Palgaootuse küsimused - keeruline küsimus, kas pole? Üks asjaolu, mida kõik meist teavad, on raha. Nagu tere, miks arvate, miks keegi töötab, milleks teie arvates keegi töötab? RAHA … See on nii lihtne. Mida rohkem te tänapäeval vähem teenite, pole kunagi raha piisavalt. Nii et loomulikult, kui lähete vestlusele, peate veenduma, et pidada õigeid summasid, mida te väärite, hästi läbi rääkima.

Noh, see tähendab lisaks sellele, et valmistate oma oskuste jaoks ette oma teadmisi, oma kvalifikatsiooni, vajate ka ettevalmistusi ja tööd oma põhiliste vestlusoskustega. Oh jah !!! Äärmiselt oluline on seda teha, kuna see aitab teil ennast ja oma oskusi paremini müüa. Mis tähendab, et ainuüksi teie oskused ei vii teid läbi, kui vajate täiendavat nutikust, et värbajad teid palgata. Palgaootuse küsimusele asjakohane vastamine on äärmiselt oluline, kuna ainult teie palgaootuse vastused ei võimalda teil tööd saada ega töö ära võtta. Tegelikult võib teie palgaootuse vastus mitu korda täielikult välistada tulise vestluse teie ja ettevõtte personali vahel.

Nii nagu täna pealkirjas öeldakse, räägime teie palgaootuste küsimustele nutikatele vastamistest, et veenduda, et saate selle, mida soovite, vaid see, et värbajad nõustuksid teie nõudmisega.

Alustuseks andke meile teada kõigist värbajate esitatud keerukatest küsimustest. Nende palgaootused pole sirged, kuna need teevad kõlama justkui organisatsioonis osalemine on suur asi; siiski peate panema neid mõistma just vastupidi. Vaatame mõnda küsimust.

Mõned küsimused palgaootuste kohta

Enne kui vaatame mõnda küsimust, andke meile mõista, miks need ettevõtted küsivad teile palgaga seotud küsimusi?

  1. Alustuseks tahavad nad veenduda, kas nad saavad teile endale lubada, enne kui nad teile aega, raha ja muid ressursse kulutavad.
  2. Mõned tööandjad maksavad rohkem, kuna mõned maksavad vähem kui praegune turumäär või töötajate praegune turuväärtus, tahavad nad veenduda, et teil on mugav töötada palga eest, mida nad saavad teile lubada.
  3. Samuti soovivad nad veenduda, kas olete võimeline mõistma oma töö väärtust ja kui olete vääriline kandidaat palgale, maksab ta teile seda.

Enne kui lähete HR-iga palgaarutelupunkti, veenduge, et annate neile õige vastuse, peate olema piisavalt nutikad, et veenda värbajat oma väärtuses ja müüa nad teile maha.

Palgaootused Küsimuste nipid

  1. Mida teete praegu või praeguses organisatsioonis?

Kui tööandja teeb seda küsimust, on tavaliselt see, kelle palgaootus jääb vahemikku 10–15 000; kus HR on piisavalt kindel, et väike palgamatk võib olla ja on piisavalt hea töötaja palkamiseks ja töötaja töölevõtmiseks organisatsioonis.

  1. Mida sa meiega teha tahad? VÕI Millised on teie palgaootused? VÕI Millised on teie palganõuded?

Kui teie käest küsitakse sellist tüüpi küsimusi, tähendab kõrge esindaja peaaegu seda, et õnnitleme teid, aga tahame teid palgata, kuid on tore, kui arutame, milline on teie palkamise tasu, kui olete tubli, tahaksime leida teie jaoks positsiooni süsteemi või meie lugupeetud organisatsioonis.

Mis küsimus see võib olla? VÕI ükskõik millisel viisil HR pöördub ja pöördub teie poole pöörduvate küsimuste suhtes, peate olema valmis ja veenduge, et vastate õigesti. Madalama pakkumise esitamisel maksate endale ja töötate kahjumiga ning kõrgema hinna pakkumisel võite kaotada võimaluse tööle või tööle. Noh, ma olen kindel, et paljudel ärimaailmas tegutsevatel inimestel on sama kogenud töötajatele palgaootus. Pea 70–75% vaatajaskonna jaoks pole see uus.

Arutleme läbi mõned näpunäited ja mõned strateegiad, mis aitavad teil end töövestlusel läbi müüa, kui müüte ennast ja oma oskusi sobivalt.

