Karjääride vahetamine - karjäärimuutus on protsess, mille käigus mõeldakse või otsustatakse muude karjäärialade või töövõimaluste muutmise või hüppamise üle. Karjäär on inimese elus oluline aspekt. See mõjutab kaudselt inimese ja tema pere elustiili ning määrab ka inimese tuleviku. Seetõttu tuleks karjääriga seotud otsused vastu võtta väga rahulikult ja teatud aja jooksul. Enne olulise karjäärialase otsuse tegemist tuleks perekonna, sõprade ja mentoritega nõu pidada ja neist rääkida. Kiired ja planeerimata otsused võivad põhjustada õnnetuse inimese elus.

Igaühe elus on aeg, mil kaalutakse karjääri vahetamist. See on loomulik protsess. Karjäärimuutuse põhjused erinevad inimeselt. Kuid üldiselt võivad otsust mõjutada järgmised tegurid:

  • Üks soov teenida suuremat sissetulekut; ja omandada paremaid soodustusi ja stiimuleid.
  • Soov saada paremat tunnustust ja tunnustust
  • Stress tööl ja ärakasutamise tunne.
  • Paindlike töövõimaluste puudumine.
  • Paremate isiklike ja tööalaste kasvuvõimaluste saavutamiseks.
  • Huvi töö vastu oskuste, motivatsiooni ja inspiratsiooni puudumise tõttu.
  • Tööga rahulolu puudumine.
  • Ebapiisav töökeskkond, kolleegide ja ülemuste toetuse puudumine.
  • Kui töö, milles nad osalevad, kuivab kokku või see väli on kustunud.
  • Stagnatsiooni vältimiseks, nende loovuse suurendamiseks ja uute väljakutsete vastuvõtmiseks.
  • Nende unistuse või missiooni täitmiseks.
  • Huvi uue eelseisva tööstuse või töökoha vastu, mis sobib teie kire, isiksuse ja oskuste poolest paremini.
  • Soov teha midagi asjalikumat ja olulisemat professionaalselt.
  • Oma ettevõtmise alustamiseks.
  • Perekondlike olude ja olukordade muutus.

On aeg, mil me kõik tunneme, et vajame oma ametialaselt uusi väljakutseid. Võib-olla tunneme pettumust selle üle, mida praegu teeme, ja muud karjäärivõimalused võivad tunduda palju tulusamad ja produktiivsemad. Sellises olukorras peate mõtlema, kas soovite muutusi minna või mitte. Kui jah, peate analüüsima, kas vajate uut töökohta mõnes teises organisatsioonis või soovite oma karjääri täielikult muuta. Selle aspekti valimiseks peate vastama järgmistele küsimustele:

Kui rahul olete oma praeguse karjääriga

  • Kas teile meeldib praeguses karjääris vastamisi olev väljakutse?
  • Kas olete suutnud neid väljakutseid vallutada?
  • Kas olete rahul oma annete ja pingutuste eest edutamise ja tunnustamisega?
  • Kas olete suutnud saada sissetuleku, mis tagab teie vajaduste eest hoolitsemise?
  • Kas olete saanud oma tööga arendada ametialaseid, isiklikke oskusi ja teadmisi?
  • Kas olete suutnud oma kolleegide kohta organisatsioonis mulje või mõju avaldada?
  • Kas olete suutnud oma kolleegide, ülemuste ja klientide poolt soovitud austust ja tunnustust pälvida?
  • Kas teile meeldib töökeskkond, kus töötate?
  • Kas tunnete tööga rahulolu sellega, mida teete?

Kas on õige aeg karjäärimuutuseks?

  • Kas on õige aeg organisatsioonisiseselt teistele ametikohtadele üle minna?
  • Kas on õige aeg mõne teise organisatsiooniga liitumiseks?
  • Kas on õige aeg oma karjääri rada muuta?
  • Kas teie rahalised ressursid võimaldavad teil praegu karjääri või töökohta vahetada?
  • Kas teie perekondlikud olukorrad sobivad karjääri või töökoha vahetamiseks?
  • Kas teil on kogemuste ja kvalifikatsiooni osas sobiv karjäär või töökoht üle võtta?

Kas olete töö- ja eraelu tasakaaluga rahul?

  • Kas suudate oma tööd ja isiklikku pereelu tasakaalustada?
  • Kas olete võimeline pühendama aega oma perele?
  • Kas suudate oma tööga perekohustusi hästi täita?

Nendele küsimustele antud vastuste analüüsi põhjal tuleks otsustada, kas on vaja karjääri või töökohta vahetada.

Kuidas vahetada karjääri?

Kui olete kindlalt otsustanud, et vajate karjäärimuutust. Enne lõpliku otsuse tegemist peate arvestama järgmiste asjadega:

# 1. Meeldib ja ei meeldi

Enamikul juhtudel soovivad inimesed vahetada karjääri seetõttu, et ei meeldi nende tööle, ülemustele, töökeskkonnale või ettevõttele, mille heaks nad töötavad. Enne karjäärivahetusele minekut; tuvastage oma meeldimised ja mitte meeldimised. Näiteks mis valdkond teid huvitab, mis meeldib teile kõige paremini kodus või tasulisel ajal? Mis on need asjad, mis teid erutavad ja motiveerivad? Millega sa kirglikult tegeled? ja nii edasi.

# 2. Uurimistöö

Kui olete kindel, millised on teie meeldimised ja kirg. Võtke aega, et uurida mitmesuguseid karjääre, mis vastavad teie soovidele ja kirele. Karjääritüüpide kohta saate teavet Internetist, karjääriraamatutest jms. Võtke aega, et järele mõelda, millised piirkonnad sobivad teie kirglikkuse, isikupära ja kogemuste poolest kõige paremini.

# 3. Analüüsige oskusi

On väga oluline, et teie oskused ja isiklikud varad oleksid seotud karjääri tüübiga, mida plaanite muuta. Need oskused hõlmavad suhtlemisoskuse, juhtimis- ja juhtimisoskusi, inimestevahelisi oskusi; ning oskused, mille olete omandanud oma hariduse ja varasemate töökogemuste kaudu. Analüüsige, kas need vastavad selle töö nõuetele, kuhu plaanite minna.

# 4. Koolitus ja haridus

Mõnikord leiate, et lisaks praegustele oskustele peavad mõned töökohad teil olema teatud tüüpi väljaõppe või diplomite või kraadi omandamiseks. Seejärel peate enne karjääri vahetamist läbima lõputööde koolitused ja omandama kraadid. Kuna need oleksid olulised teie edu määratlemisel uues valdkonnas, mille soovite valida.

# 5. Arendage välja võrgustik

Kui kaalute karjäärimuutust, on alati parem saada sõprade, pere või kolleegide nõuandeid ja soovitusi. Nad võivad pakkuda teile juhiseid töökohtade kohta, teavet erinevate selles valdkonnas tegutsevate ettevõtete kohta; või saavad nad teile tutvustada inimesi, kes otsivad sinusuguseid inimesi nende ettevõttesse astumiseks jne.

# 6. Kogemus

Teatud tingimustel võite avastada, et teil pole piisavalt kogemusi, mida soovite vahetada. Sel juhul alustage osalise tööajaga tööd või töötage vabatahtlikult selliste tööde nimel, mis sobivad tööle, mida soovite minna. See suurendab teie kogemusi ja teadmisi selles valdkonnas.

# 7. Muuda sisse või välja

Alati on parem vaadata oma ettevõttest, kas leidub töökohti, mis sobivad teie kire, kogemuste ja kaliibriga. Kui teil on võimalus seda tuvastada, proovige rääkida oma eakatega soovist liituda selle konkreetse ametikoha või osakonnaga. Kui kõik läheb positiivselt, ei pea te karjääri vahetama väljaspool organisatsiooni. Kuid kui asjad ei suju, võite valida mõne muu ettevõtte.

# 8. Tööotsinguid

Karjääri muutmise kavandamisel tuleb end kurssi viia praeguse tööjahi stsenaariumi ja põhitõdedega. Peaks olema teadlik sellest, kuidas tööd otsida, kuidas värskendada jätkamist vastavalt soovitud tööle, kuidas end intervjuudeks ette valmistada ja intervjuudeks ette valmistada.

Levinumad vead, kui vahetate karjääri

Karjäärimuutuste protsess peaks olema hästi planeeritud ja analüüsitud. Ärge kiirustage otsuse vastuvõtmist. Edaspidiste tüübiprobleemide ja katastroofide vältimiseks pidage meeles järgmisi asju:

  • Karjäärimuutus ilma plaanita

Vahetuskarjääri proovimine ilma asjakohase planeerimiseta võib olla katastroofiline. Protsess peaks olema kannatlik, kuna see võib võtta natuke aega. Inimesel peaks olema tegevuskava, mis peaks sisaldama üksikasju strateegiate, teadusuuringute, finantsolukorra ning hariduse ja kogemuste kohta. Tegevuskava põhjal tuleb analüüsida, milline töö talle paremini sobib.

  • Karjääri- ja töökonfliktid

Mõnikord oleme segaduses, kas meile ei meeldi meie töö või valitud karjäär. Enamik inimesi võtab mõlemad asjad ühena, kuid mõlemad on erinevad aspektid. Kui me räägime tööst, siis olulised on järgmised asjad: töökeskkond, pensionäride suhtumine jne. Ja kui me räägime karjäärist, siis on need asjad olulised - karjääriga seotud tegevused, vajalikud oskused ja nii edasi. Seetõttu peaks inimene enne mis tahes otsuse langetamist olema kindel, mida ta soovib muuta.

  • Muudatus põhineb eelistel

Enamik inimesi keskendub oma karjääri muutmise ajal ainult sellele, mida uus töö annaks suuremat sissetulekut ja kasu. Nad unustavad, et tööga rahulolu on karjäärikasvu oluline aspekt. Kui inimesele ei meeldi ega naudi seda, mida tegema peab, siis tema sooritustase väheneb, see võib põhjustada stressi ja pettumust.

  • Muutus rõhu tõttu

Suur osa inimesi vahetab karjääri oma pere, abikaasa või eakaaslaste survel. Need sunnivad teda valima kindla karjääri kõrge sissetuleku, hüvede ja positsiooni järgi. Kuid unustatakse, et kui inimene oma tööst rõõmu ei tunne, ei saa ta midagi professionaalselt ega isiklikult teha.

  • Vilets otsustamine

Mõnikord kiputakse hüppama uuele tööle lihtsalt seetõttu, et see on trendikas või pakub teatud eeliseid. Ei saa kaaluda muid aspekte, näiteks seda, kas ta on kirglik selle suhtes, mida ta peab tegema, kas tal on nõutavad oskused ja kvalifikatsioon, kas tal on võimalusi professionaalselt kasvada või kas ta oleks võimeline töökeskkonda ja nii edasi.

  • Teiste aitamine

Paljud inimesed valivad kindla karjääri; lihtsalt sellepärast, et nad näevad teistes õitsvat. Nad otsivad seda seetõttu, et nende sugulased ja sõbrad teenivad palju. Inimene unustab, kas ta sobib sellele ametikohale või õnnestub tal õnnestuda ja õitseda samamoodi nagu teistel.

  • Ebapiisavad oskused ja kogemused

Paljud inimesed vahetavad töökohta, arvestamata nende kogemusi ja kvalifikatsiooni. Teatud töökohad nõuavad teatud kvalifikatsiooni, väljaõpet ja kogemusi. Kui kellelgi neid pole, on neil raskusi ametialase edu saavutamisega.

Tänapäeva kõrgel tasemel ja nõudlikus ühiskonnas tuleb suuresti keskenduda oma karjäärile. Kuna karjäär mõjutab või määrab kaudselt nende elustiili, positsiooni ja tunnustuse ühiskonnas; ja kujundab inimese tulevikku. Kasvava majanduse ja tööturul pakutavate võimaluste kasvu tõttu on tavaline vahetada karjääri. Inimesed eelistavad mitte ainult töökoha ja organisatsioonide vahetamist; kuid nad muudavad oma karjääri täieliku jälje. Karjääri muutmise otsust mõjutavad mitmed aspektid, näiteks tööga rahulolu, paremad tulusad võimalused, kõrge tase ja tunnustus; Astete ja edutamiste taseme tõus; perekonna ja kaaslaste surve ja nii mõnedki muud nimetamaks.

Karjäärimuutuste protsess on tundlik; enne lõpliku otsuse tegemist tuleb palju asju läbi mõelda ja analüüsida. Inimene peab otsustama, kas ta vajab muutusi töökohas või karjääris tervikuna. Tuleb otsustada, kas on õige aeg karjääri vahetada. Inimene peab järele mõtlema, milline on tema kirg ja missioon; tuleb analüüsida, millised on oskused, kvalifikatsioon, kogemus ja isiksuse tüüp; ja kas need sobivad tööks või karjääriks, mille ta soovib üle võtta. Tuleb kaaluda, mida uus töö temalt ootab, kas ta on võimeline kohanema uue töökeskkonna ja töökohustustega; kas uus avenüü võimaldab isiklikku ja tööalast kasvu ja nii edasi. Pärast nende aspektide analüüsimist; kui on otsustatud, et vaja on soovitud karjäärivahetust; ta peaks olema kindel ja kindlameelne, et ta kavatseb ja süstemaatiliselt seda teha.

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine