Töökoha küsitlemisel olete teadlik, et peate potentsiaalset tööandjat veenma oma oskuste, tausta ja tööstuses omandatud kogemuste osas, mis vastavad teiega küsitletavale ametikohale. Selles mõistatuses on aga oluline osa, mida te ei tohi endale jätta kahe silma vahele. "Kas teil on selle töö jaoks õige isiksus?"
Enamik inimesi, kes tööd otsivad, soovivad, et nad saaksid kuidagi teada salajase valemi, mida saab kasutada nii tööandjate südame kui ka mõistuse võitmiseks. Huvitavad, mis saab olla ainulaadne väärtuste ja oskuste kombinatsioon, mis loob tööandjatele mulje. Kõik tööandjad otsivad teatud oskusi, mida nad eeldavad tööotsijatelt konkreetse töö tegemiseks. Peale konkreetsete töökohtade tehniliste oskuste otsivad enamik tööandjaid siiski teatud oskusi, mis on universaalsed igat tüüpi tööde puhul.
Need oskused omavad enamikul töökohale kandideerivatest inimestest teataval määral ning nõrkadele nendes valdkondades on vaja nõrkade probleemide kõrvaldamiseks mentorlust, juhendamist, professionaalset arengut ja koolitust. Kui need omadused ja oskused, mida enamik tööandjaid otsib tööle kandideerivatelt isikutelt, on tunnustatud, saate neid kasutada tööotsingutega seotud suhtluse kohandamiseks. Kriitilisi töövõimeoskusi, mida nimetatakse ka nn oskused ”on tuvastatud mitme uuringu põhjal.
Allpool käsitletakse neid omadusi, mida tööandjad soovivad kandideerijatelt.
# 1 - suhtlemisoskus
Üks oskus, mida iga tööandja nõuab, on tööotsija oskus tõhusal viisil rääkida, kirjutada ja kuulata. Edukas suhtlus on iga töö oluline aspekt. Inimene peab olema hea kuulaja ja hea suhtleja, kes suudab teavet tõhusalt edastada nii kirjalikult kui ka suuliselt, sõltumata sellest, millises valdkonnas ta töötab. Tööotsijal peaks olema võimalus luua tõhusat suhtlust klientide, juhtide ja töötajatega kas isiklikult või veebis, telefoni või telefoni teel.
# 2 - analüüsi- / uurimistöö oskus
Need oskused on seotud eelkõige inimese võimega hinnata olukorda, otsida mitmeid vaatenurki, koguda vajaduse korral teavet ja määratleda peamised probleemid, millega tuleb tegeleda. Tööotsijal peaks olema kõrgetasemeline analüütiline mõtlemine ja ta peaks näitama ka andekust keeruka tööprotsesside tuvastamiseks, kontrollimiseks, parendamiseks ja sujuvamaks muutmiseks. Neil peab olema oskus asju välja mõelda. Vajalikud oskused ja vajaminevate oskuste tase sõltuvad aga tööst ja tööstusest ning varieeruvad vastavalt. Lisaks analüüsivõimele peaksid töökohale kandideerijad suutma ka tõhusalt tähtsuse järjekorda seada, seda kavandada ja korraldada.
# 3 - arvuti / tehnilise kirjaoskuse oskus
Enamik praegu vajaminevaid töökohti nõuab kandidaatidelt põhiteadmisi arvuti tarkvara ja riistvara, eriti e-posti, arvutustabelite ja tekstitöötluse osas. Taotleja peab olema esineja, kes oskab arvutioskusega tarkvara oskust, mis on ulatuslik ja hõlmab suurt hulka rakendusi. Edasijõudnud tehnilised oskused erinevad töökohtade lõikes.
# 4 - inimestevahelised oskused
Suhtlemisoskusi nimetatakse ka inimeste oskusteks. Need on oskused, mida kasutatakse nii inimestega suhtlemiseks kui ka suhtlemiseks. Kandidaadi oskus suhelda oma töökaaslastega, motiveerida teisi osalema koos probleemide lahendamise ja kolleegidega konfliktide leevendamisega on vajalik, arvestades aega, mille inimesed iga päev kontoris veedavad. Seega peab taotleja olema tõestatud suhete looja, kellel on ületamatud inimestevahelised oskused.