Palgaootuse küsimustele vastamise viisid

  1. Mõista oma olemasolevat palka ja oma ametikohta

Enne kui HR-le numbri annate, on alati tark aru saada, kus te praegu seisate. Vale pakkumise esitamine ei lähe piisavalt heaks. Las see on mõistlik. Näiteks kui te joonistate praegu 15 k ja teie ootused on 25 kuni 30 k, siis HR ei leia seda piisavalt kehtivaks ega mõistlikuks. Ta lükkab teid taotlejana kindlasti tagasi. Kui vastate sellele küsimusele 20 k lähedale, siis jah, siis võib kindlasti olla võimalus saada läbi palgaootuse vestlus.

  1. Tööhõive stabiilsus minevikus

Lisaks olemasolevale paketile peate teadma ka kogu oma tausta. Kindlasti teate, kuidas on teie stabiilsus varasemate tööandjatega olnud. Kui teil on varem olnud hea maine ja palju stabiilsust, saate paremini läbi rääkida. Ebaregulaarse stabiilsuse ja regulaarsete töökohavahetuste korral on värbajal endal käed ja jõud läbirääkimiste pidamiseks, kuna nad peavad teid palgama riskantseks väljakutseks, mis on üsna õiglane. Kui teil on pärast raha kulutamist ettevõttesse tagasijäämist, on üsna õiglane, et nad on kaheldavad. ja aega teie koolitamiseks ja palkamiseks.

Soovitatavad kursused

  • PRINCE2 eksami sertifitseerimise koolitus
  • Täielik kliendianalüütika koolitus
  • Terviklik turundusanalüütika koolitus
  1. Tõstke esile oma tööalased saavutused

Varasemates ettevõtetes võis teil olla saavutusi, kus tõestate organisatsioonile, et olete nende ootustele vastanud ja isegi nende ootusi ületanud. Võib-olla olete projektis või meeskonna liikmena edestanud, need on just õiged hetked ja tegu värbajate paljastamiseks. Seeläbi näitad neile oma väärtust ja oskusi, näitad neile seda, mida sa suudad esineda. Nii et oma saavutuste esiletõstmine on teile alati kasulik, kuna see annab teile võimaluse värbajaga läbi rääkida.

  1. Tea oma väärtust

Pärast tööprofiili uurimist uuritakse teie CV-st, positiivsetest ja negatiivsetest punktidest turgu, tööstust, ettevõtet, kuhu kandideerite, tööprofiili, tööstuse suundumusi, oskuste nõudlust ja pakkumist jne; nüüd on teil lihtsam teada saada oma väärtust selles valdkonnas. Ainult siis, kui olete oma valdkonnas väärtust teada saanud, saate nõuda iga kuu oma kontole õige palga ja õiget palka. Palk on teie töö väga oluline osa, sest õige palk hoiab teid õigesti motiveeritud ja oma tööga rahul.

  1. Teadke ettevõtet ja selle palgastruktuuri

Oluline on teada, kellega läbirääkimisi peate. Kuidas on neil turul tööandjana? Kas nad on head, kas nad maksavad hästi? Enne vestlusele minemist hankige kogu teave. Tänapäeval koguvad inimesed kogu teabe isegi enne toote ostmist. Ja plaanite oma oskusi müüa ja anda oma ettevõttele väärtuslikku aega, on uurimistöö sel juhul äärmiselt oluline. Lisateavet saate veebis või ettevõtte olemasolevate töötajate käest.

  1. Ole nutikas, kui ei anna otse numbrit

Arvestades, mida ja kuidas kõrge esindaja oma küsimuse esitas, otsustage, kuidas sellele küsimusele vastata. Kui arvate, et olete küsimuses kindel, võite lihtsalt öelda, et enne ootuste avaldamist peate tundma õppima ettevõtet ja tööprofiili. See on üsna soodne hind, kuna kõrge esindaja saab aru, et ikkagi pole palga üle otsustatud, kuid olete siiski töövõimalusest huvitatud. Selle nutika viisi abil saate selle küsimuse hõlpsalt läbi viia.

  1. Näita üles positiivsust töö suhtes

On väga oluline panna HR tundma, et tööprofiil ja töövõimalused on muljetavaldavad ja mitte pakett. Muidugi on töötamise kõige olulisem põhjus raha ja pakett, mida ettevõte pakub enamikule meist, kuid peate siiski laskma ettevõttel tunda, et see on võimalus ja profiil, mis on teid köitnud ja raha on teisejärguline . Näita üles suuremat entusiasmi pakutava töö vastu ja kui avaldate HR-ile muljet, pidage paketi üle läbirääkimisi.

