Hea töö kirjeldus -
Ära ole nagu teised tööotsijad, kes lihtsalt jätavad tähelepanuta või ei mõtle eriti sellele, kellele nad peaksid viite valima, kui nende potentsiaalsed töötajad viiteid küsivad. Enamasti peate olema hõivatud oma CV poleerimise, parimate kaaskirjade saatmise või potentsiaalse tööandja kohta uuringute tegemise või vestlusele ettevalmistamisega. Selles täiusliku töö otsimise protsessis unustate tööotsimise protsessi kõige olulisema osa - ehk palute inimestel olla teie viited.
On leitud, et enamiku ettevõtete värbamisjuhid sõeluvad lihtsalt läbi kandidaadi kokkuvõtte ja otsivad sageli ülevaateid oma CV-s esitatud heade töökohtade nimekirjast. Seega toimivad viited värbamisprotsessis hädavajaliku tööriistana. On leitud, et palkavad juhid võtavad sageli viidetega ühendust, et teada saada, mida kõike teie töötajana saavutada suudate ja milline on teie tööstiil. See teeb tööotsimise ajal ülioluliseks, et te valiksite oma elulookirjelduse jaoks õige viidete loendi. Töökoha viidete määratlus
Viited mängivad värbamisprotsessis keskset rolli ja jätavad teie karjäärist hea või halva mulje. CareerBuilderi korraldatud uuringus muutis umbes 70 protsenti värbajatest kandidaadi palkamise otsust just tema viite või tagasiside põhjal. Küsitletud tööandjate hulgast 47 protsenti mainis, et neil on kandidaadi suhtes pisut tauniv arvamus ja peaaegu kolmandik tunnistas, et pärast mainitud viitega tutvumist paranesid nende vaated kandidaadi suhtes.
Viidete valimisel peate tähelepanu pöörama ja valima parimad. Parimate viidete valimisel tuleb arvestada mitmete teguritega. Siin on mõned näpunäited, mis on teile kokku kogutud, et leida parimaid viiteid töö otsimisel.
Näpunäited hea töö soovituste valimiseks
-
Mõelge erinevatele heade töökohtade kategooriatele
Ideaalis peaks teil olema umbes kolm kuni viis viidet - kes oskavad kõrgelt rääkida teie saavutustest, oskuste kogumist, haridusest, eetikast, tulemuslikkusest jne. Kogenud taotlejatel on viited varasematele juhendajatele ja kaastöötajatele, kuna nad tegid nendega tihedat koostööd minevikku, ehkki nad võivad palgata ka mentori või isikliku viite. Hiljuti lõpetanud saavad olla paindlikumad, kuid ideaaljuhul peaks neil olema viiteid praktikakohtade või vabatahtliku töö kohta ning õpetajaid ja isiklikke viiteid. Vältige pereliikmete või sugulaste loetlemist isiklike viidetena. Parimad näited töökoha kohta on treenerid, kolleegid, müüjad, kliendid, ülemused ja ettevõttes tuttavad.
-
Te ei pea vaevama soovituste kirjade pärast
Tööandjad ei soovi enam kirju, millele on kirjutatud “keda see võib puudutada”. Selle asemel tahavad nad saada kontakti ja rääkida inimestega, kes räägivad teie tugevustest ja nõrkustest ning teavad, kas teile sobib see töö. Neil kirjadel pole ka suurt usaldusväärsust, sest kõik, kes kirjutavad teile kirja, ütlevad teie kohta tõenäoliselt ainult häid asju.
-
Enne viite valimist mõelge ja mõelge
Hea töö viited on need, kellel on olnud võimalus uurida teie isiksust ja olla tunnistajaks teie saavutustele otse. Soovite kedagi, kes oskaks teist professionaalina väga rääkida, seepärast on väga oluline veenduda, et valite oma ametikohale parima viite. Pidage meeles, et inimesed, kellega olete professionaalsete suhete kaudu tihedalt suhelnud, annavad teile tõenäoliselt täpsemaid viiteid. Inimesed, kes teavad teie tugevusi ja võimeid - ja räägivad teie kohta positiivseid asju.
-
Võtke luba viidetest
Peate saama loa igalt isikult. Ärge kunagi kasutage viidet ilma tema luba küsimata, mis on toodud tööviidete näites. Viimane asi, mida soovite, on see, et tulevane tööandja helistaks kellelegi ja leiaks, et ta pole teadlik ega ole valmis sinust rääkima või võib olla, et ei soovi seda kasutada. Kui teie viited kajastavad teid kogenematult, kaotate selle tööpakkumise. Enamik teie kolleege meelitatakse viidetena tööle või mõni võib isegi keelduda, seetõttu on alati oluline esmalt küsida nende luba.
Loa võtmine muudab teid professionaalseks ja viisakasks. Enne enda kaasamist endasse veenduge ja küsige, kas inimesel oleks teile meeldiv viide.
-
Teage, mida teie viited teie kohta ütlevad, ja juhendage neid
Viite valimisel veenduge, et nad ütleksid teie kohta positiivseid asju. Kui teil on kahtlusi selles, mida teie viide võib öelda, on parem mitte võtta neid viitena. Kui teil on piiratud võimalusi ja olete seotud, võite alati teada saada, mida nad teie kohta ütlevad. Kellegi isiklikku ajalugu on kohapeal keeruline meenutada, nii et tõenäoliselt hindavad nad seda, kui tal seda on. Veenduge, et teie viidetel oleks teie praeguse CV koopia ja nad teaksid teie oskusi, olulisi projekte, mille kallal olete töötanud, ja teie parimaid saavutusi. See aitab teie viidetel anda teile parimaid ja asjakohaseid ettepanekuid tööandjatele.
-
Ärge mainige viiteid oma CV-s
Head tööpakkumised tuleks esitada teie elulookirjeldusele vastaval eraldi paberilehel, pealkirjaga „Viited” või „Viidete loend”. Pidage meeles, et ärge kunagi andke tööandjatele häid töökoha teabelehti enne, kui seda on küsitud, vaid veenduge, et vestluse ajal peaksite viidete loetelu teiega kaasas olema, et saaksite olla valmis neid tööandja küsimisel esitama.
-
Värskendage oma viiteid ja austage nende aega
Tööotsing võib vahel kesta mitu kuud. Seetõttu küsiks iga kord samadest inimestest sõltuvalt iga kord suhtest sõltumata liiga palju. Viitena olemine hõlmab mitte ainult aega ja energiat, vaid ka ligipääsetavust lühikese etteteatamisega. Võimalik, et teie viited võivad olla viited ka teistele inimestele. Seega on soovitatav vahetada hea töö viiteid. Pidage meeles, et te ei piirdu ainult viimaste ülemustega, eakaaslastega, kellega olete tihedat koostööd teinud, klientidega, keda olete teenindanud, teie praktika juhendaja ja õpetajatega - kui olete hiljuti lõpetanud - on kõik võimalused, keda võib nimetada viited postitavad nende loa.
-
Koguge iga teabe jaoks kõik üksikasjad
On ülioluline, et võimalike viidete loetelu oleks eelnevalt ette valmistatud. Kui olete oma viited lõpule viinud, koostage oma tööandjale viidete loetelu, mis sisaldab järgmist teavet iga teie viite kohta:
- Isiku nimi
- Määramine või töökoht
- Suhe teiega (kui ta on teie mentor, kaaslane või klient)
- Ettevõtte nimi
- Täielik aadress
- Kontaktteave (nt telefoninumber ja e-post)
Vaadake õigel ajal tagasi oma viidetega ja veenduge, et kontaktteave pole muutunud. Isegi kõige paremast viitest pole kasu, kui temaga ei saa ühendust. Andke oma viidetele alati teada, millal neid võib vaja minna.
-
Siseviited mõjutavad valimist suuresti
Sotsiaalselt aktiivne olemine võib siin osutuda väga kasulikuks ja see on parim näide töökoha kohta. Kui teil on ettevõtte siseselt allikaid, kuhu kandideerite, kes arvaks, et räägiks teie võimalustest, siis peaksite kindlasti küsima, kas need on üks teie viiteid. Isegi kui teil pole olnud nendega palju tööajalugu, on teil alati võimalus esitada paar muud viidet ja paluda oma sisemistel kontaktidel teie nimel sekkuda, kui nad leiavad, et teile sobib see töö.
-
Täname alati viiteid
Tähtis on olla viisakas ja arvestav. Peate tänama oma hea töö viiteid iga kord, kui neile helistatakse, sest see on üks tööalase viite näide. Need inimesed olid valmis teid aitama ja nende tänamine on lihtsalt tavaline viisakusliig. Saatke tänulik teade neile, teatades, et hindate nende aega ja vaeva ning ajakohastate tulemusi, olenemata sellest, kas neid kasutati või mitte, või kui olete töökoha saanud.
Viimane märkus
Viited mängivad tööotsimisel üliolulist rolli. Kui teie tööandja kaalub pärast teie vestlust tõsiselt teie palkamist, küsitakse nende inimeste nimesid ja kontaktandmeid, kes soovivad teie nimel rääkida.
Selle põhjuseks on see, et nii hämmastav, kui võite intervjuu ajal ilmneda, vajab tööandja panust inimestelt, kes on teiega mingil määral töötanud: akadeemilises, erialases või vabatahtlikus keskkonnas. Teie soovituselt küsitakse heade töökohtade kohta küsimusi teie töötulemuste, omandatud oskuste, teistega töötamise võime, surve all oleva tõhususe ja produktiivsuse, täpsuse, aususe, usaldusväärsuse, tööle pühendumise ja üldise suhtumise kohta. Kui säilitate positiivse suhte teie viidetega, saavad nad tulevikus teile anda rohkem säravaid soovitusi.
Inimesed, keda saab kasutada viidetena
Heade viidete säilitamine on hea suhtlemisoskuse tõend ja ütleb, et olete austatud ja sümpaatne kandidaat. See on üsna keeruline, et otsustada, kellele peaksite professionaalset viidet viitama. Isegi ülemus saab kasutada töötaja head soovitust. Pakkumist hindavad ka teie kolleegid, kliendid ja töökaaslased. Siin on nimekiri vähestest inimestest, kellelt saate küsida või valida oma karjääri jaoks häid ja tervislikke soovitusi.
-
Juhendajad
Oluline on sõbralikult väljuda igast ametialasest olukorrast, sest igas tulevases töösuhte stsenaariumis on teie viimane juhendaja esimene, kellega ühendust võetakse. Nad teavad teie võimalusi ja teie rolli rollide ja vastutuse juhtimisel. Tal on suur mõju teie professionaalsetele radadele. See viide on vajalik ja seda saab kasutada teie kasuks.
-
Töökaaslane
Ekspertide viited peavad rääkima teist kui meeskonnamängijast, motivaatorist ja kellestki, kellega nad regulaarselt töötavad. Ta oskab rääkida teie juhioskusest, sellest, kuidas suudate stressi all hakkama saada, kuidas edendate töökultuuri ja kuidas suhtlete teistega professionaalselt. Töökaaslane peaks saama oma inimestevaheliste oskuste eest hääletada.
-
Isiklikud viited
Inimene, kes teab teie lugu, kui kõvasti ja nutikat tööd teete ning kui kaugele olete jõudnud. See viide on keegi, kes saab jagada lugusid katsetest ja viletsustest, mis on muudetud saavutuseks ja õnnestumiseks. Need võivad kinnitada minu pidevat progresseerumist. Nad võivad muidugi ka positiivsel ja soodsal viisil mõista, kes ma väljaspool tööd olen.
-
Mentor
Mentori juhendaja peaks olema väga tuttav teie isikliku nägemuse ja karjäärieesmärkidega ning olema valmis andma teile soovi korral soovituse kirja. Mentorid juhendavad ja juhendavad teid ning mõistavad, kuidas reageerite juhendamisele. Mentori viited aitavad kinnitada teie valmisolekut tõhusateks toimimiseks rollides, mille nimel konkureerite. Nad rõhutavad avalikult teie tugevusi, kuid juhendavad privaatselt teie nõrkusi.
-
Kliendid
Kliendid on arvatavasti kõige leebem tagasiside. Klient on eelkõige mures selle ulatuse, kvaliteedi ja ajakohasuse osas, mida te professionaalina teete. Ma tõesti toetun oma klientide poole, et saada viiteid, kuna need on parim tõend selle kohta, et suudan järjepidevalt rahuldavaid tulemusi anda.
Paar küsimust, mida teie potentsiaalne tööandja võib küsida:
- Kuidas sa seda töökandidaati tead?
- Kui kaua olete seda töökandidaati tundnud?
- Milline on selle kandidaadi suhtumine töösse?
- Kuidas hindaksite selle kandidaadi suhtlemisvõimet?
- Kui hästi töötab kandidaat surve all ja võtab konstruktiivset kriitikat?
- Kas see kandidaat on meeskonnamängija?
- Kas saate kirjeldada kandidaadi juhtimis- või juhtimisoskust?
- Mis on teie arvates selle kandidaadi peamised tugevused ja nõrkused?
- Hinda seda kandidaati aususe ja aususe osas.
- Kui avatud on ta uutele ideedele ja protseduuridele?
- Kas võtaksite selle kandidaadi uuesti tööle?
- Lisateavet või kommentaare, mis võiksid aidata meil paremat otsust langetada?
Nendele küsimustele antud vastused aitavad tööandjal teid paremini valida ja teada saada, millist töötajat nad värbavad.
Soovitatavad artiklid
See on juhend väheste näpunäidete jaoks, mis on teile kokku kogutud, et teada saada heade töökohtade viiteid mitte ainult nende vormistamise, vaid ka tõhusa kasutamise korral. Need on järgmised head tööd puudutavate viidetega seotud väline link.
- 10 tööotsimisstrateegiat oma tulevaste eesmärkide parandamiseks 2018. aastal
- Enne tööotsingust loobumist peate selle läbi lugema
- 7 kõige levinumat, mida tööotsijad valesti tõlgendavad