Professionaalne mentor - õige professionaalne mentor aitab töötajal kasvada ja aitab töötaja tööelus õiget teed näidata. Ehkki see on õige guru, on vaja tundi, et suunata teid avarasse ja vikerkaaresse piisavalt laiaks ning andma teile teadmisi. Õige professionaalne guru või mentor annab teile õige koolituse õiges suunas. Siin on mõned sammud, mis aitavad teil leida oma õige professionaalse juhendaja. Kas otsite oma tööelu jaoks mentorit? Või otsite tööl mõnda juhendamist? Olge kursis, siin on nimekiri erinevatest peamistest parameetritest, mida peaksite nutika töötajana enne mentori loomist või valimist analüüsima; keegi vanem teile / ac klassi töötajale, võib-olla vanem, on professionaalsus ja tarkus ning täiuslik juhendamine ja sobivus, mis juhataks teid sujuvalt eduteele ja aitaks teil kõige nutikamal moel raha ümber purjetada !!

„Mentor on teie oskuste kasvatamiseks ja karjäärivõimaluste parandamiseks äärmiselt oluline, “ ütleb Susan Ruhl, Denveris asuva innovaatilise karjäärinõustamise OI Partnersi juhtpartner.

"Pole tähtis, kas inimene on sisemine või väline (teie ettevõtte jaoks), kui ta saab aru, mis on teie isiklikud arengueesmärgid."

Õige juhendaja aitab teil püstitada pikaajalisi ja lühiajalisi eesmärke. Õige suund ja õige juhendamine on nii väga olulised. Ta on teed näinud. Samuti aitab ta teil jälgida oma lehti, keskenduda oma ametialasele karjäärile ja aidata teil elus saavutada oma professionaalse mentori eesmärke. Ta annab teile nõu, kuidas oma elus takistustest üle saada. Ta aitab teil kõigi teie elus olevate probleemide jaoks parimaid lahendusi leida. Ta aitab teil leida oma tööelus õigeid väljakutseid ja aitab teil jälgida oma vigu ning ületada nii teie kui sõbra ja töötaja ees seisvaid väljakutseid. Ta annab teile alati uusi horisontaalseid ja vertikaalseid õppimisvõimalusi, et ergutada teadmiste piirkonda ja neid teadmisi jagada.

Armastad olla sellise mentoriga koos, naudid tema seltskonda. Tema on see, kes portreteerib tõelise guru mainet, kes valgustab teie elu ja näitab teile oma karjääris ja elus õiget suunda ja õiget teed.

# 1 Teie mentor oleks nõus andma teile natuke aega koolituse korraldamiseks

Teie mentor on õige inimene, kes juhendab teid kogu oma karjääri jooksul. Ta on üks kontaktpunkt, mille abil saate selgitada kõik teie kahtlused ja probleemid ning aidata teil leida paremaid ja nutikamaid tööriistu, mis töötaksid tehnoloogiaga kiiremini.

Teiseks peaks teie mentoril olema tervislik minapilt, et ta saaks olla teie eeskujuks ja saaksite teda järgida. Te peaksite temasse uskuma, mida ta teid juhendab. See on tõeline juhendamine. Ta peaks olema eeskujuks kõigile tema ametis olevatele kolleegidele. Mentorit peaksid teised kontorikaaslased hästi tundma ja austama. See on võimalik, kui tal on hea ametikoht teiste inimeste ja kolleegidega.

# 2 Professionaalne mentor - ta peaks olema särav ja kiire õppija

Valdkonna asjatundlikkus võib anda tema inimestele õigeid oskusi. Ta motiveerib neid alati püüdlema tipptaseme poole ja mitte kunagi tegema kompromisse enne parima kvaliteediga tööd. Ta teeb kvaliteetset tööd ja tagab, et saab samamoodi tagasi.

# 3 Tema on aus ja avatud kiitmisele ja kriitikale

Teie mentor on üks inimene, kes peaks olema väga osav esitama teile mingeid professionaalseid küsimusi, seadma teie tööd kahtluse alla ja kritiseerima seda isegi siis, kui teie etendus on alaealine. Ta on õige inimene, kes peaks aitama oma kolleegidel teha parimat tööd ja mitte kunagi kvaliteedis järeleandmisi tegema. Tema on see, kes peaks teadma, kus tema inimestel puudu on, ja tõeline juht peaks alati tegutsema õiges suunas, et suunata oma rahvast üles tegema kompromisse töö kvaliteedi osas.

