Noh, tööturg muutub ja stsenaarium muutub iga päev. Enda värskendamine ja asjakohasus on küsimus, millega enamik meist igapäevases elutöös silmitsi seisab. Tööturul asjakohasena püsimiseks peate tegema järgmist:
11 parimat viisi tööturul asjakohaseks jäämiseks
# 1. Uuendage oma kraadi
Teie kraad on kõige olulisem usaldusväärsus, mis teil endal on. Hoidke end kursis parimate oskuste ja tehnoloogiaga. MBA olemine või kraadiõppe saamine võib õppuritele pürgivatele isikutele palju tähendada. See võib CV-de lühikese nimekirja valimisel töövõistlusel palju edasi hoida. Töötajate CV peab vastama turustandarditele. Täiendage oma oskuste komplekte.
# 2. Saate omandada kraadiõppe kraadi
Saate omandada kraadiõppe kraadi. Kõrgem kraad aitab teil ülejäänud rahvahulgast eristuda. On suurem tõenäosus, et teil õnnestub, kui teie CV-d vaadatakse koos teiste CV-dega. Selle põhjuseks on asjaolu, et teil on kõrgharidus ja ettevõtted vajavad oma talentide kogumisse uusi ja haritud talente.
# 3. Laiendage oma sotsiaalmeedia profiili
Laiendage oma sotsiaalmeedia profiili ja LinkedIni profiili. See on ülimalt oluline, kuna LinkedIn on osutunud suurepäraseks sotsiaalmeedia ja tööotsimisplatvormi kanaliks. Inimesed pöörduvad LinkedIni poole, et teada saada nende tööprofiilidele vastavaid töökohti. Teie sotsiaalmeedia profiilid aitavad teil välja selgitada teie vajadustele vastava parima tööprofiili ja teie vajadustele vastava parima töökoha soovid. Sotsiaalmeedias hea profiili omamine on väga oluline.
# 4. Võrgustik ettevõtjatega
Tehke koostööd ettevõtjatega ja uurige, millised on parimad võimalused teiega tutvumiseks. Vaadake, mida turuliidrid soovivad. Vaadake tähelepanu, rääkige nendega ja vaadake, mida veel saaksite oma profiilis paremaks muuta, et sammu pidada praeguse tööturuga.
# 5. Vaadake mugavusest kaugemale
Sirutage oma mugavustsoonist kaugemale. Otsige võimalusi ja vaadake, kus teil puudu on. Parandage neid ja vaadake, millised on need oskused, mida peate parandama. Rääkige juhtivate ettevõtjatega ja kaaluge tasuta õigusnõustamise pakkumist kui parimat viisi. Kui soovite hargneda uude sektorisse, lugege, Google leiab kõik selle uue sektori kohta, kus soovite ennast käivitada.
# 6. Hankige sertifikaat
Uus kraad, atesteerimine lisab sulgi korgi - kõik, mida peate tegema, on õppida eksamiks ja saada atesteeritud. See aitab hoida teid kolleegidest ees ja aitab teil oma oskuste komplekti pidevalt täiendada, et see vastaks ettevõtte ja tööturu põhinõuetele. Atesteeritud reklaamide hankimine ja eelise lisamine tööotsija profiilile. See lisab teie oskusi. Jätkamise lühinimekirja koostamise ajal otsivad paljud personalijuhid tegevust jätkamist, mis sobib kandidaatidega, kes on lõpetanud sertifikaadid, et need vastaksid ettevõtete praegustele töönõuetele.
# 7. Jätkata juhatuse juhtimist
Juhtimisoskuste arendamine - ettevõtted otsivad juhatusjuhtide kandidaate, kes võivad organisatsioone juhtida. Need oskused aitavad tõsta teie oskusi ning arendada teadmisi ja oskusi mittetulundusühingute ja ettevõtete juhtimisel juhtivate ettevõtjatena.
# 8. Tehke kindlaks oma peamised karjääri eesmärgid
Oma karjäärieesmärkide väljaselgitamine on väga oluline. Tehke kindlaks peamised oskuste kogumid, mida peate arendama. Millist karjääriteed soovite jätkata, on väga oluline. Võite külastada karjäärinõustajaid, et selgitada välja ja mõista, millises karjäärivaldkonnas soovite tegutseda. Kas soovite olla Linuxi või C ++ insener, peate kõigepealt määratlema oma karjääri eesmärgid.
# 9. Õppige uusi oskusi või läbige erialane koolitus
Ametialane areng pole nii lihtne. Kõigi tehnoloogiaettevõtete jaoks on vaja olla uusimate tehnoloogiatega kursis. Tehnilise väljaõppe läbimine on väga oluline, et end kursis hoida turul pakutavate oskuste parima tasemega. Lihtsalt registreeruge nädalavahetuse koolituskursusele ja püsige praegusel tööturul asjakohased. Registreeri veebiseminar, see aitab teie ajudel maailmaga sammu pidada. Samuti olete kursis kõigi tööturu tehniliste suundumustega. Õpid kindlasti midagi uut, mis täiendab teie CV-d. Selles kasvavas äri- ja tehnoloogiamaailmas on väga oluline olla janu ja konkurentsivõimeline.
# 10. Kasvatage oma võrku
Võrgustike loomine on kasvavate ettevõtete suur ja oluline osa. Koostage nimekiri umbes 10–15 võtmeisikust teie ettevõttes ja kutsuge nad kohvi või lõunale. Proovige koos nendega võrku asuda ja kasutage neid mitteametlikke kohtumisi, et jõuda kõikidele uudistele eelseisvate väljakutsete ja uute projektide osas, mida ettevõte ootab. Teie sõbrad ja ärikaaslased võivad olla ka heaks kokkupuutepunktiks töökoha vahetamisel.
Võrgustik äriparteides, kus saate võimaluse kohtuda uute suurepäraste ärijuhtidega, kasutage otsingumootoreid, et teada saada oma piirkonnas toimuvaid sündmusi ja võrku, kus iganes teil võimalus on. Võite olla oma projekti distsiplineeritum töötaja, kõige töökam, teie moodi inimesed, ülemuse lemmik, rikastatud õigete tehniliste oskuste seguga, andekad ja kõigi lemmikud, kuid ühel päeval hakkab ettevõte kahjumit kandma ja teid pole enam vaja meeskonnas, nii et kuidas end turuvõistluseks ette valmistada? Kuidas oma oskuste kogumit täiendada? Beebibuumi põlvkonna jaoks on isegi raske sellel muutuval tööturul oluliseks jääda. Tarkvara, tehnoloogia ja allhangete automatiseerimise kasvuga vanad töökohad kaovad ja ajude äravool on tänapäeval vähem oluline. Tänapäeva kasvava tööstuse dinosaurused on beebibuumi põlvkonnad, mis on varustatud tehnoloogia eesrindlikkusega
Nüüd tõusetub küsimus, mida saavad beebibuumi põlvkonna kasvatajad teha, et end sellel tööturul olulisena hoida:
- Võib leida endale mentori: Mentor on tunni oodatud vajadus. Täna vajavad koolilõpetajad mentoreid, kes juhendaksid neid kasvaval ja möirgaval tööturul ning tunnioskusteks vajalike oskuste jaoks. Ametlik või mitteametlik juhendamine on ettevõtete kauaoodatud vajadus ja sellised oskused, mis äsja kooli lõpetanud noortel puuduvad.
- Muutke oma töökogemust ümber : muutke oma töökogemusi ümber nii, et need vastaksid sellele, mis töö ja oskused teile sobivad. Proovige sobitada oma töökoha nõudmised praeguste oskustega ja kasutada õigeid oskusi ja teadmisi ning pakkuda parimaid tulemusi ja koolitust.
- Ehitage oma oskuste komplekt : 2007. – 2009. Aastal on vastuvõetud üliõpilaste ja lõpetajate arv kasvanud 50 protsendilt 75 protsendini ja selle matka ainus põhjus on olnud kasvav vajadus registreeruda koolidesse ja koolitusasutustesse, et sobitada ja kasutada õiget tehnoloogiat ettevõtete ja tööhõivesektori vajadused.
- Looge oma online-kohalolek : looge oma online-kohalolek, eraldades ruumi, mis tõstab esile teie ametialaseid ja hariduslikke saavutusi. LinkedIn on professionaalne võrgustike sait, mis aitab tööotsijaid ja ühendab neid tööstuse ja turu vajadustega. Looge oma nišš LinkedInis ja otsige töökohti, mis vastavad teie professionaalse karjääri profiilile. See võib aidata teil jõuda ka pesadeni ja mõttekaaslasteni, kes on võrdselt hädas, janunevad teadmiste järele ja kujutavad head tööd koos meeskonnavaimu ja intelligentse osalejaga.
# 11. Tea, kui palju sa oled väärt
Tea oma turuhinda. Teage, kui palju saate ettevõttele lisada. Teage, kui palju teie oskuste komplektid lisavad ettevõttele lisaväärtust. Alates väikeste kohustuste võtmisest kuni tohutu karjäärisse astumiseni on väga oluline, et tunneksite oma väärtust õigel ajal elus. Oma väärtuse teadasaamine on iga tööotsija peamine ülesanne, et leida endale parim sobivus ja teada, millisesse valdkonda ja millisesse töösse soovite asuda.
