“Keegi pole asendamatu, kaasa arvatud mina.” See avaldus pärineb William Clay Fordilt, nooremalt, visionääri Henry Fordi suurelt lapselapselt ja Ford Motor Company tegevjuhilt (ise). Selle lihtsa avalduse tegemisel palus hr Ford ilmselge tõe, mida paljud spetsialistid pole veel mõistnud: tööl asendamatus on müüt!

Ehkki igaüks meist on tõepoolest ainulaadne ja teeme oma tööd nii, nagu keegi teine ​​ei saa, saavad teised siiski toimetada selle, mis meile tegelikult palgati. Vana kõnekäändu jätkudes jätkub elu teiega või ilma.

Ja veel, me soovime saada asendamatuks, eriti oma karjääri alguses. "Las ma saan ülemusele asendamatuks, " arvame me. Sellel meelsusel on oma eelised, kuna see aitab meil kiiresti arendada oskusi, teadmisi ja teadmisi, et oma tööd eriti hästi teha ning oma eakate ja eakaaslaste lugupidamist ja imetlust saavutada. Siiamaani on kõik korras. Probleem tekib siis, kui lohutame selle tunde välja kaua pärast seda, kui oleme oma karjääri sisse seadnud, luues enda ja oma töö kohta vale-illusiooni.

Tegelikult kahjustab meie karjäär pikas perspektiivis vajadust saada asendamatuks!

Ei usu? Pärast selle postituse lugemist saate!

Siin demonstreerime fakte, mis käsitlevad tööl asendamatuid, ja näitame teile teravat reaalsust, kuidas see teie karjääri mõjutab. Tõe ärkamiseks lugege edasi!

  1. Asendamatus annab teile vale turvatunde

Kui arvate, et olete ennekuulmatult asendamatu ja keegi teine ​​ei saa teie tööd teha, arvate ka, et teid ei saa vallandada. Kõlab loomulikult, eks? Ja veel, see on ohtlik mõttetrend, kus puhata.

Uskuge või mitte, meil kõigil läheb natuke paremini, kui arvame, et peame oma tööd puutumatuna hoidma. Me ei ütle, et peaksite tundma end ebakindlate töökohtade nimel. Kuid me ütleme, et kui teil pole mingit välist põhjust, miks teid pidevalt paremaks muuta, siis kipute tõenäoliselt vabaks jääma.

Ja tegelikult pole sellist asja nagu "ei saa vallandada". Mis siis kui,

  • Teie ettevõte suletakse? VÕI…
  • Nišitootel, millel töötate, pole enam jätkusuutlikku turgu, nii et ettevõte otsustab töökohti vähendada? Täpsemalt, teie töö! VÕI…
  • Teie ettevõte otsustab tellida odavalt teenuse pakkujalt ja nad võtavad vastutuse õppida teie tööd nullist ilma teie abita?

Järsku visatakse sind bussi alla, kus pole aega alternatiiviks valmistuda. Teie nn asendamatu töökoha turvalisus kehtib lendava viskamise eest!

  1. Asendamatu töö võõristab sind teistest

Mõtle selle üle. Püüdes saada „asendamatuks”, ei saa te aidata teisi asendada, mis võiksid teie tööle sobida. Aja jooksul on teist saanud ainus, kellel on teadmisi, teadmisi ja kogemusi, et teha oma tööd õigesti.

Ehkki see võib tunduda teie ego tõukena, võib see olla ka üksildane puhkekoht.

  • Kas vajate nõuandeid keeruka probleemi kohta? Seal pole kedagi teist, coz, et sa oled ainus.
  • Kas otsite kõlalauda oma ideede jagamiseks? Karm, coz, sa oled oma asendamatu universumi ainus lord ja meister!

Aja jooksul olete kindlasti võõrandanud kõik potentsiaalsed kandidaadid, kes oleksid võinud teie tööle hea varukoopia olla. Võiksite isegi muuta tööl ülbe ja rahuloluga kahtlase maine, muutes teid kaaslastega veelgi ebapopulaarsemaks. Arvame, et pisike ego tugevdamine pole seda väärt!

  1. Olles teie ettevõttes asendamatud tagasitulekud

Asendamatus muudab sind hõlpsamaks. Sellel e-ajastul, kus teadmised on võimsad, klammerdute oma nišiteadmiste juurde ekslikul eeldusel, et teie ainuõiguslikkus on kasulik teile ja teie ettevõttele. Kuid miski ei saa tõest kaugemal olla!

Sel põhjusel, et teie ettevõte teid palkas, on kaasas olevad teadmised, oskused ja teadmised väärtuslikud. See tähendab, et mida rohkem on sellest osa saada, seda rohkem on teie ettevõttele kasu. Ja vastupidi: mida rohkem te seda kogute, seda rohkem teie ettevõte haiget teeb.

Laske selle mõistmiseks natuke rollimängu mängida. Pea ennast oma autofirma tegevjuhiks. Parimate palkamisel leiate fantastilise nišidisaini oskustega inseneri, kes sobivad suurepäraselt eksklusiivse autoga, mille soovite luua. Nii et sa palkad ta tööle, arvates, et see on hea koht alustamiseks. Kuid see pole veel lõpp.

Tema ülemusena on teil õigus oma eeldustesse, et teie hinnatud insener pole mitte ainult fantastiline oma töös, vaid ka fantastiline, et mõista teiste vajadusi ja jagada oma teadmisi meeskonna kasvatamiseks. See aitab teie loomingulisel jagunemisel kasvada. See muudab teie ettevõtte terveks. Mis juhtub, kui avastad, et su lemmikinseneriks osutus üksildane metsamees, kes keeldus kangekaelselt oma teadmisi jagamast, kuna ta hoiab kogu oma väärtuslikku teadmist endale. Arvame, et tõenäoliselt ei jää ta enam teie lemmikuks. Lõppude lõpuks, kui palju autosid üks üliandekas insener kavandab või ehitab? Pole piisavalt ülejäänud ettevõtte juhtimiseks. Õige?

Nüüd lähme tagasi oma tegeliku rolli juurde. Olete see kangekaelne insener, omades oma teadmisi ja teadmisi. Ja teate nüüd, mida teie ettevõte sinust tõeliselt arvab!

Mida rohkem jagate, seda rohkem kasu olete. Mida rohkem te varitsete (ja viibite oma asendamatus maailmas), seda rohkem teie ettevõtet kaotate!

  1. Püüdes olla asendamatu, jahmatab teie kasv

See on tehingu katkestaja ja šokeerija!

Näete, et teie püüdlustes saada asendamatuks oleme kindlad, et teete kõvasti tööd ja annate endast kõik, et tagada, et olete kõikidele teie tööd puudutavatele küsimustele lähenemisviisiks olev inimene. Kuidas saab siis teie raske töö teie kasvu takistada? See tasub kindlasti ära, eks?

Vale!

See asendamatu silt annab teile tööturvalisuse tunde, ehkki vale. Ka see silt paneb teie ülemuse arvama, et olete praeguses rollis ülkriitiline. Nii et teid ei saa lihtsalt üles, alla, vasakule, paremale ega keskele liigutada. See tähendab ka, et teid ei saa ülendada! Teie asendamatu töö tõttu ei saa teie ülemus endale lubada, et lubate teil asendusliikmele, isegi teie kasvu hinnaga!

Peame siin jagama Jacki (nimi muudeti nõudmisel) näidet, kes pani 20 aastat töötama samas ettevõttes kui Coboli programmeerija. See on üsna vana tehnoloogia ja me küsisime Jackilt, mis pani teda nii kaua sellega kinni jääma, eriti kui uuematel programmeerimiskeeltel oli nõudlust ja nad maksid rohkem. Jacki vastus oli tüüpiline.

Ta ütles, et karjääri esimestel aastatel tegi ta kõvasti tööd, et saada oma tööl asendamatuks. Aja jooksul see õnnestus, eriti kui teised meeskonnaliikmed liikusid kergemate keelte ja vahelduva karjääri kallale ning tema oskused olid tähistatud nišiga.

Jack tegi oma karjääri jooksul seitsme erineva taustaga juhendajaga. Kuid neil kõigil oli kaks ühist asja.

  • Nad olid ühemõtteliselt veendunud, et Jack oli töö jaoks parim mees. Tore!
  • Neil oli paanikahoog igal ajal, kui Jack avaldas huvi oma praegusest positsioonist edasi liikuda. Eks, mitte nii väga !!

Iga kord, kui Jack arendas julgust töökoha vahetamiseks, ahvatlesid nad teda alati jääma - palgatõusude, aknakappide, tasuliste puhkuste jms abil - ja Jackil läks lihtsalt lihtsamaks, isegi siis, kui tema karjäär oli pikk seisma jäänud, samal ajal kui ta tegi aastaid sama tööd sama vana oskusega. Ja ühel päeval ei teadnud ta enam paremat.

Me ei imesta, kui see näide teid kõigutab. Enamik spetsialiste usub ekslikult, et edutamine toimub siis, kui kandidaat on selleks valmis. Jah, kuid see on ainult pool tõde. Sisereklaamid toimuvad siis, kui kandidaat on valmis, ning kandidaadile sobiv ametikoht on ka ettevõttes olemas ja valmis. Kuid tänu teie asendamatule positsioonile praeguses rollis kaotab see end iseenesest, kuna olete juba positsioonil, mis teile kõige paremini sobib. Nii et ametialane edasiminek lükkub edasi või muutub teie praeguses ettevõttes valikuvõimaluseks.

See on koht, kus enda valatud hallituse purustamiseks on vaja tohutut enesetunnet. Me ütleme, et ärge alustage isegi asendamatu reisiga!

Kui mitte asendamatu … siis mis siis?

Olgu, siis oleme suurema osa sellest postitusest veetnud veendes teid puhtas mõttetuses (ja rumaluses), et olete tööl asendamatu. Kuid mis on see täidetav alternatiiv? Viimane asi, mida soovite, on, et teie ülemus saaks äkki aru, et olete hõlpsasti asendatav ja seega tuleohutu! Mis siis edasi?

Ülejäänud postitus uurib seda …

  1. Lase lahti olla asendamatu; keskenduge võimekusele

Kui te pole füüsilisest isikust ettevõtja (ja seega ka oma ülemus), hõlmab osa teie tööst ülemuste usalduse ja imetluse võitmist. Tahad, et sind peetakse vaieldamatult „reklaamitavaks”, et saaksite oma karjääris edasi liikuda. Tegelikult on see võib-olla eeldus, millest te esmakordselt möödapääsmatut silti tulistasite: soovite ülemusele muljet avaldada. Aktsepteerime seda tõde.

Kuid nagu olete juba loodetavasti mõistnud, ei ole sildistamine “asendamatu” vastus. Selle asemel on õige jätkata jätkuvat võimekust, isegi kui proovite näidata end järgmise põhjalikuma rolli jaoks põhjalikult võimekatena!

Kui keskendute asendamatule,

  • Püüad olla praeguse seisuga parim
  • Töötate ebakindluse koha pealt, kuna teie peamine eesmärk on teiste oma tööl löömine.
  • Isegi kui teil eelnimetatuga õnnestub, loote nõiaringi, mis tagab, et jääte üksi ja jääte oma praegusest tööst kinni.

Kui keskendute võimekusele (järgmiseks kõrgemaks rolliks),

  • Püüad olla parem kui praegune töökoht. See omakorda tõrjub teid praegustest teadmistest kaugemale ja aitab teil kasvada.
  • Te ei tööta enam teiste vastu. Selle asemel, et töötada välja uusi oskusi ja vastutust, keskendute pigem jagamisele ja teistelt õppimisele.
  • See omakorda loob vooruslik tsükli, mis viib teid eemale üksildasest rangerist, kes te varem olite, populaarse, laieneva professionaali juurde.

Loodame, et märkate mitte nii peent erinevust.

  1. Loobuge oma asendamatust sildist, asendades ennast

Selle postituse lõpus liikudes kutsume tungivalt üles oma varukoopiaid meelsasti koolitama. See on kindel viis kole “asendamatu” sildi äraviskamiseks. Ja me võime teile tuua tuhat head põhjust, miks iga professionaal nõuab varundamist:

  • Ajurünnakuks, sest kaks pead on peaaegu alati paremad kui üks.
  • Teie katmiseks, kui teid ootab ootamatu hädaolukord.
  • Et anda teile ruumi kõrgemate võimaluste uurimiseks.
  • Et võimaldada teil praegusest rollist aeg maha võtta, treenida neid kõrgemaid kohustusi.
  • Nii edasi ja nii edasi …

Kuid varundamine võib olla hirmutav sõna. Siin käsitlete oma suurimat hirmu tööl asendatavuse ees. Aga mis siis, kui asendaksite ennast?

Selgitame seda näitega.

Mõelge üksikule puusepale tööl. Oma teadmiste, oskuste ja ajaga loob ta paar mööblit. Aga mis siis, kui:

  • Kas ta on oma spetsiaalsete oskustega treeninud paar algajat? Nüüd toodab ta veelgi rohkem mööblit ja lõpetajaid oma töö juhendamiseks.
  • Ta teeb koostööd järjekordse hulga koolitajate-puuseppadega ja tuvastab siis pensionärid, kes neid koolitaksid? Ta lõpetab juhina.
  • Aja jooksul töötab ta välja tohutu meeskonna, kellel on spetsialiseerunud puusepatöö oskused, koolitatavate, vanemate puuseppade, juhendajate ja juhtide meeskond. Nüüd saab temast superboss!

Me teame, et selles näites pole midagi erilist; see on tööl lihtne ökonoomika. Kuid igal aastal tõstis esimene puusepp oma väärtust, korrates oma oskusi ja teadmisi teistes. Ja see on parim viis enda asendamiseks!

Ärge muutke ennast tulega võimeliseks, kui asendate ennast, muutuge võimsalt taas tööle võetavaks. See võib juhtuda siis, kui jätkate oma eksklusiivsuse kasvatamist teistes.

Jätame teile tundmatu autori sügava tsitaadi: “Võimsus saadakse teadmiste jagamisel, mitte selle kogumisel”.

Õige pea võtab selle kokku!

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine