Sissejuhatus tööhüppamisse
„Tööhüppamine” on asi, mida iga professionaal peaks vältima, eks? Vale. Kui arvate, et töökoha hüppamine kahjustab teie karjääri ja mainet, siis siin on meie tööhõive suurendamine. Kui suudate strateegiliselt tööd hüpata, saate luua parema maine, teenida rohkem raha, saada kiiremat edutamist ja teenida lõpuks eksperdi üldjuhi tiitli.
Põhjus, miks tööhüpe tundub, on paljudele inimestele (eriti neile, kes juhivad ettevõtteid) halb, sest ühe või mitme inimese üleminekul ühest ettevõttest teise peavad nad hinda maksma. Kellelegi ei meeldi hõõrdumise määra suurendamine. Kuid see on stsenaarium - kuna ettevõtte omanikud mõtlevad oma organisatsioonide kasvule, peate mõtlema ka YOU Inc. kasvule.
Ei, pole lahe viibida kauem kui paar aastat tööl ja teha samu asju ikka ja jälle. On olemas kaks uurimistööd, mis tõestavad, kuidas hiljutine tööjõud kasutab karjääris vahetuseks ja üleminekuks tööalast hüpet.
Aastal 2012 avaldas PayScale aruande, milles öeldakse, et aastatuhandete keskmine ametiaeg ettevõtetes on maksimaalselt 2 aastat.
2013. aastal avaldasid Millennial Branding ja Beyond.com uuringu, milles öeldakse, et 30% ettevõtetest kaotab aasta jooksul 15% millenniumidest.
Saame aru, et uuringuid tehakse väikese valimi osas ja see ei kajasta alati täpset pilti. Kuid nende uuringute tegemisel võetakse arvesse sadu ettevõtteid ja nende töötajaid. Isegi kui me ei saa järeldada, et tööturg on täis tööpakkujaid, pole siiski mingit kahju öelda, et turg on kalduvus suunas olukorda, kus tööpakkumised näivad aastatuhandete jaoks sobivad võimalused.
Nüüd olete tööpakkujaid loovutav töötaja ja usute ettevõttesse jäämist, õppimisoskusi, edutamist ja karjääri graafiku tõstmist. Aga mis siis, kui see pole nii? Mida sa siis teeksid?
Vaadake tähelepanelikult näpunäiteid, mida me praegu arutame, ja te saaksite teada, miks ettevõtte kogenuimaks tööhüppamiseks mõeldud töötaja vähendab teie võimalusi eduka professionaali ehitamiseks.
Parimad võimalused hüppamiseks:
Allpool on toodud mõned parimad viisid, kuidas töökoha vahetamine aitab teil rohkem raha teenida
-
Kordamine pole alati üllas
Küsige kõigilt kogenud spetsialistidelt, mis on nende edu saladus! Nad ütlevad teile, et nad tegid kõvasti tööd ja jäid hiljaks ning tulid varakult ja tegid iga päev seda, mida juhendajad neil palusid. Need on põhialused. Neid järgida on okei. Aga mis siis, kui edumäng on aastatega muutunud? Mis siis, kui samad asjad, mis edu tõid, nüüd ei tööta? Jah, öeldakse, et see, mis teid siia toob, ei vii teid sinna. Kui olete siin juba mõni aasta siin oma organisatsioonis ja mõtlete muutustele, kuna soovite kasvada, hoidke seda mõtet minut aega. Vaatame sügavamalt. Mõelge oma töökohustustele. Kas need aitavad teil kasvada? Kas meilide kontrollimine, exceli lehtede ja pikaajaliste kõnede struktureerimine paneb teid laienema? Jah, nende tulemuseks on sageli hea palgakontroll ning turvalisus ja olek. Aga kas te kasvate? Kui ei, siis peate mõtlema ülemineku tegemisele ka siis, kui see tundub nagu tööhüpe. Kui olete siin kaks aastat ja arvate, et kui vahetate teid, kutsutakse teid tööpunkriks, unustage see ära. Kui muudate ja kasvate, on parem kui lihtsalt oodata, et mitte häbimärgistada.
-
Sa kasvaksid hüppeliselt
tööhõive on halb neile, kes hindavad turvalisust rohkem kui kasvu. Mis juhtub, kui viskate peast „tööhüppamise” häbimärgistuse ja mõtlete sellele kui kasvustrateegiale. Et milleski erakordselt hästi hakkama saada, on vaja struktuuri, süsteemi, väljakujunenud metoodikat, palju õppetööd ja kedagi / inimesi, kes aitavad teil õppida pool tosinat oskust. Nüüd saate iseseisvalt õppida; kuid ülejäänud asjad pole ühes töökohas tagatud. Niisiis, kui jääte ettevõtte juurde 10 aastaks, siis kuidas saaksite teada kõik, mis on vajalik, et muuta teid erandlikuks? Ei, me ei propageeri tööhõivet; me räägime ainult selle headest külgedest.
Kui viibite ühes ettevõttes ja näete, et suudate ühe oskuse omandada aasta pärast, siis miks jääda sinna rohkem kui aasta? Nüüd, et saaksite tööhüppeid tõhusalt kasutada, peate teadma, kuhu soovite minna, mida soovite teha ja millised on teie karjääri ambitsioonid. Kui teate ja oskate oma karjääri eesmärki 10 sõna alla sõnastada, võite selle strateegia välja mõelda. töökoha hüppamine võib teie karjäärile tõesti olla õnnistuseks.
-
Te teeniksite palju raha
See on antud. Kui vahetate töökohta üsna sageli, teeniksite rohkem raha kui inimesed, kes tahavad jääda pikaks ajaks ühte organisatsiooni. Kuid nüüd, kui töötate aasta ühes organisatsioonis ja teete siis teises poolteist ja lähete vestlusele, võib intervjueerija pahaks panna ja võib teile öelda midagi sellist: “Noh, olete ka liiga palju töökohti vahetanud vähem aega. Te ei paista olevat kandidaat, kellel on fookus. ”Kuid ärge kuulake intervjueerijat. Eeldatakse, et lahkute töölt alles siis, kui saate veel ühe võimaluse, mis tundub õppimiseks parem. Ja võib-olla ei tekiks sellist olukorda, kui küsitletakse vahemaa kaudu. Siiski, kui mõtlete töökoha vahetamisele seetõttu, et soovite oma õppimiskõverat ülespoole tõsta, peate võib-olla töökoha hüppamisest kuulma palju häbitunnet.
Juhtimisguru Robin Sharma ütleb: „Mida rohkem teada saate, seda rohkem teenite.” Nii et kui võtate strateegia, et muuta õppimine karjääriedu esimese mõõtmise ruutuks, oleks suure raha teenimine lihtsalt kõrvalsaadus. Alati on parem teenida rohkem raha, kui te ei soovi turvalisuse mõtteviisi tõttu lõksu jääda. Tulevikku vaatama. Ettevõtted vajavad üldistust rohkem kui kunagi varem. Nad vajavad inimesi, kes teavad, kuidas probleemi lahendada, kuidas esitada, kuidas põnevaid eksemplare kirjutada, kuidas hoida südamlikke suhteid klientidega, kuidas lugeda keerulisi finantstabeleid ja kuidas suurendada kasumit ja vähendada kulusid. Niisiis saate aimu, miks õpetab tööhüpe teile kõiki vajalikke oskusi, et oleksite oma organisatsiooni targem professionaal.
-
Lahkuge headel tingimustel
Sageli ei ole lihtne hüvasti jätta praegu töötava ettevõttega. Kui olete aasta aega organisatsioonis töötanud ja soovite vahetusi teha, oleks sageli palju vastupanu. Alates kolleegidest, eakaaslastest ja meeskonnakaaslastest kuni tippjuhtkonnani takistab isegi tegevjuht teid sellest organisatsioonist lahkumist, kui olete tõesti tark töötaja. Kuid nagu te juba südames teate, et soovite muutusi teha, kuna teie kasv selles organisatsioonis on takerdunud, peate looma taktika, mis aitab hüvasti jätta. Istuge iga oma kolleegi juurde ja öelge neile, miks soovite lahkuda. Kui nad ei saa täpsest põhjusest aru, rääkige nendega nende keeles. Küsige neilt - mis on teie jaoks töö juures kõige olulisem? Kui nad on nagu enamik inimesi, ütleksid nad midagi sellist: “raha” või “turvalisus” või “stabiilsus” või “hea töökeskkond”.
Need kõik on õigustatud töökoha hüppamise põhjused, et jääda pikaks ajaks ühte organisatsiooni. Kuid see, mida soovite tööhüppes karjääris, võib olla palju erinev kui teised. Võib-olla tahate ainult kasvu või õppimist või rohkem kohustusi, mis pole selles organisatsioonis võimalikud. Väljendage seda oma kolleegidele. Kui räägite tippjuhtkonnaga, ärge kunagi öelge, et soovite oma praegusest rollist kaugemale jõuda ja sellepärast lahkute. Ütle lihtsalt, et sul on mõtetes midagi muud ja ära ürita seletada. Isegi kui kõige paremad juhtivtöötajad on suurepärased humanitaarid, on siiski parem mitte öelda täpset põhjust, kuna see võib kahjustada teie suhteid nendega.
-
Mõistage alternatiivkulusid
Töökoha hüppamine aitab teil mõista alternatiivkulude väärtust. Tööhüppamine on subjektiivne. Mida te nimetaksite tööhüppamiseks - perioodiks üks või kaks aastat või võib-olla iga viie aasta tagant? Niisiis, mõistke, et töökoha hüppamine annab lisaväärtust, tehes teile teadlikuks turul pakutavatest alternatiivkuludest. Te saate signaalide abil teada, et teete iga päev korduvaid töid ja saate aru, et te ei kasva enam sellel töökohal. Kuid kas olete kunagi mõelnud, et mida kaotaksite, kui jääksite veel üheks aastaks samaks töökohaks? Siin on matemaatika - kui te töökohta ei vaheta, tähendab see, et teeksite järgmisel aastal uuesti samu asju pluss te ei õpiks uusi oskusi pluss peate investeerima tuhandeid tunde töösse, mida te ei armasta ja teist Te ei saa nii palju aega muudesse viljakatesse tegevustesse investeerida, lisaks väheneb teie efektiivsus päevast päeva. Nüüd ühendage see kõik kokku ja saate aru, miks tööhüpe pole tegelikult halb asi. See vähendab teie alternatiivkulu ja paneb teid kasvama.
-
Lugege enne muutmist
Tööhüppamine tundub sageli väga põnev, kuna see annab teile võimaluse teenida palju rohkem kui praegu teenite. Kuid kui loodate töökohta just seetõttu, et soovite rohkem teenida, siis ärge seda muutke. Kirjeldame tööhüppamise positiivseid külgi, kuna see aitab teil õppida palju rohkem, kui oleksite õppinud, kui jääksite pikaks ajaks ühele tööle. Aga mis siis, kui teie uksele koputab veel üks võimalus, kui teate, et õpite endiselt oma praeguses organisatsioonis? Lihtne ja lihtsustatud vastus on - ärge veel töökohta vahetage. Olete selles ettevõttes, et õppida ühte või mitut oskust. Kui teie õppimist pole olemasolevas organisatsioonis veel tehtud, mida teeksite teise ettevõtte jaoks? See üks vale liigutus võib teie karjäärisoovi hävitada. Kui soovite saada väärtuslikumaks, ärge tehke hüppeid lihtsalt raha või staatuse nimel. Tehke seda õppimiseks. Ja teil oleks kõik korras.
-
Järgmises organisatsioonis õppimise plaan vastab tegelikkusele
Sageli on näha, et isegi kui spetsialistid vahetuvad parema õppimise nimel ja õpivad rohkem, on reaalsus uues organisatsioonis sageli sama, mis eelmisel. Olge sellest teadlik. Parim viis tagamaks, et te ei lähe organisatsiooni, mis räägib suurelt ja tegutseb vähe, on eelnevalt uurida. Ärge rahul ainult selliste teiseste uuringutega nagu veebisaitide sirvimine, Vikipeedia ja muud veebifoorumid. Tehke esmased uuringud. Kõige tõhusam viis esmase otsingu tegemiseks on minna oma klientide juurde ja rääkida nendega ettevõtte kohta. Minge uurijaks. Küsige neilt, et tulete teadusettevõttest, ja paluge neil öelda mõni sõna ettevõtte kohta, kuhu olete taotlenud. Tehke seda nii, et te ei jääks vahele. Kui arvate, et isiklikult käimine on liiga riskantne, saatke oma sõbrad. Seejärel tehke konkreetne otsus.
Tööhüppamine on üllas ülesanne. Ei, mitte ettevõtetele, kes teid tööle võtavad, koolitavad, investeerivad ja muudavad teid paremaks professionaaliks, kui olite aasta või kaks varem. Nii et enne kui mõtlete töökoha loomise osas, mõelge mõnele asjale, mis võivad teie arvates eetilised tunduda.
- Ärge kunagi jätke projekti vahele. Kui soovite muutusi, muutke pärast projekti valmimist. Kui peate oma etteteatamistähtaega pikendama, tehke seda.
- Ärge kunagi lahkuge organisatsioonist ilma asendajat leidmata. On eetiline mõelda oma kasvu peale. Kuid kui teil on oluline koht, maksab see lahkudes organisatsioonile palju raha. Nii et ärge tehke seda. Leidke keegi, kes on sama võimekas kui teie, ja koolitage teda kuu aega ning lahkuge siis muretult.
- Ärge jagage järgmise ettevõttega teavet, mille olete saanud oma olemasolevalt ettevõttelt. Sa pole teabekandja, pigem ressurss. Nii et kasutage teid paremini ära, aidates rohkem kliente, mitte ära kasutades eelmisi organisatsioone.
- Tegutsege ja öelge samu asju. Ärge lubage tippjuhtkonnal midagi sellist, mida teate oma südames, mida te ei saa edasi kanda. Parem veel, ära ütle midagi. Kui aeg kätte jõuab, tegutse lihtsalt.
See artikkel on põhjalik lugemine tööalase hüppe headest külgedest. Kuid pidage meeles, et kui teie esimene eesmärk on õppida, teeniksite automaatselt paremini, jah, töökohtade vahetamise kaudu.