Edukad karjäärialased otsused -
Otsused on edu või ebaõnnestumise nurgakivid. Inimesed ütlevad, et te ei saa ühe päevaga edu saavutada. Kuid vaatame seda teistmoodi. Asi on selles, et ei suuda ebaõnnestumist saavutada ei päeva ega kahega. Kui teete päevast päeva samu vigu otsuste tegemisel, siis on teil suure tuleviku asemel töö, mis teile ei meeldi, kandke seda, mida te ei soovi kanda, sõitke seda, mida te ei ei taha sõita ja elada nii, nagu ei taha. Niisiis, kuidas seda kõike muuta? Lihtne! Karjääri tegemisel peate iga päev tegema otsuseid, mis lõppkokkuvõttes annavad teile hoogu ja tõstab teie karjääri uuele tasemele. Pidage meeles, et karjääri tegemise otsused on kõik. See on teie tuleviku tankimise algus, isegi kui teie minevikus on olnud saatuslikke vigu.
Selles artiklis pühime mineviku klaasi ära ja see aitab teil uut karjääri luua. Pakume teile mõned valikud või võite öelda vihjeid õigete karjääriotsuste tegemiseks, et järgmise 3-5 aasta jooksul jõuaksite karjääri tipuni.
Alustame ilma suurema vaevata.
Isikliku arengu karjäärialased otsused
Enamik inimesi jätab selle nõuande vahele. See on okei. See on põhjus, miks enamik inimesi ei jõua kogu oma mäe tippu. Nad näevad vaeva ja jõuavad oma karjääriotsuste tegemisel järgmisele astmele. Kuid veenduge, et see pole teie. Nagu iga teine elusorganism, vajate laienemiseks kasvu. Kui te ei tee otsuseid enda arendamiseks, siis lihtsalt lagunevad. Ükskõik mis oskused, mida olete varem õppinud, kuivavad kokku ja jääte vihmaveerennidesse. Jah, keegi ei taha vihmaveerennis elada. Kuid hoolimata sellest teevad väga vähesed karjääri otsustamise iseenda arendamiseks.
Isiklik areng on lihtne. See pole raketiteadus. Kõik, mida peate tegema, on valida üks või kaks asja ja õppida neid tundma. Kui olete õppinud asjad, mida peate rakendama, kas need töötavad või mitte. Kui nad töötavad, õpid midagi. Kui nad seda ei tee, saate kogemuse ja võite uuesti alustada. Kui teete pidevalt ükskõik milliseid otsuseid, õpite iga päev midagi uut ja rakendate seda oma karjääris, kukub see ebaoluline asi kokku ja kui vaatate tagasi 3 aasta pärast, näete, et olete õppinud palju rohkem, kui lootsid. Isegi kui teil on kiusatus isiklik areng täielikult vahele jätta, palun ärge seda tehke. Sellel on võim eraldada teid 99% rahvahulgast ja see võib muuta teie enda kangelaseks.
Edestage eelmise päeva tulemusi
Enamik spetsialiste teeb otsuseid eakaaslaste edestamiseks, kuid mitte iseennast. Alates esimesest päevast on see viga, sest keegi ei saa üksteist vallutada. Organisatsioon on üles ehitatud inimestega, kes töötavad ühise eesmärgi nimel meeskonnana, mitte üksteise vastu. Seega, kui teil on konkurentsivõimelist mõtteviisi, kasutage seda enda jaoks. Ärge kaasake teisi oma võistlusse. Ilmselt saate õppida ja võtta kogemusi teistelt spetsialistidelt, kuid mitte kunagi konkureerida. Igaüks meist on erinev ja ainulaadne. Oleme kõik koos mingite omaduste, võimete, omaduste ja veidrustega. Seega, kui lähete võistlema, on teie ettepanek midagi sellist: “Mul on punane taskurätik ja see on parem kui tema roheline.” See on rumal! Kas pole?
Selle asemel õppige ennast edestama. Seadke endale iga päev eesmärgid. Ära ole enda vastu raske. Kuid proovige see lüüa. Ja siis suurendage eesmärki järgmisel päeval miinuskraadidega ja lööge ka see. Nii on teil võimalik mõista nii enda vastutust kui ka parandada oma mängu. Enda ületamiseks tehtud karjäärialased otsused on alati nutikad ja paradoks on see, et selline lähenemisviis edestab lõppkokkuvõttes kõiki oma professionaalses rühmas.
Seadke oma prioriteedid karjääriotsuste tegemisel õigeks
Meie kui spetsialistid paneme liiga palju rõhku pisikestele ülesannetele kui neile, mis tegelikult loota saavad. Uuringus leiti, et parimad juhid on need, kes saavad iga päev otsustada, kas präänikud küpsistest valida. See tähendab, et kui te juhina suudate tohutu ülesannete nimekirja hulgast otsustada, millised neist on kõige mõjukamad ja olulisemad, siis võidate.
Selle asja valdamiseks on olemas lihtne meetod. Enamik inimesi tegeleb pika nimekirja ülesannetega. Miks mitte koostada veel üks ülesandeloend? Esimene, mis koosneb tuhandest asjast, nimetagem seda “pikaks loendiks”. Ja sellest "pikast loendist" moodustame "lühikese nimekirja". Lühike nimekiri sisaldab ainult asju, mis on kõige mõjukamad ja teenivad maksimaalset tulu. Kui teil on "lühike nimekiri", alustage tööd kellegagi. Veenduge, et lühinimekiri ei tohiks ületada 3–5.
Kui teete igapäevaseid otsuseid oma prioriteetide õigeks seadmiseks ja nende kallal töötate, teate juba, kuidas töötada kõrge väärtusega ülesannete kallal ilma, et teie juhendaja seda ütleks.
Õppige olema kindel, kuid viisakas
Kena olemiseks on olemas ajakava. Kui alustame ajajoone esimesest punktist “kena olemisega”, siis selle äärmisel juhul leiate, et olete “ärakasutatud”! Ei, see pole sellepärast, et inimesed on halvad või organisatsioonid on jubedad. Sellepärast, et olete liiga kena. Niisiis, kui soovite ärimaailmas oma jälje teha, peate lahti laskma sellest „kena sündroomist“ ja võtma endale kindlakäelisuse raudrüü. Kui olete professionaalses maailmas uus, võib kindlate otsuste tegemine võtta natuke aega. Võite võtta aega ja ennast ette valmistada. Kui soovite, võite kindluse kohta lugeda palju ja saate palju raamatuid, mis õpetavad teid enesekindlana.
Miks see on oluline?
Pole tähtis, mida teete, peate olema kindel. Kena inimene ei pruugi olla hea professionaal. Näiteks pidage läbirääkimisi. Kui te ei ole enesekindel, ei jõua te eesmärgini, kuhu sihite. Kui me räägime intervjuude võtmisest, kuidas te võtaksite intervjuusid, kui te pole suhetes kindel (pidage meeles, et olete ettevõtte nägu)?
Niisiis, õppige seda algusest peale. Ja veenduge, et otsustate olla kindel tahtmise järgi. Pidage meeles, et iga väike asi on oluline. Kuid ärge üle pingutage. Ole kindel, kuid viisakas.
Töötage oma nägemuse kallal
Kui alustate oma karjääri otsuste tegemisel, ei pruugi teil olla palju ettekujutust sellest, mis teil tulevikus olla. See on täiesti korras. On palju spetsialiste, kes on millegagi alustanud ja 10 aasta pärast muutunud millekski muuks. Ole avatud ja paindlik; aga kui te ei tööta oma nägemuse nimel esimesest päevast peale, siis kaotate ja kaotate oma hoo.
Võtke lihtsalt terav paber ja kirjutage oma elu teema üles. Uurige välja, mis teile kõige rohkem meeldib. Mis lõhnad sind köidavad? Milliseid inimesi sa armastad läheduses olla? Kas teile meeldivad konkreetsed raamatutüübid? Uurige ja proovige. Vaadake ise, milline karjäärižanl teid köidab (isegi kui te praegu seda karjääri ei tee, on see okei). Kui teil on isegi ebamäärane idee, kirjutage see lihtsalt üles. Seejärel kujundage mööda oma visiooni. Täpsustage seda uue teabega. Asi on selles, et te ei tohiks paigal seista. Iga päev peate tegema karjääri langetades otsuseid, ükskõik millisel juhul, töötate oma visiooni järgi. Praegu võib see olla ebamäärane.
Näiteks tahtsite olla ettevõtte tipp. Te ei tea, millisele positsioonile soovite jõuda. Või isegi ei tea te seda, kas soovite asutada ettevõtte iseseisvalt või mitte. See on okei. Küsige endalt - milline ettevõtte tipptasemel inimene veedaks päeva nagu? Kas ta loeks palju? Kas ta teeks iga päev otsuseid, et olla parem kui eile? Kui olete vastuse saanud, töötage selle kallal. Tehke üks samm korraga. Ja ühel päeval näeksite, et olete lähemal ja minevik näib olevat ühendatud.
Tehke sügavat tööd
Loete õigesti, teete sügavat tööd, mitte rasket tööd. Raske töö tegemine on müüt. Sügav töö on palju parem viis selle paigutamiseks. Mis on sügav töö? Sügav töö tähendab, et kui teed tööd, siis teed ainult tööd. See on nii lihtne.
Kui võtta statistika, näeksime, et iga täistööajaga töötaja korporatsioonides teeb iga päev keskmiselt 2 tundi sügavat tööd. On hämmastav näha, kui palju aega raisatakse iga päev lobamiste ajal, e-kirjade kontrollimisel, ühenduse pidamisel inimestega, kes tulu ei mõjuta, ja pikendatud lõunapausidel. Kui 99% rahvahulgast seda teeb, võite võtta teistsuguse lähenemise. Võite teha otsuseid sügava töö tegemiseks vähemalt 4-5 tundi päevas.
Parim viis sügava töö tegemiseks on iga päev selgeks teha prioriteedid. Kui olete päeva jooksul selge, mida teha, valige mõni kõrgeima väärtusega ülesanne. Seejärel eemaldage kogu tähelepanu kõrvalejuhtimine oma töölaualt. Paljudes ettevõtetes ei lubata töötajatel kõrvaklappe panna. Küsige oma juhendajalt, kas saate seda teha või mitte. Kui teil on lubatud kasutada kõrvaklappe ja asuge tööle. Tehke tööd ajakavas 30-10. Tehke 30 minutit sügavat tööd ja tehke 10-minutiline paus. Chitchat pole halb asi, kuid see ei tohiks takistada siin tehtavat tegevust.
Kui teete otsuseid sügava töö harjutamiseks iga päev, annate tulemusi, mida keegi ei tahaks. Ei, te ei pea võistlema. Peate lihtsalt keskenduma kõige väärtuslikumatele ülesannetele ja lõpetama need enne tähtaegu. Ja sa oled valmis.
Minge iga päev oma mugavusotsustest välja
Mida saate täna teha, mis muudab teid pisut väärtuslikumaks kui eile? Jah, see väike tükk on teie kasv. Ja kui te ei tee otsuseid kasvamiseks, kes saab teid aidata?
Iga päev tehke otsuseid teha midagi, mis teid hirmutab. See võib olla külm helistamine, mida te nii väga kardate. Või äkki mõni kliendikülastus, mille lükkad mõneks ajaks edasi. Või ehk rääkige oma ülemusega teatud muudatustest, mida soovite disainis parema prototüübi loomiseks teha.
Igaühe mugavustsoon on erinev. Varem võrdsustasime mugavustsooni turvatsooniga. Kuid halvim uudis on see, et teie mugavustsoon pole enam turvaline. Kui te ei välju oma mugavustsoonist, pole te turvaline; pigem kaldute iga päev riskantsema tsooni poole. Kas soovite otsuste tegemisel teha nii rumalat karjääri? Vean kihla, et ei tee.
Koostage nimekiri asjadest, mis teid hirmutavad. Ärge kirjutage midagi sellist - ma kardan kõrgust või vett. Kirjutage midagi tööeluga seotud. Näiteks - „Ma kardan hommikul teha esimese telefonikõne“ või „Ma ei saa kunagi oma konkreetse kolleegiga rääkida“. Valige üks oma loendist ja tehke see esimene asi hommikul (kui võimalik). Nii saate võita deemoni, kes varitseb teie peas ja ei lase teil saada oma kõrgeimaks minaks.
Lõplik analüüs
Ülaltoodud otsuseid on lihtne teha ja lihtne mitte teha. Pole jõudu ega viivitamatut vaevatasu. Ei, te ei saa viivitamatut tasu. Kuid kui jätkate ja jätkate vähemalt 3-5 aastat, näete tulemusi silme ees.
Otsused teevad või rikuvad meid. See, mida otsustame teha iga päev, eraldab rokkstaarid tavalistest professionaalidest. Ärge arvake, et rokkstaarid kuuluvad mõnda haruldasse tõugu ja te ei ole. Me kõik oleme lõigatud samast riidest. Mõned otsustavad olla parimatest parimad. Ja mõned teevad otsuseid järeleandmiseks ja on tavalised.
Milline oled sina?
Eespool nimetatud näpunäited ei ole ammendavad. Saate lisada rohkem, nii palju kui soovite. Kuid tehke lihtsa meetodi abil erakorralised otsused. See toimib kõigile, iga kord.
- Alustage ainult ühest. Kui te seda ei tee, siis jaotate oma energiat liiga õhukeseks ja varsti loobute.
- Alustage väga väikeselt. Tehke seda 3–10 minutit või võib-olla vähem.
- Tehke seda iga päev vähemalt 30 päeva, kuni saate hoogu juurde ja kuni ülesanne näib automaatne.
- Tehke seda hommikul kõigepealt
- Kui olete esimese ülesande teinud 30 päeva jooksul, valige teine ja harjutage mõlemat veel 30 päeva. Ja siis vali kolmas.
- Kirjutage oma kasvust ajaveebis või märkmikus.
- Kui olete selle aasta läbi kasutanud, õpetage seda meetodit teistele spetsialistidele (kui nad on nõus seda teadma).
Kui kasutate seda lihtsat meetodit, näete üsna varsti suurepärast erinevust oma tööelus. Proovi lihtsalt järele proovida ja vaata, kuidas see läheb.
Seotud artiklid:-
See on juhend karjääris otsuste tegemiseks, mis on kõik. Peate tegema iga päev vähe otsuseid, mis lõppkokkuvõttes annavad teile hoogu ja tõstab teie karjääri uuele tasemele. Need on järgmised karjääriotsustega seotud väline lüli.
- 10 karjäärieduoskust, mis muudavad teid väärtuslikuks
- 10 parimat ja kasulikku karjäärinõustamist kolledži üliõpilastele
- 10 sammu rahaliselt intelligentse karjäärikäigu saavutamiseks
- Külma helistamise tehnika 10 tõhusat sammu