Kuidas olla autentne ja ehtne oma töökohal -
Selles teemas arutame autentsuse ja ehtsuse üle. Autentsus on tunni vajadus igal töökohal. Mõelge Apple'ile, see on juurdunud turul kõige väärtuslikumatest geeniustest juhtidest. Steve Jobs oli sellised väärtused endasse sisse juurdunud, et ta oli kõige tulevikku suunatud, uuendusmeelsem, loovam ja geniaalsem meel, kes täitis maailmaturu vajadusi väga hästi. Steve Jobs pole kunagi kõhelnud oma ebaõnnestumisi tunnistamast. Ta on väga hästi rääkinud, et see on asi, mida peate endasse uskuma. Olgu see siis teie soolestik, saatus või mõni muu tegur. Ta lahkus ülikoolist, väites, et ei tea, mida teeb, ja tõepoolest raiskab ta oma vanematele kõvasti teenitud raha millekski, mida ta ei teadnud, millega ta kõike tegeleb.
Tunnistage ja nõustuge, et teie nõrkus on autentne ja ehtne
Juhtide tähistatud maailmas pole oma nõrkusega nõustumine eriti autentne ja ehe. See on siis, kui maailm nõuab, et oleksite piisavalt autentne ja ehtne, et nõustuda oma nõrkustega. Mõelge ja tegutsege mõeldes mõtetele, mis panevad teid mõistma, millised on teie tugevad ja nõrgad küljed. Saage aru oma võimalustest. Facebooki juhtorgani liige Sheryl Sandberg on selgelt öelnud, et ta on iga kord käinud ükshaaval tagasisidet küsimas oma ülemuselt Mark Zuckerbergilt, mis valesti läks. Miks ja miks ja kus temal puudu on, olgu see siis kõik, mis ta tööl oli väga ehtne. Kui ta ei saa oma töö kohta tagasisidet, küsib ta korduvalt valdkondi, mida tal töö tegemiseks vaja on.
Oluline on analüüsida neid ülesandeid, mis tugevdavad teie mõtteid - märkida kõik oma tugevused ja nõrkused ning seejärel analüüsida neid, mis paneb sind tundma stressi, kus kaotasid suurema osa oma energiast. Kui arvate, et teie oskused oleks tulnud õiges suunas suunata, on see üks paremaid asju - paluda oma ülemustel paluda teil hinnata oma nõrkade tsoonide analüüsimist ja nende nimel pingutamist.
Kuid pidage meeles ka seda, et autentsus ja ehtsus on oluline, kuid see ei tähenda, et peate olema läbipaistev. Tõepoolest, töökohal isikliku ja professionaalse olemise vahel peab olema tasakaal.
Väga ilus Oscar Wilde'i tsitaat tsiteerib seda hästi - “olla sina ise ükskõik kus ja igal pool.” Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te räägite, oma kehakeelt, kuidas te räägite ja tööl esinete, mis on tööl jälle väga oluline. Tuvastage oma tugevused ja nõrkused. Tehke kindlaks, kuhu soovite elus minna. Tehke kindlaks oma karjääri eesmärgid … Miks te ei küsi kolleegidelt, millist pilti te endast kujutate ja millised on teie tugevused ja nõrkused, mida nad teie sees näevad. See aitab teil ka püstitada õigeid karjäärieesmärke ja tuvastada teie sees peidetud potentsiaali.
Kontrollige oma öeldu üle ja pange teiste ees märkima, mida te kujutate
Püüdke hoida enda ees konfidentsiaalseid asju. Olge väga konkreetne selles osas, mida jagate teistega. Kontoriasjades saate juhuks, kui soovite midagi rääkida, harjutada selle kirjutamist ja kujutada siis seda, mida soovite öelda või teistele edastada. Iseenesest on õige praktika esiteks ennast ette valmistada, sest mõnikord võivad mõned valed sõnad endast väga halva pildi endast kujutada. Seega on väga oluline rääkida õigeid sõnu õigel ajal. Kontoris võivad kolleegidel olla isiklikud probleemid. Sõnastage oma mõtted parimal viisil nii, et arvate, et see lihtsalt ei tule sõnadega välja nii, nagu see on. Las see tuleb välja graatsilisemal ja paremal viisil ning suhtlusvormis.
Ole positiivne, et olla autentne ja ehtne
Positiivne olemine on veel üks hea viis olla ehtne ja ehtne. Mitu korda ei pruugi asjad osutuda nii väga, nagu soovite. Nii et proovige olla positiivne. Looge enda ümber positiivne töökeskkond, julgustage oma kolleege ja töötajaid ning aidake kõigil end paremini tunda. Töökeskkond peaks alati olema positiivne. Kui töötajad tunnevad niikuinii, et ettevõte on kahjumis, võivad nad muutuda töökohapunkeriteks. Võtke natuke aega aru, mida teistel öelda on. Ärge rääkige töökohal teistest halvasti, kuna see võib takistada nende usaldust teie vastu.
Neile ei pruugi meeldida lähitulevikus mingit teavet enda kohta jagada, mõeldes, et levitate neid. Mõelge korra enne oma sõnade avaldamist, et on väga oluline, et te oleksite oma tegudest teadlik. Miks rääkida lugudest, milles te pole kindel. Pidage meeles, et lugude, kuulujuttude ja viinamarjade tegemine võib töökohal vestlusi takistada. Negatiivne vibratsioon võib töökohta mõjutada halvasti, kui teie ja teie töötajad tunnevad end motiveerituna negatiivsete mõtete ja kommentaaride tõttu töökohal.
Need mõned sammud, kui neid hoolitsetakse, võivad teid tõesti muuta professionaalseks ja autentseks kvaliteedijuhiks.
Mõõtke ja kaaluge enne, kui räägite
Enne kommenteerimist on väga oluline mõelda. Teie töötajad peavad seda atmosfääri tundma, et anda tööl suurem produktiivsus ja tulemuslikkus. Vältige teistest rääkimist. See võib rikkuda töötajate ja isegi omavahelise usalduse. Küsige endalt, kas räägite õigesti? Kas on tõesti oluline rääkida oma kolleegi või sõbra kohta? Kas see on tõesti rääkimist väärt? Kas olete õigel teel… Selline käitumine võib olla eksitav? See võib suunata teid valesse suunda.
Kuid läbipaistvus ei ole selle kõige võti. Pidage meeles, et peate olema piisavalt hea, maa peal, olema ise, ärge kujutage valet pilti, olge see, kes olete, olge ehe sõprade ja kolleegidega, rääkige nendega ja jagage koos nende probleeme ja ettevõtmisi, kuid ärge olge läbipaistvad. Eriti neile, kes täidavad juhtivat positsiooni, olge sellised, nagu olete, ehedad, abivalmid, ligipääsetavad ja lahked, kuid ärge olge karmid ja ebaviisakad ning läbipaistvad - pidage isikliku ja tööelu vahel vahet …
Siin on mõned näpunäited ka selle kohta, miks inimene ei peaks ise tööl olema. Võib-olla on oluline kujutada pilti, mida inimesed võivad usaldada. Kujutage siirast, täpset ja töökat töötaja mainet - see on tänapäeval väga oluline. Herminia Ibara räägib - käitu nagu juht ja ole nagu juht. Juhtimine on autentsusega väga tugevalt seotud.
6 parimat sammu, et olla oma töökohas autentne ja ehtne.
-
Võite kaotada töötajate usaldusväärsuse ja usalduse
See on väga oluline. Kui proovite olla sina ise, tõeline ja läbipaistev, võid kaotada oma kolleegide usalduse ja usaldusväärsuse, kes võivad sind solvata. On väga oluline, et te ei uhkeldaks oma nõrkade külgede ees kolleegide ees. Hoidke nende vahel õhuke vahemaa. On väga oluline lasta neil näha teid tööl juhina ja juhina.
-
Võite eksida
Kui käitute välja töötades jahutatud ja lahedana, võite eksida, et te pole tõeline juht ja et teil puuduvad need väga olulised juhtimisoskused ja tunnused, mida juhil on tööl väga vaja.
-
Juhtkond seisneb algatuste võtmises
Need on suurepärased juhid, kes ei hoia end kunagi tagasi. Asi on õigete otsuste õigel ajal vastuvõtmises. See on jällegi väga oluline osa juhist. Ärge kunagi kõhelge väljakutseid vastu võtmast. Võite ise vastu võtta valesid otsuseid, kui olete ise. Võite võtta halbu ja viletsaid otsuseid, mis juhendavad teid valel viisil, kuna kujutate üle autentsuse ja jäikuse pilti ning näitate, et teil on juhi tunnused, kui teil seda tegelikult pole.
-
Seetõttu on väga oluline võtta vastu õigeid otsuseid
Mõnikord võtame vastu halbu halbu otsuseid, üritades tööl olla veelgi ehtsamad ja ehtsamad! Vältige ebaefektiivsust. See on ok, kui hilinen tööl vähemalt siis, kui sa pole võlts… ole tõeline ja enda suhtes tõeline. Inimesed on rõhutanud adaptiivse autentsuse olulisust juhtimiskoolituse õigeks terminiks. Autentsus ei ole halva tagasiside katteks. Halva tagasiside mitte aktsepteerimise suhtumine võib viia eduredeli tõusmisele. Nii et peate võtma selle algatuse, et muuta mõtteviisi ja mõtteid, nii et teil on väga oluline otsustada, kus teie sooritused muutuvad nõrgaks ja kus peate end paremaks muutma.
-
Ärge avaldage kõike ja kõike, mida tunnete
Üldiselt ei usalda teie töötajad teid, kui räägite oma südamest. Rääkige oma südamest sõprade ja sugulaste ees, mitte töötajate ja kolleegide vahel.
-
Juhid reageerivad töösurvele erinevalt
Esmamuljete kujundamine on väga erinev ja oluline. Tippjuhtide rollides on oluline teie isikupära. Autentse kvaliteediga olemine ei tähenda läbipaistvuse saavutamist, vaid võimalust hoida isikliku ja tööelu vahel veidi vahet ja lõhet. Õige tasakaalu säilitamine kõnelemise ja otsitava vahel on väga oluline. Enda tabav kandmine on samuti väga oluline. Õige kehakeel on see, mida ettevõtted juhilt ootavad. Ärge muutke ennast haavatavaks, mis võib teie positsiooni tööl kahjustada.
Nende sammude järgimine võib aidata autentsel isikul autentseks muutuda. Autentsus on samm õige juhtimistunde poole. Kõik juhid on autentsed ja ehtsad ning nende põhiliste etikettide ja töökorralduse harjutamine aitab inimesel tõepoolest suureks juhiks saada. Ülejagamine võib kohati olla kahe teraga mõõk. Võtame näiteks Mitchi USA ülikooli osakonnast. Tema oli see, kes pidas läbirääkimisi teiste teadusasutustega.
Ühes intervjuus ütles ta selgelt, et eelmisel korral ta kõnet ei saanud ja oli nii põnevil, et seekord kõnet saab. Intervjuul nii ehtsat olemist ei hinnata ja seetõttu viis see tagasilükkamiseni ja tegelikult ei tehtud ühtegi tehingut. Ära pane küsitlejat sinust kahju. Oled osav töötaja ja käitud nii hästi, et pole vaja tegelikult mingit haletsust. Ja see toob kaasa peamised võtmeasjad, mida tuleks autentsuse käsitsemisel töökohal meeles pidada.
Eneseteadlikkus on esimene samm autentsuse poole. Enda mõistmine - oma tugevate ja nõrkade külgede mõistmine on olulised, suhtlemine ja enese kujutamine on olulised, et end kolleegide ees väljendada. Suhtlus on turuliidrite võti.
Juhid paljastavad arvamused, mis on abitu. Kui teie kolleegid ei ühti teie usaldusväärse usaldusega, siis arvate, et teil on tööl puudulik autentsus. Tööl on väga oluline ka meeskonnakeskne juht. Inimesed ei meeldi teile, kui olete üle direktiivist ja annate oma arvamuse kõiges, mida räägite. Peate hoolima kõigi arvamustest. Kultuuridevahelistes organisatsioonides on Roger, kes on MNC-de partner turuosa suurendamiseks, osutunud tõeliselt autentseks kvaliteedijuhiks. Ärge kunagi näidake oma nõrkusi, see võib teie töötulemusi takistada. Bumbleritel on paremad arvamused selle kohta, kuidas ja millist tüüpi nad endast kujutavad, kehakeelt, füüsist, žesti, suhtlemisoskust jne.
Selle artikli kaudu oleme kujutanud piirkondlikku pilti sellest, kuidas ja millised põhioskused on juhtiva ärijuhi jaoks olulised ning kuidas autentsus seisneb kõigepealt enda tugevate ja nõrkade külgede taasavastamises. See on see, mida taasavastate iseendas, et teada saada, millistes valdkondades teil puudust on ja kuhu peate oma oskuste põhjal täpselt tuginema. Nüüd saate paremini aru saada, mida ja kuidas oma kolleegide ees kujutada ning kuidas saaksite neid töökohal tõhusalt parendada.
Et olla autentne kvaliteedijuht, tõeline juht ja levitada töökohal õiget töökultuuri ning julgustada töökohal õnnelikke ja võimekaid töötajaid. See aitab suurendada töötajate hoidmist ja vähendada töökohtade vahetamist töökohtade vahetamise ja töökoha vahetamise vastu rahulolematu tööprofiili ja töökohakultuuri tõttu.
“Tõeline juht ei loo järgijaid - nad loovad rohkem juhte”
- anonüümne
Soovitatavad artiklid
See on juhend autentsuse ja ehtsuse kohta - see ei tähenda läbipaistvuse saavutamist, vaid võimalust hoida isikliku ja tööelu vahel teatav vahemaa ja lõhe. Need on järgmised autentse ja ehtsaga seotud välislingid.
- Hämmastav juhend juhtimisteooriate rakendamiseks töökohal
- Kuidas toimida halva suhtumisega töökohal (10 unikaalset sammu)
- 13 viisi, kuidas tulla toime töökohal ületöötusega