  1. Otsustage seisukoha kiireloomulisus

Teil pole lihtne arvata, et HR vajab teid süsteemis tõesti. Kuid mõnes intervjuus räägivad nad kandidaatidele kiireloomulisusest, kuid pole piisavalt selge, kas nad suudavad täita teie palganõudeid ja kas ametikoha täitmise nõue on tegelikult nii oluline. Noh, kui saate, hankige üksikasjad määramise kiireloomulisuse kohta, enne kui alustate palga üle läbirääkimisi, mis teile meeldib, sest see aitab teil paremini läbi rääkida ja teil on võimalus panna ettevõte teile maksma vastavalt teie soovidele.

  1. Viimased tööstussuundumused

Oh, peate kindlasti aru saama pakendist, mida pakutakse teie jaoks ja taotlemiseks. Äärmiselt oluline on teada, mida mõni ettevõte pakub, et saaksite oma nõudmise värbajate ette näidata koos selgitusega. Kui värbajad otsivad tõeliselt kvalifitseeritud spetsialiste ja tahavad neid tõesti ülal pidada, peavad nad vastama tööstustandarditele sel lihtsal põhjusel, et inimressurss on ühegi ettevõtte jaoks kõige olulisem ressurss.

  1. Oskused ja nõudlus oskuste järele

Väga oluline on mõista, kui palju rohkem kvalifitseeritud spetsialiste tööstuses on, välja arvatud juhul, kui pakkumist on rohkem ja nõudlust on suhteliselt vähem, siis võib-olla pole teil tõenäoliselt läbirääkimisi, kuna ettevõttel on palju rohkem võimalusi, kui teie nõue tõesti on neile vastuvõetamatu. Kui olete aga olnud tõesti äärmiselt muljetavaldav ja omate mainet selles valdkonnas, siis tuleb teil võimalus saada endale kõik, mida soovite.

Mõned olulised nipid palgaootuse osas

  • Hankige endale kogu ettevalmistamiseks vajalik teave, alates taustast kuni tööstuse ja ettevõtte õppimiseni. Vajaliku teabe ettevalmistamine on oluline, kuna see aitab teil paremini läbi rääkida
  • Teatage HR-ile ette, et otsite õiget karjäärisuunda, mis viib teid õigele tööprofiilile, mida otsite, koos õige palga või palgaga ettevõtte teenimiseks, kinnitage ka neile, et teie nõuded on täpsed, nagu teate et saate neile anda rohkem kui teie 100%.
  • Kui te ei ole valmis sellele küsimusele selles intervjuu osas vastama, võite sellega viivitada, öeldes värbajale, et soovite enne selle otsuse vastuvõtmist rohkem teada saada tööprofiilist või võite kasutada mõnda muud trikki viivitamiseks sellele ühele vastates.
  • Kui olete piisavalt enesekindel, andke värbajale lihtsalt üks summa ja vaikige, näitab see teie usaldust oma töö ja nõudmise vastu. Värbaja proovib kindlasti edasi rääkida. Enne selle triki kasutamist veenduge siiski, et kõik kaardid oleksid korras ja teie kasuks
  • Kasutage võlukunsti töötamiseks oma naeratust, mitte midagi muud kui andke oma vastus sellele nii raskele küsimusele ja vaadake värbajat tema silmis naeratusega. Teie naeratus ütleb kõik ära, kuna see näitab teie enesekindlust ja valmisolekut töötada. Proovige seda trikki, see toimib nagu maagia.
  • Kui räägite värbajaga nendega kokku kogu töötasust, siis hõlmavad see teie lehed, käsipakett, kogu pakett, kindlustused, boonused ja soodustused, muud pakkumised, mida ettevõte peab tegema. Lihtsalt mõistke, et kõik peab olema selge ja arvestatav ning teie jaoks vastuvõetav.

Soovitatavad artiklid

Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil palgaootuse kohta täpsemat teavet saada, nii et minge lihtsalt lingi kaudu

  1. Investeerimispanganduse sidusettevõtte palk
  2. 10 võimsat nõuannet palgaootuste suurendamiseks
  3. Kas küsite palgatõusu? Võtke need 12 huvitavat näpunäidet
  4. 7 parimat sammu uue karjääritee sisenemiseks ilma kogemusteta
  5. Mannekeenide turundusanalüüsi oluline samm