# 5 - mitme prioriteedi haldamine / kohanemisvõime / paindlikkus
Tööle kandideerijal peab olema võime hallata mitmeid ülesandeid ja ülesandeid, kohaneda muutuvate töötingimustega, seada prioriteedid ja töötada erinevate ülesannetega. See tähendab, et tööotsija peab olema meeskonnamängija, kes on paindlik ja kes on võimeline arenema keskkonnas, kus on vaja eelistada prioriteediks seadmist, ning samal ajal tõhusalt žongleerima paljude samaaegsete projektidega. Multitegumtöötlust või võimet töötada paljude ülesannetega rahulikult saab edu saavutamiseks ülioluliseks.
# 6 - juhtimisoskused
Valmidus koos vastutuse võtmise sooviga tulemuste saavutamiseks on juhtimine. See puudutab vastutuse võtmise oskust, ülesannete täitmisel vabatahtlikku tööd ja vastutuse võtmist, et saavutada nende ülesannete täitmiseks vajalikke tulemusi. Juhi peamine märk on see, et selline inimene ei anna mingeid vabandusi. Inimese valmisolekut olla liider näitab tema pakkumine võtta vastutus ettevõtte eesmärkide saavutamiseks, millele järgneb tema pühendumus kõrgeima tulemustasandi saavutamisele.
Üldiselt meeldib tööandjatele värvata tööotsijaid, kes saavad oma organisatsioonis pikka aega töötada. Enamiku juhtimise tahke saab õppida ja seetõttu on mitmetel tõhusatel tööandjatel soov seisvate töötajate asemel kujundada mõtlejad, kes on progressiivsed. Töötajad soovivad, et igal inimesel oleks arenguruumi, et nad saaksid teatava aja jooksul oma võitjate meeskonnad välja töötada.
# 7 - positiivne hoiak / vastupidavus / motivatsioon / kirg / energia
Suhtumine on väga väärtuslik, ehkki see ei pruugi olla kõik. Tavaliselt otsivad tööandjad positiivseid töötajaid ja jäävad positiivseteks ka keerulistel ja stressirohketel asjaoludel. Nad soovivad palgata taotlejaid, kes on paindlikud ja suhtumisvõimelised, kes on pühendunud ja on valmis töö eest lisapanustama. Organisatsiooni inimesi palkavate juhtide kõige otsituimad kandidaadid on palkavad juhid. Nad on inimesed, kes vaatavad oma probleemidele positiivselt ega näe takistusi, mis on ületamatud, ulatuslikud või põhjustatud nende endi süül. Need kandidaadid võivad ebaõnnestuda, kuid pärast lühikest demoraliseerumist saavad nad uuesti jalga ja jätkavad oma tööd ning jätkavad organisatsiooni jaoks tootmist. Enamasti on palgatud tööotsijad need, kes omavad kirge ja sõidavad ning näitavad seda entusiasmi ka oma tegude ja sõnadega. Energilised esinejad näitavad oma töö vastu ohjeldamatut kirge, on heasoovlikud ja positiivse hoiakuga päikeselise käitumisega.
# 8 - meeskonnale orienteeritud
Kandidaatide värbamisel on väga oluline palgata inimesi, kes “süsteemi sisseostevad”. Seda tüüpi inimesed saavad tõhusalt töötada olukorras, kus on vaja teiste koostööd. Need inimesed sobivad selgelt organisatsiooni ärikultuuri piiridesse ja suudavad tuua dünaamilise teguri kohtumistele, mis tervitavad arutelusid ja pakuvad lõpuks probleemidele lahendusi. Seega otsivad tööandjad, sõltumata töökohtadest, palkamiseks kandidaate, kes on meeskonnamängijad, kes saavad teiste inimestega hästi hakkama ja on koostöövalmid. Tööandjad ei eelista töötajaid, kellega on keeruline töötada.
# 9 - loovus / põhjendamine / probleemide lahendamine
See omadus puudutab peamiselt võimet otsida lahendusi probleemidele ja probleemidele, mis eksisteerivad innovatsiooni, loovuse, varasemate kogemuste ja arutluskäikude abil olemasolevate ressursside ja teabe abil. Uuendusliku probleemilahendajana töötav kandidaat suudab lahendada kaebusi ja luua toimivaid lahendusi. Enamik edukaid organisatsioone õitseb tänu uuendustele koos täiustustega, mis toimuvad järjepidevalt nende praegustes sisemistes protsessides. Pidevalt otsivad nad kandidaate, kes saaksid töötada iseseisvalt ja oskaksid ka uusi võimalusi vanade ülesannete täitmiseks.
# 10 - enesekindlus
Kui kandidaat ei usu endasse isegi pärast ainulaadset võimete, hariduse ja oskuste segu, on tulevasel tööandjal keeruline teda uskuda. Tööle kandideeriv kandidaat peab olema kindel iseenda ja hüvede osas, mida ta saab oma tööandjatele pakkuda. Seega peab kandidaat olema töökas ja enesekindel ning kes näitab üles pühendumust tipptaseme saavutamiseks.
# 11 - intelligentsus
Mitmed uuringud on näidanud, et peaaegu 76% nii töötajate panusest kui ka tootlikkusest määrab töötaja intelligentsus. Intelligentsus tähendab kandidaadi võimet kavandada, organiseerida, prioriteete seada, probleeme lahendada ja tööga hakkama saada. Intelligentsus on inimesel valitseva terve mõistuse tase ja tema praktiline võime tulla toime igapäevaste tööga seotud väljakutsetega.
# 12 - pädevus
Pädevus on edu saavutamiseks äärmiselt oluline. Reklaam paneb aluse kõigele, mis on seotud teie karjääriga. See on seotud inimese võimega tööd saada. Samuti on inimese võime seada prioriteedid ja eraldada olulised ülesanded ebaolulistest ning seejärel koondada üksmeelselt töö lõpuni. Tänapäeva vanuses on juhid tavaliselt ületöötanud ja neil on väga vähe aega töö igapäevase tegevuse jälgimiseks. Seetõttu on oluline värvata inimesi, kes on võimelised tööd tegema ja ei vaja selleks mikrotasandil juhtimist. Pädevad tööotsijad saavad investeeringute tasuvuse tööandjatelt, kelle heaks nad töötavad, ja neil on organisatsiooni juhtkonnalt vaja vaid minimaalset käepidet.
# 13 - otsustav
Töökohajuhtidele meeldib tavaliselt palgata töötajaid, kellel on võime teha raskeid otsuseid. Need on isikud, kes suudavad kiiresti ja tõhusalt analüüsida saadaolevaid võimalusi, nende võimalikke tulemusi ja lõkse, mis võivad sellistes olukordades ilmneda, ning võtma kindla üleskutse alusel. Nad ei peaks kartma riskimist ja olema võimelised esinema stressi tekitavates olukordades.
Kui ettevõtted hindavad otsitavaid tööpakkumisi, otsivad nad tavaliselt kedagi, kellel pole mitte ainult konkreetse ülesande valdamine, vaid ka sellele tööks sobiv isiksus. Seetõttu on teie jaoks ülioluline esile tõsta nii pehmeid oskusi kui ka eelpool mainitud omadusi, et anda potentsiaalsetele tööandjatele ettekujutus endast ja teie võimest kiiresti muutuvate olukordadega kohaneda ning probleeme lahendada koos oma võimega motiveerida ja juhtida teisi organisatsioonis, et saavutada organisatsiooni eesmärgid.
Koos nende ja varem nimetatud omadustega on visioon, teadmised, lojaalsus, konkurentsivõime, terviklikkus, veenvus ja usaldusväärsus täiendavad omadused, mida värbamisjuhid otsivad kandidaadilt, kes otsib tööd oma organisatsioonis. Isegi kui nii tööandjad kui ka personalitöötajad ja värbajad ei nõua, et inimesel oleks personaliülesande täitmisel 100% kõigist tööotsijatel esinevatest omadustest, mida lähemal olete täiuslikule hindele, seda suurem on on teie võimalus saada tööpakkumine.