Võimalus ei koputa, vaid esitleb ennast, kui ukse taha lööd.

Kyle Chandler

Intervjuude väljalülitamine - intervjuu annab tohutu võimaluse igale professionaalile; olgu see teie esimene intervjuu või teine ​​või paljud, on innukus vestluse kõne teisendamiseks endiselt sama. Kas teil on olnud töövõimaluse kaotamisest haneraskuid, kui näete postkastis töövestluse kutset? Kas tunnete, et olete töövestlusele minnes mõne vajaliku väljavaate osas ebasobiv? Kui jah, siis peate mõistma, et enne uue intervjuu koostamist ja pettumust tuleb teil teha muudatusi. Tööstuse professionaalne keskkond on valdkonniti erinev ja sõltub töövajadusest, kuid kõigis sektorites jääb samaks töökoha jünger, mida peavad haldama ja reguleerima töötavad inimesed.

Professionaali hinnatakse ja teda premeeritakse paljudel põhjustel, välja arvatud tema töösaavutused, kuna tööstuses tuleb uueks tulijaks aru saada suunistest, mida kutsekirjas ei pruugita mainida, kuid neid järgitakse rangelt kogu tööstuses. Intervjuukõne ajal lõhenemine ei pruugi olla kõige keerulisem asi, millega olete kokku puutunud, kuid õppimine võib osutuda ülesandeks esitleda ennast kõige sobivamal viisil nagu iga teinegi professionaal. Ebaprofessionaalne suhtumine või sobiv lähenemisviis on täiesti vastuvõetamatu kõigis majandusharudes, kuna töötajana võite esindada organisatsiooni ja avaliku arvamuse rämpsust peetakse sobimatuks ja seda ei sallita üldse. Mõistagem siis, mis on intervjuudest osavõtvatel isikutel oluline, et vältida olukorda, kus teda näidatakse intervjuude tõttu.

Oodake, peate selle läbi lugema, enne kui lahkute täna majast intervjuule. See võib olla ülimalt kasulik ja informatiivne. Allpool on toodud kümme intervjuud, mida peate täna kindlasti vältima.

# 1 - intervjuude väljalülitamine - vale kleitkood

Intervjuu ei tähenda sõpradega kohtumist seal, kus riided olete, selle värvus, kingad või sussid ei oma tähtsust. Mõtle selle üle……. Kavatsete kohtuda professionaaliga, et end võimaluse jaoks tutvustada ja seetõttu peab lähenemine olema ka professionaalne. Teie riided, kingad, kott jms annavad vestlejale selgelt esmamulje oma isiksuse kohta; ta oskab hinnata lähenemisviisi, mida võite oma töö puhul rakendada. „Ametlik lähenemine tähendab professionaalset edastamist“. Mitteametlik riietus kujutab juhuslikku lähenemist ja võimalust mitte tõsiselt kaaluda.

Intervjuupaneeli poolt sobimatu riietumisega oleks lihtne seda ühte valesti hinnata. Pole tähtis kanda kalleid riideid, kuid need peavad olema puhtad, triigitud ja põhitoonides. T-särgi või lahtiste pükste kandmine on intervjuu jaoks rangelt keelatud. Sellise riietuse korral võib küsitleja tunduda, nagu oleksite tulnud koledale päevale puhkusele ja vestlusel osalemine on lihtsalt formaalsus. Korralikud heledad värvid viiksid intervjuu ajal kogu tähelepanu teie poole, luues sinust kena mulje.

# 2 - intervjuudest väljalülitumised - värbaja kohta puudub teave

Intervjuukõne saamisest ei piisa; enne vestlusel osalemist peate teadma ettevõtte teavet sisse ja välja. Intervjueerija eeldab, et intervjueeritav on ette valmistatud selleks, et kõik nõutavad dokumendid oleksid hästi jadas, mis tahes klikk vestluslauas tekitaks mõlemale poolele piinliku olukorra. Oluline on pöörata tähelepanu vestluse positsiooni nõudele ja seejärel sellele kandideerida. Kui see on turundusvõimalus, siis tuleb segaduste vältimiseks läbi mõelda kogu teie tehtud turundusülesanne ja selle kokkuvõte oma CV-s. Peate ettevõtte teabe kohta hästi läbi lugema, et aru saada, kuidas see töötab, ja esitama küsimusi enda teostatavuse kohta organisatsioonis.