Kui olete suutnud ennast hästi mõista ja kui olete suutnud tehnoloogiaga sammu pidada, värskendage kindlasti oma haridust, oskusi ja jätkake otsingute ning tööturule sobitamise rännaku jätkamiseks. Nende võtmetoimingute järgimine võib aidata mitte ainult ületada lõhet edukate ja parimate töötajate ning tagasilükatud tööotsijate vahel, vaid aidata ka mõista, kus ja milles ta täpselt puudub. Oma oskuste arendamine on oluline. Ärge piirake oma õppimist. Peate alati selgelt määratlema - millised on teie peamised karjäärinõuded - kas otsite uut tööd või olete selles valdkonnas töötanud juba aastaid. Haridus on oluline, kuid kogemus on kindlasti rohkem väärt kui haridus. Spetsialistid on öelnud, et töökoha koolitus annab teile rohkem praktilisi teadmisi, mis on kasulikum kui haridus.
Tööle pääsemiseks on vaja põhiharidust. Kuid kuna inimene töötab läbi aastate, õpib ta ise ja hüppab läbi kasvuredelid, kuhu ükski haridus ei jõua. Uuringus väitis 63 protsenti inimesi, et edasiõppimine, st töökoha koolitusel, annab rohkem teadmisi kui haridus.45 protsenti märkis, et bakalaureusekraadi saamine on olulisem. 38 protsenti rõhutas töökohtade vahetamise olulisust. 34 protsenti rõhutas isegi võrgustike loomise olulisust paremate karjäärivõimaluste jaoks.
Uuringu kohaselt uskus hääletamisküsitlus 3-st igast 4-st vastanutest, et töökogemus on õpitud kutseoskuste tõttu haridusega võrreldes olulisem. Haridus on kindlasti oluline, kuid tööandjad määravad kandidaatide hindamisel kraadidele lisatasu. Ma küsitlen, et 56 protsenti väitis, et karjääri kõrgem tase loob edukale karjäärile. 48 protsenti inimesi ütleb midagi huvitavat; nad ütlevad, et see, mille kallal nad töötavad, on täiesti erinev sellest, mis on nende haridus.
Rueff, selle valdkonna asjatundlikkus rõhutab ja ütleb, et organisatsioonid kulutavad tänapäeval rohkem töötajate oskuste väljaselgitamisele ja parendamisele, võrreldes nende haridusalase taustaga. Seetõttu investeerivad suured IT-ettevõtted tööjõu koolitamisse. Tööjõu väljaõpe ja vajalike oskuste arendamine on ettevõtete jaoks olulisem omadus … Nad usuvad, et saadavad töötaja seminarile või raamatupidamiskoolitusele, et õppida teda ühinemiste ja omandamiste ning raamatupidamisosakonna haldamiseks - te ei tee seda selle ameti profiili jaoks on vaja saada MBA kraad ”. Ettevõtted eelistavad töötajaid varjutada ressursse sisemise õppimise soodustamiseks.
„ Lõhe akadeemilise ülevaate ja töövajaduste vahel on suurenenud“ - Ulrich.
Tänapäeval eelistavad ettevõtted kasvavaid inimesi, kes just omandavad bakalaureuseõppe, ulatuslike koolituste, seminaride ja õppimisvõimaluste kaudu. Nad usuvad, et neil on paremaid nõelumisvõimalusi kui MBA omadel. Kuid sellest hoolimata aitab kolledžikraad töötajal siseneda töömaailma. Ülikoolilinnaku rentimisel keskenduge oma põhioskustele koos mõne põhihariduse taustanõudega. Ilma selle kriteeriumita ei vali täidetud ettevõtted kandidaate oma vajalike tööprofiilide jaoks. Tööandjad peaksid säilitama tasakaalu vajalike oskuste, hariduse ja koolituse vahel, mis on vajalikud õige tööjõu talendikavasse koondamiseks. Nad peavad olema head arhitektid, et võimaldada töötajatel omandada põhjalikke koolitusi ja osaleda seminaridel õigetest oskustest. Isegi töötaja edutamine sõltub töötaja akadeemilisest kvalifikatsioonist ja taustast.
Üldiselt on deklareeritud, et kas haridus on tähtsam või kogemus, sõltub kõik teie tööst. Inimene ei saa olla juht ilma õige juhtimis- ja tehniliste oskusteta. Tehnilisel isikul võtab juhatajaks 10 aastat. MBA kraadi saate juhi tööprofiiliks, kellel on umbes 2 kuni 3-aastane IT-kogemus. Siin tähistab haridus erinevust. Seega sõltub kõik ametikoha rollist ja profiilist. Ettevõtted võivad pakkuda kõrgeid rolle isegi vähem kvalifitseeritud, kuid kogenud spetsialistidele, kui nende oskused vastavad töökoha nõudmistele. Kõik sõltub ettevõtetest, see on see, mida ma arvan, et tänapäeval vajavad tööstused ja asjatundlikud turud. Seetõttu on väga oluline end kursis viia praeguse tööturuga, et see vastaks tööstuse nõudmistele.
Soovitatavad artiklid
- 10 kõige populaarsemat kaubamärki ennast tööturul (kasulik)
- 11 parimat turundusliiki, mida võite kaaluda
- 7 parimat kodutööd arvutis, mis teeb teid õnnelikuks