Scrumi avatud hindamise sissejuhatus

Scrum on paindliku juhtimisega seotud metoodika, mida kasutatakse teadmiste ja töö juhtimiseks, eriti tarkvara arendamiseks. Sellel on laiad rakendused erinevates valdkondades ja seda uurivad nüüd traditsioonilised projektimeeskonnad kogu maailmas. See on mõeldud mõõduka suurusega meeskondadele, mis koosneb kolmest kuni üheksa liikmest, kus töö on jagatud väikesteks tükkideks, mida saab lõpule viia iteratsioonide käigus, mida nimetatakse sprintideks. Kogu töö tegemine ei kesta rohkem kui 30 päeva / kuus. Selle täielikuks täitmiseks kulub kaks nädalat ja kui see siis ületab, korraldatakse see ümber koosolekuteks, mida nimetatakse igapäevaseks nõtkuseks. Raamistikku, mis annab pildi sellest, kuidas scrumid rakendatakse, nimetatakse Scrumi raamistikuks. Selles teemas õpime Scrumi avatud hindamise kohta.

Tarkvaraarendusringkond kasutab arvukalt tööriistu ja metoodikaid ning üks neist on avatud hindamine. Avatud hindamine on meetod, mis aitab läbi viia mõjusaid hinnanguid, kus kõigil on õigus osaleda ja oma panus anda. Enamiku avatud hinnanguid töötab välja Opasnet, mis on spetsiaalselt avatud hinnangute jaoks loodud Wikipedia veebitööruum. Avatud hinnangud võimaldavad inimesel hinnata põhiteadmisi võsa kohta. See hõlmab võsameeskonda ja selle ülesehitust ning põhitõdesid.

Scrumi avatud hindamine on tööriist, mille abil kontrollitakse Scrumi raamistiku põhiteadmisi. See tööriist võimaldab teil luua oma praegustest teadmistest teadmiste kohta, mille abil saate edasisi täiendusi teha. See on üks vahend neile, kes valmistuvad ette võtma mis tahes professionaalse saastumise hinnanguid. See koosneb küsimuste komplektist, mis aitavad inimesel aluspõhja saada.

Scrumi alused

Allpool on toodud mõned Scrumi põhialused

  • Võimaldab kõigil osaleda ja anda oma panus: avatud hindamine on avatud süsteem. Igal inimesel on lubatud osaleda ja anda oma panus harja improvisatsiooni. Igale panustatud punktile ja igale panustajale pööratakse tähelepanu. See aitab saada laiemat vaatenurka projektis, mille kallal töötatakse, ja kõik kaasalööjad, kellel on väärtuslikke seisukohti, tehakse kindlaks ning nende panus tunnustatakse.
  • Küsimuste ja vastuste seanss: algselt palutakse inimesel vastata komplektile, mis on seotud saastumise ja selle raamistikuga. Tema tulemus on siis teadmine, et tal on teadmisi nühkimise kohta. See tase moodustab inimese jaoks Scrumi teadmiste vundamendi ja edasine töö põhineb sellel.
  • Mõistab, kus üks seisab: küsimuste komplekt, millele vastatakse koos tulemusega, näitab, kus inimene praegu seisab, arvestades tema teadmisi saastumise kohta ja kui palju peab ta pingutama, et acme'i jõuda. See aitab ka eemalduda täiuslikkusest ja sellisest planeerimisest, mida tuleb teha selleks, et valmistada ette viis ja tööplaan Scrumi soovitud teadmiste taseme saavutamiseks.
  • Aitab valideerimisel ja kinnitamisel: Scrumi avatud hindamine viib ka inimese teadmiste kontrollimise ja valideerimise kohta. See aitab valideerimisel märgistada teatud teadmiste taset, mis inimesel on. See kontrollib inimese teadmisi, märkides tema valesti vastatud küsimused ja aitab tal neid parandada.
  • Aitab professionaalsel ettevalmistamisel: kui inimene otsustab osaleda professionaalse madalsuse atesteerimisel või testimisel, on selline hindamine suureks abiks. See aitab inimesel valmistuda kuni miinimumtasemeni, mis vähemalt loob inimese jaoks aluse, ja ta saab alates sellest ajast hakata oma teadmisi harima. Kui ta on saavutanud oma soovitud Scrumi teadmiste taseme, saab hakata kutsetunnistust / testi tegema.

Scrumi avatud hindamise nõuded

  • Tarkvara kraad / kogemus: Tarkvarasektoris kasutatakse peamiselt paindlikku ja jugahaldust. Seetõttu peab tarkvarakraad olema kohustuslik või vähemalt mingi kogemus tarkvarasektoris on kohustuslik. Ainult siis saab inimene nende tavadega suhestuda?
  • Kutsetunnistused: Selle valdkonna kutsetunnistus on ettevõtte sektoris lisaboonus. See võib viivitamatult pakkuda teile valitud rolli selles valdkonnas ettevõtte / tarkvara sektoris. Kutsetunnistus koos mõneaastase kogemusega on suurepärane kombinatsioon ettevõtte maailmas esiletõstmiseks.
  • Ekspertiisid: Pärast oma teadmiste taseme hindamist avatud hindamise kaudu saate töötada loodud vundamendi kallal, et saavutada kas soovitud teadmiste tase või ka selles valdkonnas asjatundlikkus. Teatud valdkonna teadmiste omandamine aitab teie karjääril hüppeliselt tõusta ja viib teid eakaaslastega võrreldes palju kaugemale.

Praeguse stsenaariumi korral on projektijuhtimises palju vabu kohti ja nad vajavad sellist kogemust või ka erialast kogemust. Palk ei ole õige kandidaadi jaoks tööstuses piirang. See on piirkond, kus on palju võimalusi.

Soovitatavad artiklid

See on olnud Scrumi avatud hindamise juhend. Siin on meil arutatud Scrumi avatud hindamise aluseid ja nõudeid. Lisateavet leiate ka meie muudest soovitatud artiklitest -

  1. Mis on Scrum?
  2. Agiilne planeerimine
  3. Scrum ja vilgas
  4. Agile programmeerimine
  5. Scrumi armatuurlaua omadused

Kategooria:

Ettevõtluse arendamine