Mis on kindlaksmääratud hüvitiste plaan? (USA pension)

Kindlaksmääratud hüvitiste plaan on tööandja toetatud pensioniplaan, kus töötajate hüvitised arvutatakse valemi abil. Valem võib ettevõttes erineda. Üldiselt hõlmab see tööstaaži ja palka. Oluline osa hüvitiste plaani määratlemisel on see, et te teaksite, kui palju raha arvatakse pensionireservi ja kui palju pensioni kuus saate pensionile jäädes.

Oletame, et olete 25-aastane, värskelt lõpetanud aastapalgaga 60 000 dollarit. Teie tööandja toetab kindlaksmääratud hüvitiste kava ja teid teavitatakse sellest, et teie palgast korrutatakse iga kuu 500 dollarit, mis on korrutatud tööstaažiga. Eeldades, et pensionile lähete 60. eluaastal. Seetõttu on tööstaaž 35 aastat. Seetõttu saaksite pensionile jäädes kuni surmani igakuist pensioni 17 500 dollarit (35 * 500). Teie jaoks on oluline ka mõista, et igal aastal säästaksite oma pensionikontole 35 000 aasta jooksul 6000 dollarit, mis teeb kokku 210 000 dollarit. Te teeniksite kindlasti hoiustelt intressi. Neid sääste, st pensionifonde haldavad professionaalsed inimesed ja nad on rangelt reguleeritud. Seega annab see teile garantii, et teie pensionitulu on tagatud.

Vanaduspensionile jõudes on teil valida 2 võimalust,

  1. Igakuise sissetuleku valimiseks surnuks, seda nimetatakse annuiteedimakseteks
  2. Investeerimissumma saamiseks kindlasummalistel alustel, mis aitaksid teil oma pensioniikka jõudmiseni oma fonde hallata.

Kindlaksmääratud panuse kava

Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan on plaan, milles töötajad ja tööandjad maksavad võrdselt raha või protsendi sissetulekutest.

Saame teemast aru, teades inimese elutsüklit.

Pilt sümboliseerib 5 elufaasi lapsest teismeliseni vanaduseni. Meie motiiv on teenida raha ja elada õnnelikku elu, täites oma eesmärke. Enamik USA kodanikke astub tööle teismeeas. Pärast ülikoolikraadi alustab keskmine Ameerika täistööajaga töötamist keskmise palgaga 56 000 dollarit aastas. 2019. aasta aprilli seisuga töötas USA-s 129, 21 miljonit 1 inimest. Te imestaksite, miks ma seda seletan, sest meie töövõime väheneb vanuse kasvades. Juht, kuhu sissetulek väheneb ainult kulude suurenemisega.

Oleks aeg, kus meid asendaks keegi teine ​​ja see vanus on pensionipõlv. Enamasti on pensionietapp siis, kui oleme rahaliselt sõltuvad oma perest, lastest või valitsusest. Sellise sõltuvuse vältimiseks on meil säästmise kontseptsioon, mida nimetatakse pensioniks. Alates päevast, mil saate oma sotsiaalkindlustuse numbri ja asute tööle, arvatakse osa teie sissetulekust maha ja hoiustatakse pensionimajas / pensionifondi ettevõttes. Saate säästu (pensioni) kahe stsenaariumi korral,

  1. Teie pensionieani jõudmisel - üldiselt on USA-s pensioniiga 60 aastat.
  2. Surm või püsiv töövõimetus

Pidage meeles - kindlaksmääratud hüvitistega plaanid (DBP) on paremad ja eelistatakse enamasti töötajaid ja tööandjaid, kuna plaani peetakse kindlama sissemaksetega plaani (DCP) võrreldes turvalisemaks, kuna selle pensione on lihtne ennustada ja see maksab tööandjatele vähem mis DCP maksab

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide eelised

vaatame, kui palju oleks töötajale kasu ja kasuks tuleksid tööandjad, sest kõigil on üks lõppeesmärk - vähendada kulusid ja maksimeerida tootlust. Seega on töötaja jaoks maksimaalne tulu, tööandjatele aga minimaalne kulu.

Eelised töötajatele

  • Töötaja teaks selle pensionisumma ette (päevast, mil ta kirjutab alla DBP kontaktisikule).
  • Kasu on ükskõikne börsiriski / kõikumiste või võlakirjade tootluse suurenemise / languse suhtes.
  • Võrreldes DCP-ga teenib määratud hüvitiste kava investeeringutelt suuremat tulu, mis hõlmaks enneaegse / juhusliku surma hüvitisi pereliikmetele.

Eelised tööandjatele

  • Kindlaksmääratud hüvitiste plaani stabiilse ja riskivaba olemuse tõttu viib see organisatsioonis suurema tööjõu hulka. See edendab lojaalsust ja aitab hoida hinnatud töötajaid
  • Kuna need fondid on ühisinvesteering ja neid hallatakse professionaalselt, teenivad säästud suuremat tulu suhteliselt väiksemate kulutustega (portfellihalduri palkamise kulud, haldustasud jne).

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide puudused

  • Töötajatel puudub kontroll fondide üle, st nad ei teaks, kuhu nende raha investeeritakse investeerimisotsusena ja nende haldamist teostavad eksperdid.
  • Töötajad teavad täpselt, kui palju nad pensionile jääksid, neil pole võimalust pensionihüvitist suurendada.

Järeldus

Niipea, kui olete saanud sotsiaalkindlustuse numbri ja asunud tööle, alustage oma pensioni, st pensionipõlve kavandamisega seotud sissemaksete tegemist. Seoses töötajate pensioniea turvalisuse seaduse (ERISA) 1974. aastal vastuvõtmisega tagatakse kindlaksmääratud hüvitiste plaanid kindlustusega programmi alusel, mida haldab valitsusasutus, mida nimetatakse pensionihüvitiste garantiikorporatsiooniks (PBGC).

Oma uurimistöö kohaselt oleme täheldanud, et kindlaksmääratud hüvitiste plaanid on kõigi sidusrühmade, st valitsuse, maksumaksjate, kulutõhusamad ja omavad töötajate pensionivajaduste rahuldamisel tõestatud tulemusi. Kava on kulutõhus, kuna see keskmistab suure hulga osalejate riski, selle asemel et vähendada seda DCP-s vajaduse korral suurema panusega. Ajalooliselt on kindlaksmääratud hüvitistega plaan madalama fondihaldustasuga oma investeeringult suuremat tulu teeninud.

Lihtsustatult öeldes tuleb öelda, et pensionärile makstud 1 dollarist tuleb umbes 65–80% tema investeeringutasuvusest, mitte aga põhiosa, mille ta vanusevaheajal investeeris. St 60-aastaselt laekunud 17 500 dollarit, siis oleks ta panustanud vaid 3500 dollari suuruse puhkuse, mis on tema intressi kogunemine 35-aastase ametiaja jooksul. Seetõttu valivad noored töötajad hüvitiste plaanid ja eelistavad investeerida eraviisiliselt hallatavate riiklike pensionifondide kaudu.

Peamine märkus

Kui rääkida 2008. aastal Lääne-Virginias läbi viidud hääletamisest, mis hõlmas 79% õpetajatest, et hääletada DCP-lt DBP-le, siis selles uuringus oli 70% hääletajatest alla 40-aastased.

Soovitatavad artiklid

See on olnud teemaks Mis on kindlaksmääratud hüvitiste plaan ja selle määratlus? Siin käsitleme kindlaksmääratud panuse kava koos selle eeliste ja puudustega. Lisateavet leiate ka meie muudest soovitatud artiklitest -

  1. Riskihindamise näide
  2. Mis on inflatsiooniarvestus
  3. Karjäär rahanduses Töö ja karjäär

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine