Näpunäited paneeliintervjuu kohta - intervjuu kutsumisest vaimustumine on üks asi, kuid uudise saamine, et järgmine intervjuu on ekspertide paneeli poolt, võib teid lahku lüüa, see on nii kardetav! Siin ei peeta kohtumist mitte ühe, vaid nelja või enama inimesega, samal ajal ka. See tähendab, et küsitlejad esitaksid mitu küsimust ja seejärel ka järelmeetmeid. Sel hetkel võivad isegi väga kogenud kandidaadi närvid puruneda ja nende aju täielikult pühkida. Kuid kas see on ettevõtte poolt õiglane või mitte, see on nende viis tuua parim kandidaat ja võimalikult kiiresti, nii et ainult intervjueeritava ülesandeks on intervjuuks valmistumine.

Siin on mõned näpunäited paneelintervjuu kohta, mis aitab närvilisusest üle saada ja intervjuud positiivselt suhtuda:

Enne vestlusruumi sisenemist on teil mõni minut, peate oma hirmu kõrvale jätma, sügavalt sisse hingama ja jooma klaasi vett. Pidage meeles, et paneelis istuvad isikud on ka sellised inimesed nagu teie, ja pidage meeles, et ka nemad, kes mitte ainult ei anna intervjuud, vaid võtate ka nende intervjuud. See on ainult teie võimalus teada saada, kas see sobib teie jaoks ja kus soovite oma oskusi panustada ja kogemusi saada. Samuti pidage meeles, et olete juba paar vestlusvooru läbinud, see tähendab, et olete võimeline kui paljud kandidaadid. Need mõtted hoiaksid teie närvilisuse lahedana ja aitaksid teil paneeliga silmitsi seista.

Paljud inimesed näevad intervjuud kui võimalust tagasilükkamiseks, kuid see pole nii, nagu iga kord, kui sisenete vestlusruumi, loodab küsitleja, et see oleks tema jaoks viimane. Kõik, mida nad ootavad, on need tunnused, mis võiks teile ettekäände anda. Kui sisenete vestlusruumi sellise lähenemisviisiga, oleksite entusiastlikum ja enesekindlam.

Kuidas rahulikult hoida

Rahulikuna hoides jääb mulje, et olete enesekindel, kuid see pole lihtne, kui seisate silmitsi paljude kõrgetasemeliste ekspertidega, kes on valmis teid oma küsimustele pommitama. Rahulikuks on vaja õppida, ja selleks on vaja põhjalikku ettevalmistust. Lihtne nipp on kodus olles luua intervjuu kujuteldav stseen, sulgeda mõneks minutiks silmad ja harjutada seda, mida soovite. See algab hetkest, kui sisenete ruumi, et astuda vastu vestlusele, et neid tervitada ja end nende ees tutvustada. Samuti pidage meeles eeldatavaid küsimusi, mida teilt võidakse küsida, ja vastake küsimustele. Isegi kui teil pole mugav, jätkake vastamist. Lisaks valmistage ette küsimused, mida küsiksite intervjuu ajal. See aitaks teil lõksust välja tulla.

Kandke sobivat kleiti

Isiklikkus ja korralik riietus muudavad igal intervjuul palju vahet. Planeerige, millist kleiti te sel päeval kannaksite. Kandke kleiti, milles tunneksite end mugavalt. Ilmselt ei taha te minna juhtivtöötajate ette vaid selleks, et avastada oma heledas särgis või moes läikivas kleidis higiplaastrid. Kandke midagi kaine, heledat värvi kleiti. See on kohaldatav nii tüdrukute kui ka poiste jaoks. Pöörake täielikku tähelepanu igale detailile, näiteks puhas ja puhas kleit, korrastatud juuksed, peen meik, korralikult vormitud küüned. See loob sinust positiivse mulje.

Sama oluline on ka teie kehakeel. Istuge sirgelt, hoides käed süles lõdvestunud, ja hoidke silmsidet kogu ulatuses. Enesekindlalt käitudes tunnete end ise motiveerituna.

Uurige, kes kõik on paneeliintervjuul või teadke paneeli kohta

Üldiselt koosneb küsitlejate paneel erinevatest osakondadest ja erialadest koosnevatesse liikmetesse, kes proovivad hinnata intervjueeritavat omaenda vaatenurga alt ja arvestada teie vastustega teistmoodi. Enne kavandatud kuupäeva uurige välja, kes kõik paneeli intervjuus osalevad, ja teadke nende kohta rohkem. Parem on kirjutada igaühe nimed ja mõista, millist rolli nad ettevõttes mängivad. See aitaks hinnata küsimusi, mida nad võivad küsida, ja valmistuda selleks hiljem. Intervjuu ajal võite küsida luba märkmete tegemiseks. Valmistage igale paneelipidajale registrikaart koos iga kaardi põhipunktidega, sealhulgas eeldatavad küsimused, üksikasjad paneeli esindaja kohta, keskendudes tema funktsionaalsele alale. Niipea kui istud, korralda kaardid vormingus, kui paneelid istuvad. See aitaks teil meeles pidada iga paneelimehe nimesid ja kui olete midagi unustanud, võite märkusele viidata.

Tea ja mõista kõike ettevõtte kohta

Lugege nii palju kui võimalik ettevõtte ja nende kasutatava tehnilise kõnepruuki kohta. Vihjete saamiseks külastage ettevõtte veebisaiti väga hoolikalt. Kui leiate mingeid termineid, mida te ei tunne, lugege neid ja kasutage neid, andes paneeliintervjuudele vastuseid. Kaasas saate märkmete komplekti või häid paneeliintervjuude küsimusi, mida saate paneelidelt küsida ja millele saate viidata, kui olete sõnadest kadunud või olete närviline. Heitke neile kiire pilk ja suunake oma tähelepanu sellele, mida räägite. Lihtsalt teadmine, et märkmed on teie jaoks, võib aidata teil end rahulikult tunda.

Jätkake vaekogu koostajatega

Hoidke end kõigi liikmetega kursis. Proovige hoida silmsidet küsimust esitava inimesega, kuid vaadake küsimusele vastates paneeli kõiki neid. See peegeldab teie enesekindlust, mis võib aidata luua suhteid iga ruumis olevaga. Näidake üles optimismi, kuid olge väga ettevaatlik, et mitte olla liiga enesekindel ega ülbe. Arrogantsi ja enesekindluse vahel tuleb tõmmata piir. Jätkake naeratust ja olge pingevabas tujus. Samuti hoidke oma toonis ja stiilis järjepidevust. Ja vältige CVde ja portfellide jagamist paneelimeestele, kuni seda küsitakse. See põhjustab tähelepanu hajutamist.

Samuti soovisid paneelid teada saada, kas näitate üles meeskonna suhtumist, kas suudate meeskonnas hästi esineda ja kas saate kaasata ettevõtte kultuuri. Seega kaasake paneeliintervjuudele vastuseid andes ja nendega mis tahes teemal arutades, kaasake neist igaüks vestlusesse. See loob keskkonna grupiaruteluks. See on suurepärane näpunäide, mis võiks teie pingeid leevendada ja tunneksite end rohkem koosseisuna.

Uurige välja paneeli Intervjuu eesmärk

Muidugi on intervjuu eesmärk leida oma meeskonda sobiv kandidaat, kuid see peab välja selgitama, millise kaliibriga kandidaat peaks olema. See hõlmab põhjalikku ettevalmistamist. Uurige nende ettevõtte, nende pakutavate teenuste ja ettevõtte seisukorra kohta selles valdkonnas. Vajadusel saate rääkida ettevõtte personalijuhiga, millised on paneelimeeste ootused. See aitaks teil end vastavalt ette valmistada. Paneeliintervjuu peamine eesmärk pole mitte ainult välja selgitada, kes avaldab survet, vaid kes saab lahenduse leidmiseks kastist välja minna. Esitate köitva loo sellest, kes te olete, mida olete kõik need aastad teinud, ja tutvustate oma positiivset suhtumist ning seda, kuidas saate sellele tööle kõige paremini sobida. Kui olete kindel, saate tunda end paneelide saates ja vastata enesekindlalt nende vallandatud küsimustele.

Vältige konserveeritud vastuste andmist

Paneelid loevad sageli skriptitud küsimust, mille nad küsivad kõigilt kandidaatidelt, mis hoiab paneelvestluse protsessi üsna hästi ja sujuvalt. Nende eesmärk on näha, kui palju on teil teadmisi ja kui nutikalt saate vastuseid anda. Ära vasta, kuna oled õpilane, vaid nagu kogenud inimene ja vestlemistoonil ning ütle neile, millised on kõik teie tehnilised ja inimestevahelised oskused kõige veenvamal viisil. Pidage meeles, et kõige tavalisema vastuse küsimusele saab anda muljetavaldavalt ja ainulaadsel viisil, mis võib panna teid ülejäänud kandidaatide kohal seisma. Proovige anda lühikesi ja punktipaneeli intervjuudele antud vastuseid, ärge jätkake juba öeldute täpsustamist, kui selleks pole spetsiaalselt küsitud. Ärge võtke mõtlemiseks liiga palju aega, kuna paneelid võivad muutuda kannatamatuks. Pidage meeles, et iga nende minut on väärtuslik, nad lihtsalt ei saa väärtuslikku aega raisata.

Teage ja valmistage ette kõik paneeliintervjuude vastused oma CV eeldatavatele küsimustele. Paneelid küsivad teie enda CV-st küsimusi, millele enamik kandidaate ei vasta. Kuid valmistate ette iga vastuse, mida teilt eeldatakse, näiteks kui teie eelmistes töökohtades on lünki, peaksite olema valmis andma veenva vastuse samaga. Kontrollige oma CV-d väga hoolikalt ja uurige, millised on kõik võimalikud küsimused, mida CV-st küsida võib, ning valmistage vastavalt ette ka intervjuude vastused.

Olge ettevalmistatud Jälgige heade intervjuude paneeli küsimusi

Paneeliintervjuu tüüp tekitab tavapärasest rohkem järelküsimusi, kuna arvukalt paneelipidajaid tähendab palju ideid ühe idee kohta. Mis on ühe küsitleja jaoks rahuldav, võib põhjustada teiste paneelide lisateavet. Nii et veenduge, et olete vastuse selgitamiseks ja põhjendamiseks koos paljude intervjuude näidetega koos paljude anekdootidega. Rääkige neile oma haridustaustast ja töökogemusest, kui olete varem saanud või olete saanud mingeid auhindu. Küsimuste vahel võite silmitsi olla vaikusehetkedega, kuid see ei tohiks teid häirida. Proovige see hetk sõnadega täita, tunneksite end paremaks, kui lihtsalt istuksite vaikselt järgmise küsimuse saabumist oodates.

Saate kuvada enda humoorika külje

Ettevõte otsib kedagi, kes saaks oma oskused panustada tootlikkuse suurendamisse, kuid koos sellega ootavad nad kaastöötajat. Peaaegu kõikides organisatsioonides töötab natuke huumorit stressi tugevdajana ja positiivses võtmes. Intervjuu andmise ajal saate näidata oma humoorikat külge, öeldes nalja või naerdes millegi üle, lisades positiivse tsitaadi. Keegi ei tahaks töötada väga tõsise või tuima inimesega. Natuke huumorit ja nalja leevendab pingelist õhkkonda ja näitab teid positiivse suhtumisega inimesena.

Kui te ei tea vastust, öelge „ei“

Isegi kui te ei tea ühtegi vastust, öelge seda nii, ärge öelge valet või poolt poolt õiget vastust. Ja mitte kunagi ei tohi midagi kiidelda. Pidage alati meeles, ausus maksab alati. Ole tõsi, olenemata vastustest, mida annate. Isegi kui teil oli minevikus olnud halb kogemus, rääkige sellest, kuid selgelt. Jah, teil oli minevikus ebaõnnestunud või pole õnnestunud, kuid nüüd olete oma ebaõnnestumisest üle saanud ja õppinud, kuidas keerulises olukorras hakkama saada, või olete juba ülesande õppinud. Muidugi, peate rääkima enda positiivsest küljest, kuid ärge kiidelge eriti nende asjade üle, millest te ei tea. See loob halva mulje.

Kui intervjuu on lõppenud, edastage tänu kõigile osalejatele ja andke neile visiitkaardid, kui teil pole sama. Võite saata tänukirja. Pidage alati meeles, et paneelvestlusel pole midagi karta. Kui olete oma kodutöö teinud, intervjuuks ette valmistanud, positiivse väljavaate, paljude edulooga optimistlik, pole teil vaja muretseda. Aga kui teil pole ühtegi varasemat edulugu rääkida, siis kuvage ka teie positiivset külge, kuna teil on võib-olla oskusi, mida nad kõige rohkem vajavad? Pidage alati meeles, et olete parim selles, milles olete ja mida teete. Need mõtted aitavad teil kindlasti igasuguse intervjuu lahti saada.

Soovitatavad artiklid

  1. Tasuta hämmastavad näpunäited rühmaaruteluks
  2. 10 parimat olulist asja Drupali veebiarenduses
  3. 4 lihtsat nõuannet intervjuu ettevalmistamiseks

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine