Päevad on muutunud. Kui meie vanemad kolledžist välja said, olid nad kindlad, et saavad kuskilt tööd. Sel ajal oli oluline, et neil oleks raske või kaks oskust . Inimesed viisid oma inseneritöö lõpule ja enesestmõistetavaks peeti, et nad saavad tööd heas ettevõttes. Nüüd, mida ettevõtted värbajad otsivad, on palju rohkem kui eelmisel ajastul! Nad ei otsi ainult raskeid oskusi ; pigem vajavad nad pehmeid oskusi nagu suhtlemine, juhtimine, läbirääkimisoskus, inimestevaheline oskus ja nii edasi ja nii edasi. Kuid kas teie arvates on töö saamisel ainus eristav tegur pehmete oskuste puudumine? Kui see on nii, siis miks nii paljud inimesed, kellel on mõlemad, ei suuda Jobsi versiooni 2.0 hävitada?
Konkreetsete põhjuste esitamise asemel on alati parem esitada mõned arupärimised. Need küsimused panevad teid lõpuks mõistma lõhet töötuks jäämise ja tööle asumise vahel ning saate ka ise silla luua.
Alustame siis. Miks ei suuda kõige kvalifitseeritumad töötajad töökoodi lahti murda? Uurime välja, miks.
-
Mis vahe on silmanägemisel ja meele nägemisel?
Nagu varem kirjeldatud, on see konkreetse küsimuse asemel küsitav avaldus. Kui olete endale selle küsimuse esitanud ja vastuse välja otsinud, suudaksite selgelt öelda, miks te tööd ei saa.
Silmavaatlus on väga tavaline. See pole sarnane, kui näete; pigem tähendab see, kui hindate asju esinemiste järgi.
Ehkki vaimusilm on see, kuidas sa tajud seda, mida sa näed.
Kas leiate erinevuse?
Las ma räägin teile selle täpsustamiseks ühe loo.
Seal oli kaks meest, kes otsisid tööd. Mõlemad on kolmekümnendate aastate keskel, neil on sama taust, sarnane kvalifikatsioon ja mõlemad koondatakse kulude vähendamiseks hiiglaslikest ettevõtetest.
Mõlemad asusid tööd otsima. Nimetagem neid hr A ja hr B. hr A ja hr B mõlemad on otsinud tööd. Kuid pärast 5-kuulist investeeringut (uuringust selgus, et enamik inimesi loobub tööotsimisest pärast 5 kuud) igapäevastesse tööotsingutesse, ütles hr A, et töökohti pole üldse. Ta ei leidnud ühtegi põhjust, miks peaks ta tööd otsima, kui seda polnud. Nii püüab ta julgust kodus istuda ja hakkas koos kõigi töötute sõpradega oma elu üle kurtma.
Kujutise allikas: pixabay.com
Hr B-l oli erinev väljavaade. Ta teadis, et töökohti on. Isegi pärast 5 kuud ja tonni tagasilükkamisi jätkas ta tegevust. Ja arvake ära, mida ta veel ühe kuu pärast suure hüvitise ja tulusa positsiooniga tööle maandus.
Mis vahet neil on?
Erinevus on silmanägemises ja vaimusilmas.
Üks uskus seda, mida ta nägi, ja üks lõi sarnase asja kohta teistsuguse taju.
Tänaseks olete olnud hr A. Nüüd võite olla hr B. Kõik, mida peate tegema, on oma meelt muuta.
-
Kas olete tööl?
Esitage endale need küsimused. Kui teil pole selles kahtlust, liikuge järgmise küsimuse juurde. Kuid kui teil on ka kahtlusi, tehke paus ja vastake järgmistele küsimustele.
- Kui palju raamatuid olete viimase 3 kuu jooksul omaenda domeenist lugenud?
- Mitu kursust olete viimase 6 kuu jooksul läbinud?
- Kas teie suhtlemisoskus paranes?
- Kas arvate, et väärite valimist kõigi seast parimaks kandidaadiks? Kui ei, siis miks?
- Kas usaldad ennast piisavalt?
Nendele küsimustele on vastus ainult üks - miks?
Kui te lähete sügavale ja leiate selle põhjuse, võtate töökoha saamiseks siiralt meetmeid.
-
Kes vastutab töö saamise eest?
Parem öelda, kes ei lase sul tööd saada?
Võib-olla on teil tohutu nimekiri. Valitsus ei esita töötute reegleid ajakohastatud kujul, maksud on väga kõrged, teie abikaasa ei toeta teid, teie pere ei lase teil järgmist sammu astuda, teie ülikooli õppejõud heidutavad teid alati, te pole eriti hea otsin ja nii edasi ja nii edasi.
Kuid kas teate kõigi nende vabanduste tegelikku põhjust?
Sa ei taha oma õnnestumise või ebaõnnestumise eest vastutust võtta. Seega tahad selles süüdistada kogu maailma.
Motivatsiooni isa Wayne Dyer küsis - me elame samas maailmas. Mõne jaoks on see sõbralik maailm ja mõne jaoks vaenulik maailm! Kuidas?
Pole tähtis, mis teiega juhtub või mitte, see on kogu teie vastutus. Võib-olla see, mis seni juhtub, ei pruugi olla teie süü, kuid see on kindlasti teie vastutus.
Ära karju ja süüdista maailma. Kui soovite tööd saada, võtke vastutus ja saage see kätte. Vabandusi pole vaja.
-
Kas teil on eesmärk saavutada?
Kui teil on eesmärk, on tõenäoline, et proovite selle lüüa.
Kuid kui teil pole eesmärki, siis olge kindel, et teie elu kujuneb nagu õhupall, mis nihkub ja purjetaks mööda pilvi ja keset õhku ning sihtkohta pole ja pole midagi saavutada.
Töötamine võib olla teie soov, mitte eesmärk.
Kui see on eesmärk, kas olete selle siis kirja pannud? Kas olete liigendanud järkjärgulisi samme, mida peate eesmärgi saavutamiseks võtma? Kas olete sellega midagi ette võtnud?
Kujutise allikas: pixabay.com
Kui ei, siis võtke krõbe paber ja kirjutage 4 asja üles.
- Teie eesmärk tööle saada
- Miks soovite tööle saada? (Suurim põhjus, miks soovite tööd saada. Põhjus võib inimestel erineda.)
- Tähtaeg, millal soovite selle saavutada.
- Kümme sammu, mis peate tegema, viivad teid oma eesmärgi poole.
-
Kas sa õpid alati?
Enamik meist veedab oma elu vaikimisi režiimis. Kuid kui soovite oma elu muuta, saate seda teha. Ärifilosoof Jim Rohn ütles, et see on parim -
“Kui teile ei meeldi see, mis teil on, saate seda muuta. Sa pole puu! ”
Õppimine on uus nutirakendus töö saamiseks või edukaks töötamiseks.
Uuringust selgus, et enamik ameeriklasi veedab 8 tundi päevas telerit.
Kujutise allikas: pixabay.com
Kujutage ette, mis juhtuks, kui võtaksite 8 tundi päevas õppimist ja teadmiste rakendamist oma valdkonnas? Mõne kuu jooksul teaksite nii palju, et ettevõtted ei saaks teid teadmiste või oskuste puudumise tõttu tagasi lükata. See on valik tõesti. Milline sa tahad olla - ohver või võitja?
-
Kas kõlab liiga nutikalt / liiga enesekindlalt?
- Kas olete seda kogenud, et isegi pärast iga vooru edukat läbimist tõrjutakse teid lõpuks tagasi?
- Esitada kõik, mida teate, on oskus.
- Kõlab enesekindlalt ja liiga uhkelt.
- Kui olete kindel, ütleksite - ma saan sellega hakkama. Arvestades, et kui mõtlete endile rohkem, kui olete, ütleksite - ainult mina saan sellega hakkama.
- Tõde on see, et sa ei tea piisavalt. Isegi kui teate oma domeenist palju ja omate asjatundlikke teadmisi, on alati mõistlik olla alandlik ja olla valmis vajaduse korral rohkem teada saama.
- Enne vestlust ei ole meil alati aimugi, kui palju peaksime mingist teemast teadma. Anname endast parima. Valmistame ette. Kuid lõpuks, kui me esitame selle valesti, on meil keeruline palgata.
- Alandlikkus on võti. See avab teile võimalusi.
-
Kas teate töökoha avanemisest oma unistuste ettevõttes?
Uuringust on näha, et rohkem kui 3, 5 miljonit töökohta ei reklaamita. Mis siis saab, kui soovite tööd ja ei tea sellest? Suhtlusportaalide või tööotsingusaitide abiga on nüüd võimalik suhelda inimestega, kes töötavad teie unistuste ettevõttes. Lihtsamalt öeldes peate võrgundustööd hästi tegema, et saaksite 21. sajandi töö koodilt lahti saada.
Parim viis võrgustike loomiseks on teenindada inimest, kellelt soovite abi. See pole omamoodi andmise ja võtmise suhe. Pakkudes inimesele väärtuslikku teenust, tagate, et ta saab teid usaldada ja teie võimet jääda ausaks ja säilitada nendega ausus. Ja arva ära mis? See loob suhte. Ja siis saavad lõpuks headest sõpradest enamaks kui töövõimalused.
Nii see töötab.
Kui soovite, et teid serveeritaks, serveerige kõigepealt. Võib-olla on see põhjus, et olete endiselt töötu või pole teid unistuste ettevõttesse tööle võetud. Astuge kohe samm edasi. Võtke ühendust suhtlusvõrgustiku inimesega, kes töötab teie unistuste ettevõttes, ja küsige - kuidas saate te talle aidata?
-
Miks müüte end lühikeseks?
Kas müüte end lühikeseks? Alati?
Kui jah, on loomulik, et te ei valita.
Ainukesed inimesed, kes saavad seda, mida nad tahavad, on need, kes seda küsivad.
Kui te ei hinda ennast, pole tähtsust arutada, miks te seni tööd ei saanud! Siin on idee, ainus inimene, kes annab teile kõige rohkem väärtust, olete teie. Ja kui te ei tee, siis kes veel?
SWOT-analüüsi abil saate aru, kas müüte end lühikeseks või mitte. Uurige välja oma tugevused, nõrkused, võimalused ja ohud. Ja siis mõelge välja, mida peate tähelepanelikult arvestama ja mida saate oma eeliseks kasutada.
Kui teil on selge pilt, kes te olete, millised võimalused ja parendusvaldkonnad teil on, ei alahinda ega ületähtsustate ennast.
Enda lühikeseks müümine tuleneb tundest, et te ei saa piisavalt palju intervjuul hakkama ja lõpuks pole te töö saamiseks piisavalt hea. Tõde on see vale usk ja peate selle asendama võimsaga. Kinnitamine, et olen avatud ja väärt kõike, mis minu teed tuleb, aitab ka enda suhtes positiivset meelt.
-
Kas olete kvalifitseeritud?
Sõna otseses mõttes vajab iga töö parimal viisil täitmiseks erinevat kvalifikatsiooni. Tööle kandideerimisel peaksite kõigepealt kontrollima, kas teie kvalifikatsioon on vastavuses sellega, mida selle võimaluse jaoks küsitakse? Kui tunnete end ülekvalifitseerituna, ärge kandideerige, sest olete ära teeninud parema võimaluse. Kui näete, et olete madala kvalifikatsiooniga, töötage oma kvalifikatsiooni parandamise nimel.
Kujutise allikas: pixabay.com
Kvalifikatsioon on oluline siis, kui midagi muud ei tehta. Sest teatud ametikohtadel ei saa te ilma sertifikaadi või kvalifikatsioonita kohustusi ja vastutust täita!
Seega ärge unustage enne mis tahes tööle kandideerimist kontrollida selle töö tegemiseks vajalikku kvalifikatsiooni.
-
Kas teil on kombeid teisi halvasti suudelda?
See on väga nakkav. Kui teil on kombeks teisi suudelda, läheks see loomulikult ka teie tööellu.
Seega, kui teilt küsitakse, miks lahkusite eelmiselt töökohalt, hoiduge end oma eelmise ettevõtte halvast seadmisest. Andke pigem vastus nagu - ma tahtsin kasvada ja ma tundsin, et see profiil, mis mul seal oli, ei aidanud mul kasvada.
See on oskus intervjueerijate ees sõna võtta. Peate andma palju-palju piltsed intervjuud, et saaksite intervjueerijate ees suurepäraselt rääkida. Aja jooksul näeksite, et kõik, mida peate ütlema, väljub suust ilma teadliku pingutuseta. Harjutage ja jätkake harjutamist, kuni olete valmis intervjuu läbiviimiseks parimate võimalustega.
Järeldus
Ülaltoodud on kümme kõige olulisemat põhjust, miks inimesi ei palgata. Kuid nad pole ainsad. Neid on veel palju. Kuid kui te neid vaatate, näete, et kõik muud põhjused, mida siin ei mainita, on kõrvalsaadus kõigest, mida me siin jagasime.
Ravige end nende võimete järgi ja olete kindel, et saate töö, mida armastate ja mida väärite.