Kuidas toime tulla raske ülemusega -
Täiuslikus maailmas tundub kõik täiuslik, jah, isegi ülemused. Kuid me ei ela täiuslikus maailmas ja seal on tõesti raskete ülemustega hakkama saada. Kui olete üks neist, kes iga päev raske ülemuse tõttu kannatab, kuuleme teid. Me teame, kui keeruline on juhtida ülemust, kes ei mõista teie muret ja keskendub ainult asjade tegemisele väga lühikese aja jooksul. Pole tähtis, mis teil raske ülemus on, ükskõik, kas ta on väikehaldur või inimene, kes vihastab pisiasjade pärast, siin on meie ülesanne keeruliste ülemustega toime tulla.
Ei, need pole tavalised näpunäited, mida leiate veebist. Need näpunäited on tõelised, praktilised ja teostatavad. Kui valiksite need ja prooviksite, mõistaksite, kas need töötavad või mitte.
Alustamata alustamata. Jah, saate oma raske ülemusega hakkama ja näete kuidas.
Praktilised viisid keeruka ülemusega tööl hakkama saamiseks
Need on praktilised näpunäited ja toimivad siis, kui töötate nende kallal. Te ei pea enam passiivne pealtvaataja olema. Hüppa sisse. Meil on veel tööd teha.
-
Esiteks veenduge, et ta oleks keeruline boss
See on oluline ja kriitiline esimene samm. Peate välja selgitama, kas ta on tõesti keeruline boss või teete selle tasa. Selle tagamiseks peate end mõne päeva jooksul jälgima. Kas teie käitumine ühtib sellega, mida ootate oma “raskelt” ülemuselt? Kas olete liiga nõudlik või liiga tobe? Kas suhtlete sellega, mida ootate otse oma ülemuselt, või loodate, et boss saab teie murest aru? Kui näete, et seal on lünk või kaks, millega saaksite töötada, siis kõigepealt lappige need kinni. Muutke oma käitumist ja kui tunnete, et olete kartlik, rääkige ja suhelge otse. Pärast mõnenädalast lappimist vaadake, kas teie ülemuse käitumises on midagi muutunud või mitte! Kas ta on ikka keeruline boss? Kui jah, hakake teda mõne päeva jooksul jälgima. Te ei pea detektiivina tegutsema. Kõik, mida peate tegema, on märgata tema käitumist ja teada saada, kas sellel on lünki või mitte. Kui on lünki ja teate, et suudate oma ülemust samas veenda, tehke seda; kui ei, siis liikuge järgmise sammu juurde.
-
Pidage üle kõige, mida ta ütleb ja teeb
Peate seda tegema, et veenduda, et kõige süü pole teie õlul. Kui tal on lünki ja ta üritab teid süüdistada kõigis oma tegudes, on mõistlik kõik enne maapealse kaotuse registreerimist registreerida. Nüüd on küsimus, kuidas sa seda teeksid? Esiteks, kui teil on lubatud mobiiliga, on olemas salvestusseade, pange see alati oma ülemusega rääkimise ajal sisse. Pange oma mobiiltelefon taskusse ja rääkige temaga, nii et kõik, mida ta ütleb, salvestatakse teie mobiiltelefoni. Kui räägite oma ülemusega e-posti teel, salvestage see õigesse dokumenti, et saaksite seda edaspidi kasutamiseks kasutada. Kui midagi juhtub või mitte, saate oma valmis viitena kasutada salvestust (heli) ja e-posti (dokumenti).
-
Saage aru oma raske ülemuse päästikutest tööl
Vaata, su boss on nagu kõik teisedki inimesed. Miks on temaga nii keeruline hakkama saada? Kui usute, et enamasti reageerite oma raske ülemusega tööl suheldes, siis peate välja selgitama, mis tema käitumise käivitab. See on kolmeastmeline protsess ja liigume ükshaaval. Kõigepealt vaatame, mis sulle ülemuse juures ei meeldi, mis teeb ta keeruliseks. Seega on esimene samm tuvastada oma ülemuse probleemid. Kas ta käitub liiga agressiivselt? Kas ta ei väärtusta kunagi sind ega sinu tööd? Kas ta süüdistab sind kõiges? Uuri nad välja.
Teine samm on välja selgitada, mis põhjustab teda nii käituma. Need on päästikud. Ta võib olla isiklikus elus õnnetu? Või äkki on ka temal väga raske boss? Või äkki ei õpetatud talle, kuidas oma juunioridega käituda! Leidke päästikud.
Viimane samm on neile lahenduse leidmine. Mis võiks olla sellise käitumise võimalik lahendus? Küsige endalt, kas saate nendega midagi ette võtta? Nüüd võtke tühi paberileht, jagage see kolmeks osaks. Esiteks kirjutage üles teie raske ülemuse kriitiline käitumine, mis teid kõige rohkem häirib. Teises osas kirjutage kõik päästikud, mille puhul teie ülemusest on saanud raske boss. Viimases osas kirjutage mõned ideed, kuidas seda lahendada.
-
Töötage lahenduste kallal
Viimases etapis kirjutasite päästikud ja lahendused sellega tegelemiseks. Valige nende lahenduste hulgast üks, mis teie arvates kõige paremini töötab. Ja hakake selle kallal tööd tegema. Näiteks oletame, et teie ülemus on väga korrastamata ja seega ei saa ta oma toimikut õigeks ajaks, mis paneb teda muserdama. Niisiis, teie lahendus oleks asjatundja asjade korraldamisel. Hoolitsege kõigi ülemuse failide korraldamise eest. Kui teil on vaja, hoidke endaga kaasas üks lisaeksemplar oluliste failide jaoks, nii et kui teie boss seda vajab, saate selle talle anda. Kui üks asi töötab, tunnete end suurepäraselt ja teie motivatsioon asju linnukeseks teha paraneb. Kui olete ühe probleemi lahendamisel edukas, valige järgmine ja proovige lahendus leida ka sellele. Näiteks võib juhtuda, et teie ülemus jätab kohtumised vahele, kuna tal pole aega hästi tunda. Aidake teda sõiduplaani koostamisel. Ükskõik, mis olulised kohtumised tal on ja mida ta ei saa endale jätta, looge kohtumiste leht ja tuletage talle sellest varem meelde. Nii saate suurema osa probleemidest lahendada ja teie raskest ülemusest saab teile hea boss, muutes lihtsalt väljakutsetele reageerimist.
-
Vaadake, kas need asjad töötavad või mitte
Kui järgite ülaltoodud samme põhjalikult, siis kontrollige, kas need töötavad või mitte. Kui nad töötavad, siis hästi. Kui neid pole, ei pea te leidma midagi, mis tegelikult toimiks. Kui teie leitud lahendused ei tööta, tähendab see, et teie raske ülemus tööl ei muuda kuidagi tema käitumist. Ta leiab sinus alati vigu ja ta halvustab sind alati. Kui need asjad jätkuvad, ärge käituge pelglikult. Esimene samm siin on olla algusest peale ja oodata, kuni teie raske boss muutub. Ütle talle -
Tere, härra,
Olen näinud, et leiate pidevalt minuga vigu ja süüdistate mind iga väikse ja pisikese asja pärast. Olen teinud kõik võimaliku, et vähendada valesti suhtlemist ja esineda meeskonnana. Kuid ma ei saanud teie poolelt mingit koostööd. Ma ei ole tegelikult mugav ja see mõjutab pidevalt minu tootlikkust. Loodan, et saate minu olukorrast aru ja astuksite samme, et lubada mul esineda parimal võimalikul viisil.
Aitäh
(Sinu nimi)
Kui teie raske boss näeb punast lippu, võtab ta meetmeid muutmiseks. Andke talle paar nädalat, et kursus korrigeerida. Aeg-ajalt peab igaüks oma käitumist muutma. Andke talle veidi aega purje kohandamiseks. Kui ta on intelligentne, saab ta aru, et see on hoiatus ja ta ei peaks seda kergekäeliselt võtma. Kui ta ei muutu, siis ärge kohe tegutsege. Võtke oma sülearvuti ja kirjutage üles uue töö plaan. Võtke aega ja valmistage ennast ette. Alustage intervjuude andmist ja leidke parem võimalus. Pidage meeles, et te ei loobu veel, vaid hoiate lihtsalt oma võimalused avatuna. Kui olete saanud mõned võimalused ettevõttest lahkumiseks, saatke see oma keerulisele ülemusele.
Tere,
Olen proovinud minuga oma käitumisest lahti mõtestada. Kuid täiesti kahetsusväärseks, et te ei märganud ega pööranud minu taotlusele tähelepanu. Seega pean tegutsema. Edastan meilisõnumi peaspetsialistile ja lasen tal vajalikku teha.
(Sinu nimi)
See on teine e-kiri, mis peaks teie rasket ülemust terroriseerima. Ta teab, mida on teinud ja nüüd on aeg talle tagasi maksta. Te ei saa seda teha ebaprofessionaalsel viisil. Seega peate selle kursuse läbima ja pidama e-posti dokumente. Vahepeal hoidke kõiki (teie raske ülemuse käitumise) dokumente käepärast.
Enamikul juhtudest ei võeta teie raske ülemuse nimel midagi ette. Miks? Sest üsna sageli arvab juhtkond, et su raske ülemus on sinust väärtuslikum. See võib olla tõsi, sest praktilises mõttes on kogu juhtkonna jaoks oluline kõrgem investeeringutasuvus, mitte see, mida töötaja tunneb raske ülemuse ebainimliku käitumise tõttu. Sel juhul on teil viimane võimalus avatud. Kuid enne seda peate tegema midagi tähenduslikku.
-
Räägi juhtkonnaga
Kui leiate, et juhtkond või kõrge esindaja ei võta midagi ette, minge tema juurde ja rääkige temaga otse. Rääkige endast ja sellest, kuidas olete paremaks muutunud. Kui peate teda veenma, koostage ametlik aruanne. Pöörake tähelepanu sellele, mida ta räägib. Kas ta suhtub sinusse või mitte, saad aru. Kui ta mõistab teie muret ja võtab vastu teie palve muuta vahetust või pakub teile võimalusi valida ülemused, kelle alluvuses saate töötada, on see suurepärane. Aga kui ei, siis on teil viimane võimalus alles.
-
Lõpeta
Olete proovinud kõike. Olete aru saanud oma raske ülemuse muredest tööl. Sa emiteerisid teda. Andsite talle kahtluse kasuks. Saite aru tema päästikutest. Töötasite lahenduste kallal. Proovisite isegi tema nõrkade külgedega tegeleda, et need teid ei mõjutaks. Rääkisite isegi temaga ja isegi juhtkonnaga, kuid miski töötas teie nimel. Nüüd on jäänud ainult üks võimalus. Jah, lõpeta.
Kui järgite ülaltoodud samme ustavalt, ei ole teil probleeme töölt lahkumisega ja uue töökohaga liitumisega, sest enne juhtkonnaga oma keerulisest ülemusest rääkimist olete juba astunud samme tagamaks, et teil oleks töö käes. Parim on suitsetamisest loobumine juhul, kui seda saab teha õigeaegselt, siis mõistab teie organisatsioon teie väärtust. See ei tähenda, et peate kätte maksma ja nende andmeid ja teavet väärkasutama.
Lihtsalt esitage kohe lahkumisavaldus ja mainige, et lahkumise põhjuseks pole teie suutmatus sellega hakkama saada, vaid keeruline tööl olev boss, kes ei taha kunagi muutuda, ja juhtkond, kes ei väärtusta oma töötajaid. Veenduge, et kõik teie tasud oleks korralikult tasutud ja teil pole oma tulevikuväljavaadete pärast muret. Tehke seda taktikaliselt ja vastavalt oma olukorrale. Kuid ärge olge pelglik. Ole algusest peale ja lahku organisatsioonist, hoides oma pead kõrgel.
Enamikul juhtudel aitavad meie kokku pandud sammud teid, keerulised ülemused. Ja enamasti ei pea te minema mingisse äärmuslikku olukorda. Kuid olete püüdnud teid kõigist aspektidest katta. Jah, kõigele pole kõigile sobivat lahendust, kuid kui loete seda artiklit ja järgite juhiseid, näete, et enamik teie probleeme lahendatakse.
Paljud ettevõtted ei mõista, et ainus investeeringutasuvus pole organisatsiooni edukuse hea näitaja. Inimressursse väärtustav ettevõte hoiab kauem aega kui ettevõte, mis mõtleb ainult kasumi maksimeerimisele. Jah, kasum on üks paremaid edunäitajaid. Kuid hiljutine uuring näitab, et kui ettevõte ei väärtusta nende uusi töötajaid ja väärtustab ainult tipus töötavaid töötajaid, on seda keeruline ülal pidada.
Kujutage ettevõtet, kes ei väärtusta oma lõpptulemust ja annab väärtust ainult strateegilistele partneritele, kuidas ettevõte töötab? Veelgi enam, kui lõpptulemust ei väärtustata, tõuseb kulumise määr kõrgemale ja ühel päeval jääb organisatsiooni alles juhtkond ja strateegilised juhid. Kui organisatsioon rajab kultuuri, mis võimaldab inimestel lepingu sõlmimise asemel jõudsalt areneda ja kasvada, suurenevad eduvõimalused järsult. Kõige keerulisema ülemuse käitlemine on osa suurest probleemist. Kui suur probleem laheneb, pole ülemustega raskusi. Kuid ikkagi, kui kõige keerukam ülemus peab raskeks jääma, peab ta oma pesa üles ehitamiseks leidma uue koha.
Soovitatavad artiklid
Siin on mõned artiklid, mis aitavad teil keeruka ülemuse kohta rohkem üksikasju saada, nii et lihtsalt minge lingi kaudu.
- 5 olulist strateegiat uue ülemusega toimetulemiseks (kasulik)
- 9 hämmastavat viisi noorema ülemuse heaks töötamiseks
- 6 tõhusat näpunäidet mürgise ülemuse töötamise üleelamiseks
- 4 tõhus ja kasulik viis raskete meeskonnaliikmetega toimetulemiseks