# 4 Professionaalne mentor - ta ei motiveeri kunagi oma inimesi

Mentor peaks juhendama oma kolleege, kuid mitte motiveerima neid nii, et nad tunneksid end lõdvemana. Paljudel juhtudel juhtub kontorites nii, et mentorid ja juhid kritiseerivad kõrgelt tööd, mis neile ei meeldi. Seda ei tehta tahtlikult, kuid tõenäoliselt on see seetõttu tavapärase ülemäärase töökoormuse ja töösurve tõttu. Kuid töötaja vaatenurgast motiveerub ta. Ta kaotab lootuse, tunneb end kehva osatäitjana, saab halva hinnangu ja proovib seeläbi otsida väljaspool turgu paremaid tööpakkumisi. Selline näost tagasiside on väga motiveeriv. Mentor peaks nägema õiget aega, et anda oma kolleegile õiget tagasisidet ja proovima alati julgustada temast parimat tööd tegema, et ta ei muutuks töökohapunkeriks. Töökoha vahetajad vahetavad väga sageli töökohta. See võib olla täiusliku töökeskkonna, ideaalse professionaalse õhkkonna leidmise otsimine, et õppida ja oma ametialast kasvu piisavalt edendada.

# 5 Tööülesannete ja vastutuse selge selgus, mida soovite, on väga oluline

Pange selgelt kirja, mida soovite, otsige kliente ja rolli, mida soovite oma karjääris mängida. Oma eesmärkide ja eesmärkide selgitamine on väga oluline, et aidata teil elus õiget mentorit leida. See tuleb kasuks teie mentori eesmärkidele. Samuti ärge piirake ennast. Nõudke, mida soovite. Millist tööd te otsite .Olete sellele spetsiifiline. Mõtte selgus on väga oluline, olgu see siis igas tööprofiilis. Veetke aega väljaspool oma ametialast ringi, suurepäraseid mentoreid võib leida isegi väljaspool oma ametialast ringi. Võrgustik ja leidke professionaalne mentor, kes juhendaks teie karjääri eesmärke. Asuge minema ja saavutage need.

Noh öelda, täiuslik Mentor, kuigi seda on keeruline leida, on täielik segu kirest ja pühendumisest tööle. Ta on kägistaja ja innustab sind alati mõnel või teisel viisil. Kuid elus saate tegelikult olla iseenda jaoks suurepärane mentor. Tehke nimekiri kõigist nendest valdkondadest, kus peate töötama, millega elus hakkama saate või leiate, et olete neis valdkondades nõrk. Proovige oma oskusi oma nõrkade külgede ümber üles ehitada. See aitab teil isegi enesekindlust omandada ja tugevdab oma nõrkusi. Keegi ütles väga kõrgelt - "Teil peab olema selge, mida te taotlete", Julie Bauke, karjääristrateegik, The Bauke Groupi president ja ajakirja Stop Peeing on our Shoes autor: vältides 7 viga, mis panevad teie tööotsingu üles .. "Te ei saa lihtsalt öelda:" Ma tahan selle ettevõtte tippu jõuda, kas te saate mind juhendada. ""

Oma mentori välja selgitamiseks peate võtma seisukoha. Parim mentor aitab ja motiveerib oma kolleege alati professionaalsete eesmärkide saavutamiseks. Ta ei motiveeri kunagi. Nii et ärge oodake, looge oma tööelus võrgustik ja otsige oma töökohalt parimat mentorit. Mentori otsimine on nagu detektiivitöö, kui olete uus töötaja. Muidugi, parimad töötavad spetsialistid oleksid need, kellel oleks teadmisi töö kohta kõigis valdkondades. Nad võivad olla teie head ja ideaalsed mentorid.

Üldiselt ei jõua tegevjuht enne, kui tal on temaga head suhted. Ruhli sõnul tuleb mentori valimisel arvestada mentori üle otsustamisel organisatsioonikultuuriga. Kui see on hõlpsasti juurdepääsetav struktuur, siis võite mentori sihtimisel minna väga kõrgele, kuid kui see on tasane või jäik või range organisatsiooniline struktuur, mida võiksite alustada oma mentori otsimiseks minnes ainult ühel tasemel teie kohal. Samuti on oluline valida see, keda imetletakse ja austatakse. Ärge julgege valida kedagi, keda keegi ei austa, pigem ajab ta teid pahaks. Halvim asi, mida teha võiksite, on viia ennast kokku kellegagi, kellel pole ettevõttes austust.

Üldiselt pole õppimisega lõpp vaid ühel inimesel; kogu protsessi juhendamiseks on vaja rohkem kui ühte inimest. Üldiselt aitab kaasa ekspertide meeskonna loomine. Igaüks saab jagada oma teadmisi ja juhendada teid kogu õppeprotsessi vältel. Nõustajate meeskonna loomine, kellel on teadmisi oma karjääri erinevates aspektides, on parim viis saada põhjalikke nõuandeid ja juhiseid puhtalt. Samuti vähendab see vaid ühe mentori koormust ja kui see ühe mentoriga välja ei tööta, juhendavad teid teised protsesside kaudu. Samuti on oluline paika panna ootused, mis tulenevad mentorluse kulgemisest. Näiteks ametlik kohtumine igal nädalal, et jagada kogemusi tööl, ametlik kohtumine, kus kohtute igal teisel nädalal kindla aja jooksul, või on see mitteametlik, kus saate inimesele e-kirja saata või helistada, kui vajate nõu?

Professionaalse mentori leidmine on keeruline ülesanne, kui olete uus töötaja. Kindel, et tipptasemel juhid oleksid ideaalseks mentoriks, kuid pole päris kindel, kas mentoriks on nad parimad töötajad, on hea mõte võtta mentoriks keegi teine, keda ettevõttes hästi peetakse. Kindlasti ei jõuaks see tegevjuhi või võõra poole, enne kui tunnete inimest piisavalt hästi, enne kui teete temast oma juhendaja kutselise koolitajana. Pärast mentori valimist peaksite olema kindel, miks ta on teie kõige soovitavam mentor. Näiteks võib see olla ükskõik, kas teile meeldib tema erialane asjatundlikkus, viis, kuidas ta kohtumist korraldab, või viis, kuidas ta käitub töösurvega; Või olgu see siis see, kuidas ta käitub esitluste korraldamisega. “Peate ütlema, et põhjus, miks ma loodan, et juhendate mind selles oma karjäärivaldkonnas, on see, et mulle tegelikult meeldib, kuidas te töötate surve all, et täita professionaalse juhendaja suuniseid. ja tähtajad, ”” ütleb Bauke. “Neil on lihtne öelda jah lihtsalt sellepärast, et teile meeldib, kuidas ta asju ajab.” Spetsiifilisuse pakkumisega annate oma mentorile teada, mis teile temas meeldib ja mida te olete temast ja tema juhendamisoskustest valmis kohandama.

Kui teil võib olla mentoriks mõni rühm; see on veelgi parem, sest ainult ühest inimesest ei piisa mitu korda, mistõttu karjäärieksperdid ütlevad, et õpid kõigilt midagi. Mitme valdkonna asjatundjatega meeskonna loomine, et saada põhjalikku nõu ja juhendamist. See vähendab stressi ainult ühele inimesele ja mentorite koormust ning kui see ühe mentoriga välja ei tööta, on teil teiste juhendamisel paremaid juhiseid. Näiteks, kas see on mõni nädal mõnda aega ametlik kohtumine, et teada saada, mida uut ta teile pakkuda võib?

Noh, kui olete piisavalt nutikas, peate valima kellegi, kes vastaks teie isiksuse tüübile, mitte keegi, kes pole loll perse, vaid see, kes suudab teid koolitada ja juhendada, et te saaksite veelgi targemaks ja teeksite tööd kiiresti ja nutikalt. Täna lööb IT-tööstuses kontoripoliitika igas kontoris. Võrgustike loomine, kohtumised, professionaalsed peod ja kolleegidega segunemine on edu võti - see on kõige võti - see on viis, kuidas leida endale kõige sobivam mentor, jah, võrgustumine on ülim võti !!!

Minu olulisemad mentorid on olnud minu tädi ja onu. Mul oli nendega kolmapäeval kolledži kaudu õhtusööke ja nad õpetasid mulle asju, mida ma praegu oma karjääris iga päev kasutan, ”rääkis Jenni Hogan, kes on Ameerika Twitteris ja Facebookis jälgituim kohalik naisteajakirjanik.

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine