ei tohiks teid teatud asjadest varjata; asjad, mida peate enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist kaaluma.
Professionaalsesse maailma sisenedes torkame sisse harva ja otsime paremaid võimalusi. Kuid paremad võimalused on alati olemas. Tööpakkumise ettepaneku saamisel ei arvesta te teiste võimalike võimalustega. Mis oleks, kui oleksite saanud parema võimaluse oma aja, ressursside, energia ja oskuste investeerimiseks? Kas valiksite ikkagi sama tööpakkumise ettepaneku? Ilmselt mitte!
Pöörake tähelepanu nendele asjadele, mis võimaldavad teil teha konkreetse otsuse ja hiljem kahetsemise võimalus väheneb järsult.
Jagame tegurid kahte laia kategooriasse. Üks oleks suur, mida me kõigepealt arutame. Ja siis räägime väiksematest teguritest, mida enamik inimesi ei suuda arvesse võtta. Mõnikord häirivad sääskede hammustused isegi elevante. Nii et ärge jätke tähelepanuta ka väiksemaid tegureid. Sukelduda.
Kaalud enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist
Peamised tegurid
Enne mõne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist peate kaaluma asju. Need on tavalised, kuid mängivad olulist rolli teie tööelus.
-
Ettevõtte kultuur ja väärtused
On üsna ilmne mõelda ja mõelda ettevõtte väärtuste ja kultuuride üle. Kui aktsepteerite selle ettevõtte tööpakkumise ettepanekut, tähendab see, et peate sellesse investeerima rohkem kui 10–12 tundi oma päevadest. Ja kui näete helikopteri vaadet, peate 5 aasta jooksul investeerima umbes kaks aastat oma elust ettevõtte ruumides. Mis siis, kui seltsis viibimine muudab teid päeva lõpuks kohmakaks, kurvaks ja negatiivseks, kuidas see mõjutaks teid kui inimest? Kuidas see mõjutaks teie karjääri?
Seega on oluline, et te teaksite üksikasjalikult, kuidas on ettevõtte kultuur ja kuidas ettevõttes töötavad inimesed sellest aru annavad. Kuidas leiaksite selle enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist? Minge lihtsalt Google'isse, sisestage ettevõtte nimi ja näeksite selle kohta üksikasju. Ettevõtte veebisait pole koht, mida peaksite kontrollima; pigem peate kontrollima teisi saite, mis räägivad ettevõttest. Kui te ei saa Google'ist midagi (see võib olla suhteliselt uus ettevõte), leidke keegi, kes töötab selles ettevõttes või on selles ettevõttes varem töötanud. Leiate ta Linked-Ini kaudu. Veenduge, et ta ei tee otsest koostööd värbamismeeskonnaga. Ja küsige temalt ausalt, millises olukorras olete. Võite kasutada skripti nagu - “Ma kaalun praegu nende tööpakkumise lepingut! Mida teeksite, kui oleksite praegusel hetkel minu kohal olnud? Kas ütleksite tööpakkumise lepingule jah? ”
Viis, kuidas ettevõte peab enne teie juurde vastuvõtmist kontrollima, peate enne tööpakkumise ettepaneku aktsepteerimist tegema ka ettevõtte taustakontrolli. Sest enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist peate teadma, kas ettevõtte kultuur ja väärtused vastavad teie omadele või mitte!
-
Inimesed ja nende olemus
Seal on kuulus ütlus - „saate korrutatud raamatute ja inimeste, kellega seostate, täpse korrutise!” Kui võtate tööpakkumise ettepaneku vastu, siis arvake, kellega veedate suurema osa ajast? Jah! Veedate ½ päeva oma ülemuse ning kolleegide ja eakaaslastega. Ja kui nad ei motiveeri, julgusta ega toeta teid, siis mis te teist aasta või kahe pärast saaksite?
Enne tööpakkumislepingu vastuvõtmist peate leidma inimesed, kes töötaksid samas ettevõttes. Kuidas te leiate? Nendel päevadel on muutunud üsna lihtsaks. Leidke inimesi suhtlusvõrgustikes ja vaadake nende postitusi, olekut ja jagamist. Te ei saaks nende kohta kõigest aru, lihtsalt kontrollides nende esinemist suhtlusvõrgustikes, kuid võite vähemalt teha mingeid oletusi ja teada saada, kes nad eraelus on.
-
Töösurve ja ootused
Iga organisatsioon on erinev ja iga ettevõte ootab oma töötajatelt erinevaid asju. Nii et enne kui mõtlete teile laiendatud tööpakkumislepingu vastu võtta, peate teadma, kas töösurve ja ettevõtte ootused teie poolt on teostatavad või mitte.
Mõned ettevõtted eeldavad, et nende töötajad töötavad 12 tundi ja maksavad selle tulemusel suuremat palka. Mõned ettevõtted võimaldavad töötajatele paindlikkuse piires töötada ainult 8 tundi päevas. Enne tööpakkumise lepingu vastuvõtmist võite värbajatelt küsida sama.
Erinevalt teistest teguritest on üsna lihtne teada saada, mitu tundi päevas peate töötama ja mis oleks juhtkonna ootused sinult ja positsioonilt, mida nad sulle pakuvad!
-
Stabiilsus ja edasijõudmine karjääris
Mõelge suure rahasumma investeerimisele. Panite selle kuhugi ja ei tea, kui palju tagasi saate! Kuidas te seda investeeringut nimetaksite? See on rumal, eks? Miks siis nii teha, kui mõelda tööpakkumise ettepanekule?
Kui võtate tööpakkumise ettepaneku vastu, on see investeering teie edasisesse karjääri. Peate teadma, kui palju investeeringutasuvust (investeeringutasuvust) saaksite tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmise tulemusel. Pidage meeles, et kui võtate selle tööpakkumise ettepaneku vastu, ütlete teistele võimalustele eita. See tähendab, et valite teadlikult oma paar aastat sellesse tööpakkumise ettepanekusse. Seega peate veenduma, et see pole rumal investeering.
Pealegi võib teil oma karjääris olla mõni eesmärk. Küsige endalt, kas kui võtaksite selle tööpakkumise ettepaneku vastu, kas suudaksite need karjääri eesmärgid saavutada või mitte! Kui jah, siis aktsepteerige pakkumist ja kui ei, siis mõelge enne selle vastuvõtmist veel kaks korda läbi.
-
Hüvitised ja hüvitised
See on oluline kaalutlus. Isegi kui tänapäeval ei käsitleta välist motivatsiooni õnnelike ja produktiivsete töötajate ainsa vastutava tegurina, on hüvitistel ja hüvedel siiski palju tähtsust.
Kas nõustuksite sellega, et kuigi teil on samad oskused ja kvalifikatsioon, makstakse teile vähem kui teie kolleegile? Võib-olla on see ilmne küsimus. Kuid mis pole nii ilmne ja enamik inimesi unustab küsida, on - Miks peaksite nõustuma?
Enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist peate kontrollima tööstust ja selle palgamäära. Kui olete varem töötanud, saate rääkida oma endiste kolleegidega või kontrollida tööportaalides, kui palju see ametikoht tegelikult väärt on? Kui teile pakutakse palju vähem kui see, ärge isegi mõelge sellele. Kuid kui saate rääkida vähemalt sarnase hüvitise saamiseks ja võib-olla ka paremaks, võite mõelda edasi ja nõustuda tööpakkumise ettepanekuga.
Põhjus, miks see tegur on nii oluline, on see, et kellelegi ei meeldi, et talle makstakse vähem, kui nad seda väärt on. Isegi kui olete väga motiveeritud töötaja, ei tee te oma ettevõtte heaks midagi, kui teile ei maksta hästi või vähemalt sarnane teie ootustega. Kaeva sügavale. Siit saate teada hüvitiste ja ka soodustuste kohta, mida saadaksite ettevõtte töötajana töötamise tagajärjel. Siis tehke konkreetne otsus.
Väiksemad tegurid
Nad on väikesed, väikesed, pisikesed, tähtsusetud tegurid, kuid neil on palju tähtsust. Neid ei tohiks siiski kaaluda enne peamisi tegureid, kuid enne tööpakkumiste ettepaneku vastuvõtmist peate nende üle mõtlema. Vaatame neid ükshaaval.
-
Vibid
See võib tunduda tühine, kuid tekitab hiljem laastamist. Kõige professionaalsem võib soovitada teil seda mitte kuulata, kuna olete sageli eksinud. Kuid vibratsioon on oluline.
Kohta sisenedes on teil tunne, mõnikord hea, mõnikord mitte nii hea. See on spetsiaalselt rakendatav naistele, kuid isegi mehed saavad sellest aru, kui nad sellele tähelepanu pööravad. Seega, kui olete sellel professionaalsel areenil, hoides tööpakkumise ettepaneku kirja käes, kontrollige oma sisemist tunnet. Kas tunnete end hästi? Kas tunnete isegi pärast tööpakkumise saamise võime saavutamist midagi veidrat? Pöörake tähelepanu sellele tundele ja võtke siis natuke aega, et teada saada ettevõtte ja inimeste taust.
Me ei ole siin selleks, et teid hirmutada, vaid lihtsalt selleks, et enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist teie otsus ja tunne vastaksid.
-
Varasemad tulemused
Paljud ettevõtted on hiiglased, kuid viimastel aastatel pole neil nii head olnud. Seega peate enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist tegema oma hoolsuskohustuse. Uurige ettevõtte majandusaasta aruannet ja vaadake seda üksikasjalikult. Võimalik, et peate aru saama kõigist aruandes sisalduvatest probleemidest, et end koolitada. Või kui tunnete, et te pole sellega üldse tegelenud, kontrollige lihtsalt viimase 5 aasta kasumimarginaali ja aastakäivet. Saate õiglase ettekujutuse sellest, mida see ettevõte kavatseb tabada. Ja siis otsustate, kas liituda ettevõttega või mitte.
-
Juhtimismehhanism
On töötajaid, kes teevad suurepärast tööd täieliku järelevalve ja autokraatliku juhtimise all. Ja on töötajaid, kelle CCTV-kaamera all töötamine on halb. Kui olete üks neist, kes vajab ruumis väikest nurka või teie enda privaatsust, peate enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist kontrollima, millist juhtimismehhanismi ettevõte kasutab.
Esimene asi on esimese asja tagamine. Parimal viisil esinemiseks peab olema keskkond, mis toetab teie pingutusi. Kui see pole nii, öelge lihtsalt pakkumisele ei.
-
Kontori asukoht
See võib teile tunduda mitte oluline, kuid enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist peate veenduma, et kontori asukoht pole teie viibimiskohast liiga kaugel. Kui te ei muretse transpordi pärast, siis ei pruugi see teie mureks olla, kuid alati on mõistlik kontrollida asukohta enne, kui ütlete tööpakkumise ettepanekule "jah"!
Koht, kus töötate, mõjutab teie tööd sügavalt. Mõelge kirjanikele ja kunstnikele, kes lähevad rahulikku töökohta. Kas teie töökohustus pole kunstiteos?
-
Tsentraliseerimine / detsentraliseerimine
Kui olete valitud organisatsiooni allüksuseks, siis kuidas see allüksus käitub? Kas seda kontrollitakse peakontorist tsentraalselt? Või on sellel teatav autonoomia? Peate teadma, kui suur autonoomia teil on, et organisatsiooni inimesed ei saaks teid ära kasutada.
Tegurit vaadates ei pruugi see tunduda märkimisväärne, kuid kogenud inimesed ütlevad teile, et üks koht, kus jõud ja jõud on nähtav, on organisatsioonid. Kui te ei tea oma võimeid, allüksuse või osakonna võimsust, kus olete, võivad teiste osakondade või sama osakonna inimesed ära kasutada teie teadmatust.
Seega peaks enne tööpakkumislepingu vastuvõtmist teadma üksikasjalikult töö ülesehitust ja positsiooni. Peate tagama, et tööpakkumise ettepaneku aktsepteerimisega valiksite paljudest parima alternatiivi.
Ülaltoodud on 5 peamist ja 5 väiksemat tegurit, mida peate enne tööpakkumise ettepaneku vastuvõtmist kõige enam arvestama. Nüüd ei pea te segadusse minema. Kasutage seda artiklit töövihikuna ja saate teada, mis sobib ja mis mitte. Enamik inimesi ei tee seda, sest usuvad, et nad ei saa peagi ühtegi tööpakkumise ettepanekut. Võidab usaldus enda vastu, mitte ainult oskused ja võimed. Jah, oskused ja võimed on olulised, kuid kui te ei usalda ennast tähtsa inimesena, siis võtate vastu kõik tööpakkumiste ettepanekud, mis teie teed tulevad. Ära tee seda viga. Tutvuge selle artikliga. Mõtiskle. Pange tähele kõike, mis teile meelde tuleb, ja tehke lõpuks teadlik otsus, kas peaksite tööpakkumise ettepaneku vastu võtma või mitte. Kasutage mõlemat oma aju - loogika ja tunne! Sest kui teil ei kuluta nende tegurite arvestamiseks aega, peate võib-olla hiljem kahetsema! Säästke end aastatepikkusest kahetsusest ja võtke veidi aega nende tegurite kaalumiseks.
Soovitatavad artiklid
Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil tööpakkumise ettepaneku kohta rohkem üksikasju saada, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.
- 5 populaarseimat veebisaiti vabakutseliste töökohtade ja abi otsimiseks
- 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
- 8 parimat sammu konkurentsi taseme ületamiseks töö otsimisel
- 10 põhjust, miks töö rotatsioon on kasulik värbamismeetod
- Näpunäited 8 kasulik juhend ettevõtte kultuuri ja väärtuste kohta