# 3 - intervjuude väljalülitamine - ebavajalik

Täna kulgeb raha ja aeg paralleelselt … … hindate aega; raha tuleb teile automaatselt. Kas olete sellele varem mõelnud? Kui ei, siis tehke sellest enne intervjuule jõudmist esimene asi oma kontrollnimekirjas. Aega juhitakse ise ja distsipliin järgib seda, intervjuul positiivse mulje jätmiseks peate seda teadma. Kellelegi ei meeldi lõbustada kandidaati, kes tuleb hiljaks vabandustega, kuna on tõenäoline, et ta teeks sama, kui organisatsioon tööle võtaks. Selle muutmine on vastuvõetavatel põhjustel vastuvõetav, kuid harjumuseks muutmine on täiesti ebaprofessionaalne. Varakult intervjuu toimumiskohta jõudmine ei kahjusta teid enam, pigem annab see aega keskkonnaga harjumiseks, andes võimaluse suhelda nii organisatsiooni heaks töötavate inimestega kui ka nendega, kes on seal intervjuu eesmärgil. Nii et ärge viivitage oma vestlusega igal ajahetkel, sest jünger suurendaks kindlasti võimalusi selleks võimaluse saamiseks.

# 4 - intervjuude väljalülitamine - ettevalmistamatus

On väga oluline olla valmis intervjuuks. Kui teil pole värskendatud CV-d või kui te pole vestluseks vaimselt valmis, võib see saatuslikuks saada, sest ettevalmistamine paljastab teie aktiivse ja vastutustundliku isiksuse. Kuna intervjuud on samm teie uue organisatsiooni poole, on väga vajalik, et taotlejal oleks ajakohane resümee ja nad teaksid, mida kõike selles on mainitud, sealhulgas teie kvalifikatsioon, saavutused jne. Veenduge, et teil oleks konkreetne ja kindlad vastused igale küsimusele, mida küsitleja võib küsida. Olge valmis ootamatuteks küsimusteks või olukordadeks, mida küsitleja võib esitada. Ettevalmistus tähendab riietuse, dokumentide ja vaimse taseme osas absoluutselt valmisolekut.

# 5 - intervjuude väljalülitamine - kehv kehakeel

Intervjueerijatele ei meeldi, kui tööle võetakse tööle püsivat või suletud isiksusega kandidaate. Kui näete väsinud või kurb, ei vali küsitleja teid soovitud töö jaoks. Seega mängib kehakeel peamist rolli intervjuul valimise käigus. Sooja naeratusega sirge istumine või kindel käepigistus, positiivne aura ümbritsev jne on väga olulised.

Õige kuulamine ja ilma rambistamata vastamine on peamised tegurid. Lamav seljaga suhtumine, ristatud käed või jalad jne viitavad sellele, et tööotsija ei ole vestlusest huvitatud, luues seega negatiivse pildi. Vihane või agressiivne olemine või “ma tean, et kõik” suhtumine võib tekitada probleeme.

Kehakeel sisaldab ka lõhna. Intervjuus ilmumine pärast suitsu või lõunasööki on intervjuu ümberlülitumine. Samuti on oluline teie poolt sisestatud aroom või parfüüm. Ärge pange parfüümi liiga palju, mõeldes sellele, et see võib intervjuus võtta palju aega, kuna see võib teie vastu töötada. Kerge lilleline aroom daamidele või kerge muskuskolonn meestele võib olla intervjuu ajal suurepärane valik.

# 6 - intervjuudest loobumine - positiivsed või negatiivsed kommentaarid viimaste tööde kohta

Intervjueerija küsib teie viimase töökoha kohta, kui teil on eelnevat kogemust. Sellised küsimused nagu “miks lahkusite oma viimasest töökohast?” Või “kuidas oli teie kogemus viimases organisatsioonis?” Jne. Mängige nutikalt, sest see on väga keeruline olukord. Rõhutage rohkem oma vastutusaladele ja saavutustele organisatsioonis, selle asemel, et kommenteerida oma varasemate organisatsioonide negatiivseid või positiivseid külgi.

Ärge unustage teha negatiivseid märkusi oma ülemuse, juhtkonna või viimase ettevõtte töökultuuri kohta, kellega olete viimasena töötanud. Ka paljud positiivsed kommentaarid võivad olukorra rikkuda, sest see näitab, et te elate endiselt oma viimase organisatsiooni kallal ja teil on meeles palju ootusi.

# 7 - intervjuudest ärajäämine - liiga sirgjooneline ja enda kallal varjamine

Endast ja oma kogemusest rääkimisel on hea olla aus ja otsekohene. See võib seada kahtluse alla teie aususe. Oma nõrkade külgede või ebatervislike harjumuste jms paljastamine viib teie intervjuu siiski kanalisatsiooni. Alati on soovitatav rääkida nõrkadest külgedest, mille kallal olete end paremaks teinud.

Endast rääkimine ja oma saavutustest rääkimine on hea, aga endaga uhkustamine on intervjuude peamine ümberlülitus. Intervjueerijatele ei meeldi kandidaadid, kes kasutavad kogu aeg “mina”, eriti kui mainida mõnda saavutust. Alati on hea arvestada kogu meeskonna tehtud pingutustega, mis näitab, et olete meeskonnamängija ja austate kõigi pingutusi.

# 8 - intervjuude väljalülitamine - sobimatute jätkamine

CV või CV peaks olema esinduslik ja õigesti vormindatud. Hea jätkamise võti on “kinni põhitõdedest”. Veenduge, et kasutatav font ja värv on kogu CV-s samad ja erinevates osades erinevad. Kasutage Aerial või Times New Romani ja kasutage musta värvi, kuna neid peetakse formaalseks.

Jätkamine paljastab kõik teie kohta, kuna see on ainus teabeallikas, mis küsitlejal on, isegi enne töökoha taotleja vestlusele ilmumist. Jätkamise kujundamisel peate olema väga ettevaatlik. Tutvuge Internetis proovi jätkamisega. Kontrollige, kas kõik vajalikud üksikasjad on lühidalt ja selgelt välja toodud.

Teine asi, mis on oluline, on teie e-posti aadress. See peaks olema ametlik ja sellel peaks olema teie nimi nagu johnbrown @ abc. com, mitte midagi funky nagu sugarbaby @ mida iganes. com või põrgupoiss @ midagi. com. jne.

Elulookirjeldusel peaks olema selge ja täielik teave teie kontaktandmete, eesmärgi või eesmärgi, kvalifikatsiooni, töökogemuste ja saavutuste kohta.

# 9 - intervjuude väljalülitamine - jätke oma mobiiltelefon sisse lülitatud

Kui hoiate oma mobiiltelefoni töövestluse ajal sisse lülitatud, võite teid väljuda uksest, kui see heliseb või isegi vibreerib. Pidage meeles, et te ei ole president ega ärimees, kes peate osalema igal kõnel või piiksuma iga telefoni ekraanil. On väga oluline, et telefon oleks vaikuses või lülitatakse see intervjuu ajal lihtsalt välja. Istute vestlusel, mis otsustab tulevikus teie karjääritee, seega võib iga kõne või sõnum oodata, kuni olete vestluse lõpetanud. Mobiiltelefoni kasutamine on peamine intervjuu ümberlülitus, kuna see näitab ebaprofessionaalsust ning annab ettekujutuse küsija suhtes ebatäpsusest ja lugupidamatusest.

# 10 - intervjuude väljalülitamine - küsimuste mitte esitamine

Alati on oluline teada, kas küsida küsimusi või kustutada oma kahtlused juhuks, kui te pole aru saanud, mida teilt küsitakse, sest see näitab, et olete osavõtlik ja usute selget ja karget vestlust. Tähtis on mitte ainult see, vaid ka ettevõtte kultuuri või selle kasvupoliitika jms kohta küsimine. Seetõttu on intervjueeritava jaoks ülioluline esitada küsimusi organisatsiooni kohta, nagu näiteks tema edutamispoliitika, töökultuur, rollid ja vastutus ning ootused, mis organisatsioonis taotlejalt tulenevad. Küsimuste esitamine näitab ka teie huvi töökoha rolli vastu, mida olete taotlenud. See näitab ka, et olete uueks rolliks valmis, edastades seega vastutustundlikke ja dünaamilisi isiksuseomadusi.

Nii et kui olete järgmise vestluse jaoks valmis, on alati hea teada seda, mida te ei tea, ja oluline on kasutada uut soovitust, kuna seda nimetatakse elu õppimiskõveraks. Intervjuu on võimalus ja mis tahes võimaluse ärakasutamine on ametialase edu saavutamiseks õige kasvutee. Sõltuvalt teie kalibreerimisest ja haridusest oleks võimalus minna see tasemele või ametikohale, mille olete väärinud, see oleks rumal asi. Lisaks on tagasilükkamise põhjuse näitamine intervjuu sessioonil intervjuu ümberlükkamise näol eriti kohutav. On väga kindel, et kui enne intervjuule lahkumist neid kolme soovitust meeles pidada, on teie võimalus kõne teisendada kindlasti nii suurem kui ka parem. Nii et ärge palju mõelge ja hakake juba täna ennast ette valmistama.

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine