Suundumused tööotsijate jaoks 2019. aastal - kuna me pakume adieu suurepärasele 2018. aastale, on meie ees hämmastav 2019. aasta, et saaksime oma tööelu arvestada. 2019 on tühi kiltkivi, mis ootab meid end uuesti avastama, oma mugavustsoonidele väljakutseid tegema ja oma jälje tegema. Aga kuidas te seda teete, kui te ei tea, millised muutused võivad aset leida 2019. aastal, eriti tööturul?
Võite olla need, kes kavatsete keskkooli lõpetada, või võib-olla need, kes kavatsevad 2019. aastal töökohta vahetada, või plaanite võib-olla oma karjääri ülemineku töötajalt füüsilisest isikust ettevõtjaks - omanik. Sõltumata teie 2019. aasta plaanidest peate arvestama väheste asjadega, millel on tohutu tähtsus.
Selles artiklis käsitleme 5 tööotsijate suundumust, mis eeldatavasti aset leiavad, hoolimata teie järgmise aasta plaanidest. Kuid enne seda arutame lühidalt nende suundumuste aluseid, et asjad oleksid teile natuke paremini arusaadavad.
Tähelepanu tööotsijatele !!
Miks peate tähelepanu pöörama eelseisvatele trendidele 2019. aastal?
Asjad on tõesti muutunud, õigemini öeldes, viimase saja aasta jooksul muutunud. 1900. aastatel palgati inimesi montaažitöödeks. Sel ajal olid hästi kaartide vormistamise isikud head töötajad. Nad olid väikeste asjade eksperdid ja tööjaotuse kontseptsioon oli populaarne.
Kuid nüüd pole need oskused enam oskused - mulgustuskaardid, poltide kinnitamine masinate külge, vooder koostudes, et teha vaid üks väike osa kogu tootmisest, on järk-järgult vananemas. Sest neid asju teevad nüüd robotid ja elektrimasinad!
Sada aastat tagasi, pärast õpingute lõpetamist, leidsid inimesed tööd ja tegid seda tööd õnnelikuna kogu oma elu. Kuid nüüd asendavad kuldseid käepigistusi idufirmad. Hariduse, teadmiste ja tehnoloogiaga inimesed ehitavad oma utoopia välja ilma kellegi abita.
Ainus, mis muutis, on üks sõna - „tehnoloogia” ja see muutis kogu töökohtade kontseptsiooni. Tehnoloogia ja teabe kättesaadavus jagasid kogu ühiskonna kaheks võrdseks osaks, kustutades ühiskonna keskklassi. Ülemine osa koosneb neist, kes on haritud, asjatundlikud, loovad ja valmis riskima. Nemad on need, kes saavad alustavate ettevõtete üksikute ettevõtjateks või ettevõtete omanikeks. Alumisse ossa kuuluvad inimesed, kes alles proovivad uusi töökohti, ei kasuta tehnoloogiat nende eeliseks ega õpi. Nad kaebavad usinasti ühiskonna muutuva dünaamika üle ja selle üle, kui lahedad on töökoha saamise võimalused.
Nende kahe tööotsijate rühma vahel saame tõmmata selget piiri. Esimene rühm ei ole tööotsijad; pigem loovad nad üha rohkem võimalusi nii endale kui ka järgmise grupi inimestele. Ja järgmine grupp ei saada tööd, kuna nad ei võta omaks majanduse ja tehnoloogia dünaamikat ega õpi asju, mida nad peaksid õppima.
Asjad muutuvad ülikiirelt. Kui te ei võta viivitamatult midagi ette, peaksite meie ajaga hakkama saama, peaksite teadma teid hoiatavaid silte.
Seda alust silmas pidades vaatame läbi 2019. aasta tööotsijate (töötegijate) 5 peamist suundumust, et üha enam inimesi saaks ühiskonna loodud ühiskonna esimesse (ülemisse) rühma liituda.
1. 2019 saab olema linšpiinide aasta
Kui olete mõistet “linchpin” kuulnud esimest korda, anname teile lühikese tausta. Seda terminit populariseeris turundusguru Seth Godin, kirjutades samanimelise raamatu. Lingipiinid on tipptasemel inimesed, inimesed, kes on tipus ja tavaliselt nimetatakse parimateks. Seth selgitab - kui põete haigust ja otsite arsti? Millist arsti otsite? Parim muidugi! Keegi ei pööraks tähelepanu arstile, kes on keskmine või teeb lihtsalt hästi. Seega, kui te pole oma ala parim, jäetakse teid 2019. aastal välja.
See aasta oleks linhpiinide aasta - inimesed, kes panevad oma südame, hinge ja kõik endast oleneva, et pakkuda klientidele ja tööandjatele tipptasemel tooteid, teenuseid ja oskusi. Seega, kui kuulute sellesse tööotsijate kategooriasse, lihvite paremini oma oskusi, lihvite oma teadmisi ja õpite nii palju kui saate. Sest tehnoloogia abil on üha rohkem inimesi üha paremini informeeritud, kvalifitseeritumaid ja paremaid töötajaid! Keskmine ja keskpärasus on nüüd minevik.
Kuid teil on võimalus. Võite otsustada, kas olla linateos, lihtsalt teades oma tööstust ja töötades kõvasti oma oskuste nimel. Värbajad, ettevõtted otsivad ainult parimat. Seega keskmist pole olemas. Kas olete parim või olete halvim. Peate otsustama, kummal poolel olete?
2. Rohkem töökohti oleks asendatavad
Mis teeb töö väärtuslikuks? Kui küsite endale selle küsimuse, mõistaksite, et see töö pole nii väärtuslik kui inimesed, kes seda teevad. Töökohad muutuvad väärtuslikuks, kuna inimesed teevad neid nii tõhusalt, et keegi ei saa seda jäljendada. Ja mida väärtuslikum inimene oma töös oleks, seda karmim oleks teda asendada.
Mis saab siis, kui sa jääd tööotsijate hulka, mida saab teha igaüks, kellel on minimaalsed oskused ja minimaalne haridus või minimaalne tõhusus? See oleks lihtsalt asendatav. Kui otsite selliseid töökohti, mõelge uuesti. Kui teie üldkulud muutuvad tööandja jaoks kõrgeks, asendab ta teid kellegi teisega, kelle kulud (loetud palk) oleksid teiega võrreldes väiksemad.
Lisaks muutuvad vähesed töökohad kiiresti tehnoloogiakeskseks. Ettevõtte omanikud pole valmis palgama kedagi sularaha arvestama, kui selleks on olemas masin. Ja arvake mis, masin on inimesest palju odavam!
Millised võimalused teil 2019. aastal töökoha otsimisel silma jäävad?
Saage väärtuslikumaks.
Kui teate ainult seda, kuidas kontosid teha, õppige uut tarkvara, mis töötab enamikus ettevõtetes. Minge kaugemale ja proovige ka mõista, kuidas saate vähendada ettevõtluse kulusid ja aidata omanikul rohkem kasumit teenida. Nii armastab ta sind hoida.
Veel parem, kui ribalaius on juba olemas, alustage kuuvalgust. Kas teil on töö, mis maksab teie arve. Koos sellega tehke ka osalise tööajaga midagi, mida saate teha, mis lõpuks muudab teid täiskohaga sissetuleku teenimiseks tõhusamaks. Kui olete vabakutselise kaastööga saanud täistööajaga sissetuleku teenida, jätke töötaja elu maha.
Ära ütle, et see on võimatu! Nüüd saate tehnoloogia abil alustada osalise tööajaga. Otsige ainult häid võimalusi.
3. Ülikooli- ja kooliharidus vananeb järk-järgult
Kui see tundub rumal, minge lihtsalt YouTube'i ja kirjutage otsingukasti kõik, mida soovite õppida. Saate vähemalt sada videot. Kui see pole nii, saate näpunäite, kust õppida teavet. Internet on tulnud meile õnnistuseks. Neil on tänapäeval nii palju teavet, et kooliharidus on muutunud ülearuseks. Lisaks sellele, kui registreerute mõnda kooli, peate maksma lõivud; kuid Interneti abil vajate lihtsalt oma aega, vaeva, sülearvutit ja valmisolekut midagi lõpetada.
Seega on lähenemine tööotsijatele muutunud. Kandidaadid muutuvad teadlikumaks, asjatundlikumaks ja osavamaks.
Küsige Scott Youngi, 20-ndate aastate keskpaiga kutti, kes läbis kogu MIT-i arvutitehnika kursuse ühe aasta jooksul ilma MIT-i registreerimata. Kui olete selles uus, peaksite oma väljavaadet muutma.
MIT-is kulub selle kursuse läbimine 4 aastat. Scott võttis asjad enda kätte. Ta teadis, et see saab olema raske. Kuid tema maksumus oli ainult 2000 dollarit. Ta ostis vähe õpikuid ja vaatas MIT-i professorite loengute videoid, mis on tasuta üles laaditud MIT-i veebisaidile.
Mis juhtuks, kui võtaksite sellise väljakutse vastu? Kuidas see aitaks tööotsijaid 2019. aastal?
Vastus on ilmne. Sa rokid. Nagu 2019. aastal, oleks oskused koolide nimest tähtsamad, saate läbi. Inimesed kujutavad ette, kuidas saab keegi ettevõttes aasta eest miljon dollarit palka? Lihtsalt sellepärast, et nad on väärtuslikumad kui meie ülejäänud! Need teeniksid ettevõttele miljardi dollarist kasumit. Nii et ettevõte maksaks neile miljoni ilma ühegi küsimuseta.
Tööotsijal 2019 ei oma teie koolide nimi suurt tähtsust, kuid teie oskused mõjutavad seda. Oled sa valmis?
4. Värbamine tugineks rohkem andmetele kui kvalitatiivsetele eeldustele
Inimressurss on valdkond, kus enamik asju on immateriaalsed ning väga raske oli mõõta organisatsioonis töötavate inimeste töötulemusi, motivatsioonitaset, antud projekti efektiivsuse taset, kui palju nad asjade saamiseks pingutavad. tehtud ja nii edasi ja nii edasi. Kuid inimressursi arenedes ja strateegilise väljavaate saamisel on kõike mõõdetud andmete abil.
Andmeanalüütika abil muutub värbamine otsast lõpuni töötaja motivatsioonikvootide mõistmiseni palju lihtsamaks.
2019. aastal põhineks värbamine enamasti andmetel. See tähendab, et mida paremini teie varasemad andmed välja näevad, seda paremad on teie võimalused valimiseks. Kui kuulute nende hulka, kes hüppavad tööle iga 2-3 kuu tagant, olete suur oht.
Milline on lahendus?
Samuti peate muutuma rohkem andmepõhiseks.
Peate tõmbama välja asjad, mida saate esitada tõendina oma tõhususe kohta taotletaval tööl. Enda töö ettevalmistamiseks peate kulutama rohkem aega kui tavaliselt. 2019. aastal seisaksid silmitsi probleemidega isegi kogenud töötajad, kui nad pole tööstusalaste nõudmistega võrdsed ega ole pidevad ettevõtjate uute reeglite õppimisega.
Töö ja selle sisu on iga aastaga muutunud ja nii drastiliselt, et kui ametikohal töötav töötaja ei pinguta, et ennast täiendada, oleks tema aeg vahetada keegi parem ja osavam välja. Ja see võib juhtuda vaid aasta pärast või vähem aega.
Parim viis andmepõhiseks muutmiseks on oma töö ja õppimise ning kasvu jälgimine. Veenduge, et jälgimine ei peaks põhinema eeldusel või kvalitatiivsel sisendil, vaid milleski, mida saate mõõta ja parandada. Keegi ütles nii hästi - mida mõõdetakse, seda täiustatakse.
Värbamist mõõdetakse kõigil tasanditel ja loomulikult paranevad ka läbivaatuse protsessid ja tehnikad.
5. Aastatuhanded võtavad töökohad üle kogu tööstuses
See on hämmastav võimaluste aeg. Seega on üha enam noori inimesi maailmamajanduses ettevõtete valitsemisaeg. Valige India. Aastal 2020 oleks India keskmine elanikkonna vanus alla 29 aasta, Hiina keskmine vanus oleks 37 ja Jaapani keskmine vanus 48 aastat. Indias oleks 2019. aasta täielikult aastatuhandete aasta.
Upwork tehtud uuringu järgi on näha, et praegu on 30% töötajatest maailmas aastatuhandeid. Ja mitte ainult, et millenniumid on nüüd paljudes ettevõtetes esikohal. Kui aastatuhandetajatelt küsitakse, mida nad eelistavad kõige rohkem enne ettevõtte valimist? Nende vastus oli klassifitseerimine. Nad ütlesid, et nende töö on oluline ja nad tahavad teha koostööd ettevõtetega, millel on eesmärgipärane tunne, mitte ettevõtetega, mille ainus eesmärk on kasumi teenimine.
2019. aasta tööotsijate jaoks oleksite tõenäoliselt aastatuhandete hulgas. Kui teil pole aimugi, millest aastatuhanded räägivad, siis siin on lühike ülevaade. Milleniaalid on Y-generaal, kes sündis vahemikus 1980ndate aastate algusest kuni 2000. aastani.
Tööotsijate turg on nüüd teie oma, kui olete aastatuhandete hulgas. Ole valmis üle võtma.
Suundumused, mida me eespool mainisime, on vaid tulevikuväljavaated. Kuid nad pole kindlad. Asjad võivad muutuda; Võimalus võib plahvatada millekski, mida me kunagi kohe ette ei kujuta. Kuid üks asi ei muutu selles vanuses kunagi; see on häirimine. Igal aastal loob iga tehnoloogiaettevõte uusi töökohti, pakub uusi rolle, uusi positsioone ja seisab silmitsi uute väljakutsetega. Tööotsijad peavad hoidma silmad ja kõrvad lahti ning õppima, mida iganes saate. Kui olete võimalust kasutada, ootab teid kuulsusrikas tulevik.
Seotud kursused: -
- Tööjaht - kuidas rahvamassis seista
- Kuidas leida töökohti sotsiaalmeedia abil