Intervjuude sõelumine - intervjuud on oluline protsess, kuna see aitab organisatsioonil valida parimaid töötajaid vastavalt nõuetele, mis mitte ainult ei vasta konkreetsele tööprofiilile, vaid pakuvad ka lisaomadusi, mis kajastavad töötaja paindlikku ja dünaamilist isiksust.
Seetõttu mängivad intervjuud ülitähtsat rolli valdkonna tulevaste juhtide valimisel. Intervjueeritava jaoks on esmatähtis esitleda parimat segu teadmistest, kogemustest ja oskustest ning küsitlejal saada tulevase töötaja usaldusväärsus, ausus ja ausus nende organisatsiooni jaoks. Seega muutes personalijuhtimise mis tahes organisatsiooni põhifunktsiooniks.
Intervjuu on pikk protsess. Seega, veendumaks, et peamine vestlusprotsess toimub inimestega, kellel on nõutavad teadmised ja kogemused, on parem alati maha tõmmata need, kes ei vasta nõutavatele kriteeriumidele. Sellega ilmneb intervjuude sõelumise kontseptsioon.
Sõeluuringuvestlus on osa töökoha valikuprotsessist, mida potentsiaalsed tööandjad ja värbajad kasutavad, et hinnata taotleja sobivust organisatsioonis vaba ametikoha täitmiseks. Sõeluuringuvestlus on lühike mitteametlikul viisil korraldatud küsimuste ja vastuste seanss.
Sõeluuringuvestlusi kasutatakse võimalike töötaotlejate kitsendamiseks, suurendades seeläbi ametliku vestluse tõhusust ning muutes selle produktiivseks ja vähem aeganõudvaks. Linastusvestlus võib toimuda telefoni teel või näost-näkku kohtumine värbaja või nõustamis- või rendifirma talentide omandamise meeskonna liikmega.
Protsess on tavaliselt istung, mille käigus selgitatakse taotleja CV-d või CV-d. Linastusvestluse kestus võib olla kümme kuni kolmkümmend minutit.
Linastusvestluse võib läbi viia isiklikult või telefoni teel. See on käitumisintervjuu, mille viib läbi ainult üks inimene. On väga tavaline, et värbajad sõeluvad kandidaate telefoniintervjuudel, kuna see on kiireim viis kandidaadi kvalifikatsiooni ja oskuste kindlakstegemiseks vastavalt nõutavale tööprofiilile. Näost näkku vestlusi kasutatakse tavaliselt sissejuhatava kohtumisena intervjueeritavaga, et saada üldine idee, kas kandidaat sobib ettevõtte korporatiivse kultuuriga või mitte. Linastusintervjuu on kõigist toimuvatest intervjuudest kõige vähem formaalne.
Sõelumine on keerukas olukord, kuna kunagi ei või teada, kellel on võimalus või võimalus läbi elada, kuna võimalusi võib olla erinevaid:
- Taotlejal ei pruugi olla nõutavat kogemust aastate lõikes, kuid tal võib olla nõutavaid oskusi, teadmisi ja teadmisi või
- Taotlejal võib olla kogemusi rohkem, kui nõutakse, kuid ta pole inimeste inimene, või
- Taotlejal võivad olla kõik eeltingimused, kuid ta pole piisavalt paindlik, et siseneda ja kohandada uude keskkonda jne.
Muidugi, see on sissejuhatav vestlus ettevõtte kohta, kuid värbaja peamine eesmärk on sorteerida arvukalt paberkandjal kandideerijaid, et teha teid huvitavaid juhtumeid vestluseks. Sellel kõrilõikaja võistlusel on ülioluline sellest ringist läbi saada. Seega mängib linastus filtri rolli, eemaldades edasise valiku kriteeriumist mittevastavad ning kunagi pole kindel, kes kaugemale võib minna, sest mõnikord kipuvad küsitlejad pärast linastumist painduma reeglitega, mis võivad osutuda kasulikuks organisatsiooni, andes neile seega kandidaatide seast parima.
Kuidas äranägemise intervjuusid ässitada?
-
Ole professionaalne ja siiras, mitte asjatundmatu
Tööotsija peab linastumist võtma sama tõsiselt kui kõiki muid ametlikke vestlusi, isegi kui see on mitteametlik seanss. Te ei tohiks unustada, et vestluskontroll on esimene samm ametliku vestluse suunas organisatsioonis, mis viib edasi töökoha juurde. See võib osutuda olukorra parandamiseks, kuna see annab värbajale aimu teie isiksusest.
Seega on väga oluline olla entusiastlik ja professionaalne juba esimesest vestlusest, mis viib teie uue töö juurde, selle asemel, et olla võhiklik lihtsalt seetõttu, et tegemist on mitteametliku vestlusega, mida ei korralda otseselt teie töö juht.
-
Esitlege oma parimat isiksust
Tööotsija peab veenduma, et tal on parimad omadused, mis tal on juba alates vestluse algusest, mitte liialdada tunnuste üle ega väljendada neid üle, sest see võib anda pildi liiga enesekindlast inimesest.
Väljendage ennast viisil, mis kirjeldab teie saavutusi, analüütilisi oskusi, mis tõestavad teid kui vara ettevõttele, kellele teid palgatakse. See on “esmamulje” ja te ei soovi kuuli siia visata.
-
Vaadake üle tööprofiil
Äärmiselt oluline on üle vaadata tööprofiil, kuhu kandideerite. Sõelumine võib olla mitteametlik samm; Siiski võib see kaotada suurepärase võimaluse. Sõelumine on protsess, mille käigus selgitatakse välja, kas olete konkreetsele ametikohale sobiv; seetõttu on oluline, et hindate end eelnevalt taotletava töö rolli ja vastutuse osas.
Alati on parem oodata ootamatuid ja ärge kunagi valmistuge, sest see võib muuta teid vähem enesekindlaks ja hoolimata sellest, kui kvalifitseeritud või kogenud olete, saate järgmisele vestlusele ei.
-
Raporti loomine
Linastuse võib saada positiivseks kogemuseks, kui suheldes oma sõnades tasakaalus oskad hästi kellegagi ja kõigiga suhelda. Kuna linastumine on mitteametlik seanss, aitab see teil jätta hea mulje ettevõtte sisesest personaliettevõttest või ettevõtte värbaja värbamisest, kui teil on head suhtlemisoskused ja arukas huumorimeel, seega teed järgmisele ringile.
Järgige 3 Cs: karge, lühike ja selge . See on edu-mantra, mis viib teid läbi vestluse eri etappide. Võtmeks on sõnade õige kasutamine ja lausete sobiv raamimine. Sõnadega mängimine jätab positiivse mulje, kuna see näitab teie võimet edastada sõnumit teie eeliseks. Intervjueerija on piisavalt kvaliteetne, et seda kvaliteeti Gage'i lisada, ja see lisab veel ühe külje teie poole, aidates teil sel viisil seda sõelumisvooru tühistada ja muutes teid sobivaks ka järgmisteks voorudeks.
-
Sobiv suhtlus
Suhtlus on ideede, mõtete ja teadmiste vahetamine, kus on oluline, et sõnumi saatja ja saaja oleksid mõistmise või tajumise mõttes samal lehel. Suhtlus on seega kahesuunaline protsess, mis ei hõlma ainult sõnumi edastamist saatja poolt, vaid ka selle vastuvõtmist vastuvõtja poolt.
- Kuula linastunud intervjuude küsimusi . Küsige ja täpsustage, kas on mingit kahtlust.
- Vastake selgelt . Teie vastusest tuleb aru saada.
- Ära ole liiga lühike . Teabe puudumine (eriti konkreetsete küsimuste kohta) võib tähendada, et jätate midagi välja. Ärge peitke ühtegi olulist aspekti, kuid ärge alustage loo jutustamist.
- Ole tähelepanelik.Ärge ignoreeri midagi. Kui jäite natuke puudu, jääb see ka teie vastustest välja.
- Kehakeel väljendab seda, mida sõnad ei saa. Kontrollige.
- Tasakaal mõtte- ja kõne vahel . Tasakaalu säilitamine selle vahel, mida mõtlete, mida räägite, kuidas teie keha reageerib, on kunst, mida suudavad osata vaid vähesed.
-
Kontrolli võtma
Intervjuude sõelumise põhiidee on hinnata kandidaati, kas ta sobib organisatsiooni. Parem on intervjuu üle võtta kohe, kui sisenete vestlusruumi.
- Tervitage küsitlejat sooja naeratusega, näidates üles teie enesekindlust.
- Peamine etikett, mida tuleb järgida, näiteks küsides küsitlejalt, kas teil on kohta või kuidas tal läheb, ja reageerige samaga (kui seda küsitakse), positiivselt jne.
- Kõlake intelligentselt ja entusiastlikult, isegi kui olete juba tükk aega oodanud oma intervjuu küsitlusele ega ilmu väsinud ega väsinud.
- Selgitage selle töökoha valimise põhjust, andes värbajale ettekujutuse oma selgest mõttekäigust.
- Mängi nutikalt. Värbajad kipuvad küsima organisatsiooni ootusi, eriti palga osas. Ärge kunagi vastake sellele küsimusele konkreetse numbriga, vaid andke nutikas vastus, mis tapab kaks lindu ühe kiviga, öeldes „jah“ suurema palga või kogutulu saamiseks ja hinnates organisatsiooni selle maine eest.
On väga oluline, et linastusintervjuud jääksid teie poolele, nii et teil oleks lihtne seda järgmisesse intervjuude vooru viia, hoides teid enesekindluse ja positiivsusega.
-
Valmista ise
- Jätkamine : võtmetegur on sellise CV kavandamine, mis toob esile pigem teie tugevused kui ebakompetentsuse, pigem saavutused kui ebakõlad (kui neid on) jne. Intervjueerija võib teile proovida anda hinnangu, kas jätkata on valesid.
- Läbipaistvus : ükskõik, mis intervjuu meedium on, näiteks telefonikõnede intervjuud, näost näkku intervjuud rendifirmas või Skype'is, kui läbipaistev olete enda kohta, seda parem see on, paljastades seega teie usaldusväärsuse ja usaldusväärsus. Pidage meeles, et teie häälel, näoilmetel ja intonatsioonidel on oluline roll. Kui proovite olla liiga nutikas, suudab küsitleja kindlaks teha teie hääle muutused või väljendid jne.
- Harjutus: harjutage oma vastuseid enne vestlust, paludes sõbral võimaluse korral modelleerida, muutes ta tööandja rollis ning pakkudes parendustegevuses tagasisidet ja hinnanguid. Jälgige ennast, et saaksite analüüsida oma reageeringuid ja mitteverbaalseid näpunäiteid, nagu silmside ja kehakeel. Võite aru saada, et kipute käituma viisil, mis annab tööandjatele märku, et teil on ebamugav või igav; näiteks võite näpistada või teadmata ristata käed või kaotada silmsideme jne. Mida rohkem harjutate, seda enam liigute täiuslikkuse poole ja saate vestluspartneriga vesteldes anda rohkem professionaalsust ja viisakust. .
- SWOT-analüüs : SWOT tähistab tugevusi, nõrkusi, võimalusi ja ohte.
- Tuvastage oma tugevused ja nõrkused.
- Võrrelge kõiki oma etendusi eelnevatega.
- Töötage oma nõrkade külgede kallal. Hankige Internetis nõu ja uurige, küsige küsitlejatelt. Täiustage ennast, kulutades selleks aega, õppides protsesse ja saades sellest aru.
- Ära lase end lihtsalt intervjuust libistada. Ärge tehke vabandusi, kui ebaõnnestub.
- Analüüsige ise. Enesekriitika on väga võimas relv, mida kasutatakse õigesti.
Ässa sõelumise intervjuude järeldus
Paljude kandidaatide jaoks on lihtsam oma intervjuude kaudu oma väärtust näidata kui läbi viia esialgne tõke, milleks on läbivaatus. Sõeluuringuvestlus on loodud spetsiaalselt taotlejate filtreerimiseks. Mis tahes töökohataotluse reaalsus on see, et täitmiseks on nii palju töökohti. Rohkem pole parem ei tööandjate ega taotlejate jaoks. Läbivaatus on sorteerimisprotsess kandidaatide diskvalifitseerimiseks, kasutades järjekorranumbreid järjest detailsemalt. See kõik taandub sellele: olge professionaalne, kes te olete, et teeniksite ära teenitud lugupidamise ja võimaluse värbamisprotsessis edasi liikuda.
Ekraanid ei pruugi tavaliselt olla seotud teie iseloomujoonte või mõtteprotsesside hindamise või hindamisega. Intervjueerijatel on üks peamine kohus enne teid tööle panna ja järgmisele vestlustasemele viia. Nad teevad seda, kinnitades teie teadmisi, kvalifikatsiooni, seatud oskusi ja tulemusi. See ei tähenda aga, et võtaksite seda osa vestlusprotsessist juhuslikult, kuna see on esimene trepp.
Intervjuu kui kontseptsioon on kunst nii tööandjale / küsitlejale kui ka taotlejale / intervjueeritavale. Seetõttu ei aita selle kunsti omandamine praktika kaudu mitte ainult tööd saada, vaid ka imestab teiega teatud omadusi, nagu näiteks põhiline tervitusetikett, soe naeratus, tänamine jne, mis on tingitud intervjuudeks valmistumise praktikast.
Hoidke see lihtne ja avameelne ning salvestage suurem osa oma idealistlikust melodraamast valikuekraani intervjuude jaoks. Kuni te ei leia põhjuseid, miks küsitleja teid ära saadab, oodatakse, et teid edastatakse otsustajale - kes eeldab, et olete kvalifitseeritud või te ei ilmu intervjuule kandideerijate kogumisse.