Kujutise allikas: www.stockunlimited.com

Küsi palgatõusu -

Raha küsimine ei ole kunagi lihtne ja eriti tööl, see võib olla ebamugav asi. Kui aga mõistate, et teie palk on madalam kui keskmisel töötajal, kes on samal positsioonil või olete käinud nii üle kui ka kaugemal, on õige aeg palgatõusu küsida.

Kui olete otsustanud põhjaliku olukorra kallale asuda, peate alustama oma väite ehitamist. Palga tõstmist oma juhilt küsida on keeruline ülesanne. Selle tegemiseks on aga kunst.

Mida kõrgemaks valmistute enne sisenemist, seda lihtsamaks teie vestlus muutub. Peate suutma oma ülemusele näidata, kuidas lisate organisatsioonile väärtust ja kuidas olete organisatsioonis midagi muutnud.

Peaksite oma lähenemisviisi kujundama, pannes end teise inimese kingadesse. Peate mõtlema, miks peaks teie ülemus isegi kaaluma teie palgatõusu taotluse rahuldamist.

Oma ülemuse huvide ja eesmärkide õigesti mõistmisel ning nende vastavusse viimisel oma enda juhtumiga on teil suurem tõenäosus saada see, mida teilt nõutakse.

Näpunäited, mida peate oma palga tõstmiseks küsimise ja selle tegeliku saamise jätkamiseks järgima, on -

  • Näpunäide 1 - ettevalmistamine ja planeerimine hoidke klahvi all

Sa pead olema teadlik oma väärtusest. Enne oma ülemusega vestlemist peate läbi viima uuringu, mis käsitleb teie töö turuväärtust, et välja selgitada väljamakse, mida tavaliselt saavad sarnase haridustasemega ja sama arvu kogemustega inimesed koht, kus teie palgatõus selle suhtes tuleb.

Peate vaatama seda, mida tavaliselt ettevõtted maksavad, ja mitte seda, mida peate oma ellujäämiseks. Teie saate veebipõhiseid ressursse sel eesmärgil kasutada.

Selle jaoks saate otsida oma veebisaidilt nagu Glassdoor.com, Salary.com ja Payscale.com oma positsiooni nagu teie oma.

Need on tasuta saidid ja ei pruugi mõnikord olla usaldusväärsed. Peate kontrollima ametiühinguid, mis teie tööstuses on.

Samuti saate rääkida jahimehega, et saada parem idee sarnase töö palgastruktuuri kohta.

Mitu ühingut korraldavad koos oma liikmetega palgauuringuid, et teavitada juhtkonda tööstuses praegu kehtivatest palgapraktikatest.

Üldiselt saavad osalejad tasuta tulemusi. Võite helistada ka mõnele tegevjuhtkonna värbajale.

Võite anda oma tööga seotud teavet ja küsida neilt, millised võimalused on inimesel, kellel on teiega samad oskused.

Samuti võite värbajalt küsida palgavahemiku kohta, mida teie leibkonna inimene võib eeldada.

Te ei tohiks olla üllatunud, kui ta on teile teatanud, et teie töötasu on väiksem kui turuväärtus, kuna värbaja ülesanne on paigutada teid mõnda teise organisatsiooni ja ta ei teeni vahendustasu, kui te ei vaheta töökohta.

Kui tunnete end hästi kompenseerituna, on väiksem tõenäosus, et lahkute praeguse tööandja juurest.

  • 2. nõuanne - ärge oodake palgatõusu

Peaksite alustama uurimistöö ettevalmistamisega - hetkega, kui mõistate, et teie palgast ei piisa. Ärge oodake, kuni toimub iga-aastane ülevaatus või kui teie ülemus alustab palgamatkaga seotud arutelu. Kui soovite palgatõusu saada, peate seda küsima.

  • 3. nõuanne - teadke oma väärtust

Väärtusel ja väärtusel on vahet. Kui olete ainus inimene, kellel on võime hallata teie ettevõtte konkreetset funktsiooni, ja teil on ka ainulaadne oskuste komplekt, mida on teisiti väga raske leida.

See muudab teid väärtuslikumaks kui inimene, kes kuulub organisatsiooni mitme juhi hulka ja keda saab hõlpsasti kellegi teisega asendada. Teie kohus on meelde tuletada oma ülemusele väärtuse kohta, mille teie organisatsioonile tõite.

Peaksite olema valmis andma selgituse selle kohta, mida olete hiljuti organisatsiooni heaks teinud. Peaksite kasutama sente ja dollareid. Sa peaksid olema eriline ja mitte olema häbelik.

Juhul, kui oleksite lepingu eeldusest paremal viisil läbi rääkinud ja aidanud ettevõttel dollareid säästa, siis peaksite seda ütlema.

  • 4. nõuanne - kavandage vestlus ja hõlbustage taotlust

Ainult selleks, et arutelust üle saada, ei tohiks äkki välja puhkeda. Ülemused ei eelista üllatusi ja seetõttu ei tohiks te ülemuse palgatõusu küsimisel seda lähenemist kasutada.

Sellised arutelud osutuvad paremaks, kui teie plaan on hästi läbi mõeldud. Peate arvestama logistikaga. Parem mõte on katkestuste vältimiseks kohtuda oma ülemusega välismaal.

Mõelge välja, milline on parem selline kellaaeg päeval või aastal sellise vestluse jaoks. Näiteks kui töötate jaemüügis, peaks tänupühade ja jõulude vaheline aeg selliseks aruteluks lükkama, kuna organisatsioonid vajavad jõulude ajal klientide teenindamiseks kogu kätt.

Vältige otse numbrite juurde hüppamist, kuid alustage arutelu, uurides oma töö tulemuslikkust.

Kui olete oma ülemuselt teabe saanud selle kohta, mis töötab ja mis mitte, ning on andnud ka teie teatud komplimente ja asju, mille kallal töötada, võite minna edasi ja öelda: “Tore, mul on hea meel, et nõustute, et ma nõustun Ma teen nii head tööd, mistõttu olin üllatunud, kui hiljuti avastasin, et teen vähem kui enamik inimesi võrreldavatel ametikohtadel.

Kuidas seda parandada? ”Pärast seda peaksite oma ülemusele andma aega palgatõusu taotluse kaalumiseks. Kuigi võite mõelda sellele pikka aega, on see teie boss esimest korda seda kuulda ja seetõttu peate andma talle mõne minuti teabe seedimiseks.

  • 5. nõuanne - kohtlege seda nagu kõiki muid ärikohtumisi

Arutelu ei tohiks liiga isikupärastada. Te ei tohiks põhjendada selliseid põhjuseid nagu „Mu abikaasa kaotas töö” või „Ma töötan alati nädalavahetustel” ja keskenduda pigem panusele, mille olete organisatsiooni panustanud.

Samuti peaksite oma argumentides mainima oma saavutusi, nagu aitasite ettevõttel raha teenida või raha kokku hoida.

  • 6. nõuanne - esitage küsimusi

Kui teie ülemus on teie palgatõusu kohta esitatud taotluse esialgu tagasi lükanud, peate alustama läbirääkimisi. Võite alustada küsimustega nagu “Miks?” Või “Kuidas saaksin oma rolli paremaks muuta, et tagada tulevikus palgatõus?”, Peaksite siiski meeles pidama, et peate esitama küsimusi ja mitte midagi nõudma.

Peate välja mõtlema, kuidas teil õnnestub saada seda, mida teie töölt nõutakse - saada oma töö eest asjakohast tasu ja samal ajal mängida reeglite piires.

  • 7. nõuanne - küsige, mida soovite

Oleks suurepärane idee, kui teie töötasu saaks kahekordistada, kuid see ei pruugi olla asjakohane, pidades silmas teie vastutust, töötulemusi ja organisatsiooni suurust, kus töötate.

Ainult siis, kui kodutöö on teie poolt tehtud õigesti, on teil täpselt teada palga tõus, mida peaksite oma ülemuse käest küsima. Peate olema kindel ja laskma teie enesehinnangul midagi takistada.

  • 8. nõuanne - muutke oma keel

Kui te ei pääse tõstmist taotledes kuhugi, peate oma argumendi ümber sõnastama ja pigem palka korrigeerima.

Mõiste „tõstmine” kajastaks seda, et küsite lisatasu, samas kui sõna „palga korrigeerimine” paneb rõhku sellele, et teie palk ei võrdu samaväärse ametipalgaga tööstuses. See eristamine toob kaasa uue palgatõusu läbirääkimiste valdkonna.

  • Vihje 9 - ärge laske end heidutada

Te ei peaks ennast peksma juhuks, kui asjad ei lähe nii, nagu olite plaaninud. Pakkumine võib mõne kuu jooksul hõlmata mitmeid arutelusid.

Peate õppima põhjuse, miks see pole praegu võimalik, asju, mida saab teha teisiti ja kas potentsiaal on tulevikus olemas.

Samuti peate olema valmis halvimaks. Juhul, kui mõistate, et teie organisatsioon ei saa teile lubada, et maksate teile väärilisi makseid, on aeg alustada uue töökoha otsimist.

  • Näpunäide 10 - aeguge oma taotlus

Ajastus on kõik, kuna see võib aidata otsustada, kas teid premeeritakse või mitte. Esiteks peate arvestama ajaga, millal teie organisatsioon üldiselt toetusi tõstab.

Kas see annab tõste aasta lõpus või päeval, mil täidate selle aastapäeva, mil olete organisatsioonis tööle asunud? Samuti ei pruugi olla ühtegi kõva ja kiiret reeglit ning te ei pruugi sellest olla teadlik.

Kui teil pole selle kohta käendust, saate selle välja mõelda suusõnaliselt või töötajate käsiraamatu kaudu, mis võib näidata, et hinnatõus on üldiselt hinnangutega seotud.

Selle kohta võite küsida ka oma mänedžerilt. Kui olete mõnda aega sellel töökohal töötanud, võite talle öelda: "Kui ma kunagi tahaksin rääkida oma palgatõusu taotlusest, kuidas ja millal see juhtuks?"

  • Näpunäide 11 - olge enesekindel

Oma juhtumi esitamisel peaksite alati püüdma saavutada vastastikuse austuse tooni. Need on kolm Cs-i. Peate säilitama rahulikkuse ja olema samal ajal jutukas. Samuti peate looma koostöö.

Peaksite proovima vältida „võimu röövlite” kõnesid. Te peaksite vältima küsimuste vormis avalduste tegemist. „Kas te nõustute, et mul on ette nähtud tõsta?” Või midagi muud, mis neile kvalifitseerub nagu „ma usun, et minu töö on olnud väga hea”.

Selle asemel peate olema nii enesekindel kui ka otsene. Usalduse õhku annab ka positiivne kehakeel.

  • 12. nõuanne - vältige kaebusi ja ultimaatumeid

Te ei tohiks kunagi vestlust alustada mõlema kaebuse ähvardusega. Selle tulemuseks võib olla teie ülemuse kaitsele panemine ja see ei pruugi olla teie hea seisukoht.

Samuti ei tohiks ennast võrrelda oma kolleegidega ega kurta, et teete vähem. Peate jääma positiivseks ja keskenduma ka panuste arvule, mida saate teha. Samuti ei tohiks ähvardada lahkuda otsesõnu ega kaudselt.

Võib juhtuda, et pöörate arutelu konkureerivaks või võite end nurgapositsioonile panna, kui te ei saa pakkumist.

Sa peaksid tõstma oma tõusu mitte ainult saavutuste eest, mida olete varem teinud, vaid ka vaikiva tunnustuse, mis näitab, et olete meeskonna mängija, kes on pühendunud ja pühendunud kasvama koos organisatsiooniga.

Peate panema oma panuse ja seejärel tegema kiire pöörde nende probleemide poole, mida loodate järgmisena käsitleda.

Peate oma ülemusele kinnitama, et te mõistate nii tema survet kui ka eesmärke ja peate teda abistama tõusma.

Samuti peab teil olema arusaam sellest, mida nad hindavad, mida nad peavad oluliseks ja kuidas saaksite oma organisatsiooni elu paremaks muuta.

Soovitatavad artiklid

See on olnud juhend palgatõusu küsimiseks? Siit artiklist leiate mõned näpunäited, kuidas oma ülemuselt palgatõusu küsida. Need on järgmised palgatõusuga seotud välislingid.

  1. 10 parimat võimsat näpunäidet, mis võimaldavad teie palgal kasvatada ootusi
  2. 10 parimat viisi palgaootuste küsimustele vastamiseks
  3. 9 parimat ja kasulikku küsimust teie aastalõpu tõstmise programmi jaoks
  4. Oluline riskifondi analüütiku palga kohta | Tähtis
  5. 9 parimat ja abistavat sammu tugeva positiivse minapildi loomiseks

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine