Uue töökarjääri alustamine -
Võite eeldada, et artikkel juhendab teid, kuidas uuele karjäärile sobituda! Kuid see artikkel ei räägi mitte vastavusest, vaid ühendamisest. Peate hoidma oma mõistust ja õppima samal ajal kaaslastega seltsis segunema.
Kujutise allikas: pixabay.comUuel töökarjääril on esimene vastus sageli nagu rõõm-hirm. Selle termini lõi tuntud blogija Leo Babauta. Kui tunnete midagi sisemiselt virgutavat ja ebamugavat, kogete sellist seisundit. Seega on rõõmu-hirmu kogemine uue töökarjääri ajal täiesti loomulik! Kuid siis on keeruline otsustada, mida sel hetkel teha. Kui teil on küsimus, mida teha, kui olete uuel töökarjääril, on meil teile mõned näpunäited, mis võimaldavad teil lõõgastuda ja oma uut töökarjääri nautida.
Värske uuringu kohaselt öeldakse, et 58% aastatuhandete töötajatest väidab, et uue töökarjääri ajal on autoriteedile jah-öelda hea öelda. Jah, võite öelda autoriteedile jah, kui peate midagi uut õppima. Kuid veenduge, et te ei saaks neist protsessis. Peate jääma teieks ja andma oma osa, kuid jah õppige neilt, võtke nendega ühendust ja olge nendega viisakas.
Vaatame 10 peamist asja, mida peaksite uue töökarjääri alustamisel tegema, et uues organisatsioonis päevad muutuksid lihtsamaks ja saaksite oma professionaalset silmapiiri laiendada ja laiendada.
1. Tutvustage ennast
Paljud inimesed kipuvad ennast tutvustama häbenema. Kuid see on esimene asi, mida peaksite tegema. Jah, võib juhtuda, et personaliosakond viib läbi suundumuse, et tutvustada teile ettevõtte teisi töötajaid. Raporti loomiseks peate siiski võtma vastutuse ja suhtlema võimalikult paljude inimestega organisatsioonis. Enda tutvustamine kustutab sageli kahe tundmatu inimese vahelise ebamugavuse ja loob kohe harmoonilise suhte. Teil pole vaja palju öelda või peate aru saama, kui palju öelda. Selleks leiate kontorist liitlase, kellega saate esimesel päeval rääkida. Hiljem saaksite aru, kes on kes. Kui olete mänedžer ja tutvustate end presidendile, kui tutvustate end oma tasemel juhile, poleks see asjakohane.
Parim viis selleks on küsida HR-osakonnalt hierarhia diagrammi. Kui nad on üks, siis nad pakuvad. Muidu minge ringi ja paluge personalijuhil aidata teil end teistele ettevõtte liikmetele tutvustada (kui suund pole paigas). Siis saate igal võimalusel teistega ühendust võtta. Kuid uue töökarjääri alustamise esimene eeltingimus on organisatsiooni võtmeisikutele tutvustamine.
2. Võtke ühendust veteraniga, et olla kontoripoliitikas ettevaatlik
Peate mõistma, et pärast uue töökarjääriga liitumist on teie kabinetis poliitika. Igas kontoris on see sama. Mõnes kontoris on see rohkem levinud ja mõnes vähem. Kui peate teadma kontoripoliitikast ja päästa ennast ohvriks langemisest, peate alguses võtma meetmeid. Räägi veteraniga, kes on seal pikka aega olnud. Võib juhtuda, et tal pole kerge rääkida. Kuid saate loomiseks peate leidma ühiseid külgi teie ja veterani vahel. Kui olete rääkinud ja loonud suhteid, jagab ta teavet kontori ja kes on kes. Te ei pea uskuma kõike, mida ta ütleb, kuid siiski võite vaadata läbi ja olla teadlik sellest, mida ta teile ütleb. Igal ametil on peale poliitika ka oma keel ja peagi peate seda keelt oskama. Ka sel juhul saab veteran teid aidata.
3. Esitage palju küsimusi
Inimestele meeldivad inimesed, kes esitavad küsimusi ja tahavad neilt õppida. Kuid ärge visake sellesse. Esitage küsimusi, mis pole ebamugavad. Ärge isegi küsige isiklikke küsimusi. Ka eemale suletud küsimustele. Küsige pigem lahtiste küsimuste kohta, näiteks - “Kuidas selles organisatsioonis asjad käivad?”, “Kuidas on töökultuur?”, “Milline hierarhia siin välja näeb?” Jne. Kindlasti küsige, kellelt küsimusi küsida. Kõigil poleks mugav või avatud teie küsimustele vastata, sest kõigil pole huvi teiega suhelda. Jätke nad alles ja küsige nendelt inimestelt, kes on huvitatud ja on valmis ühenduse loomiseks. Kui olete kõrgeimal positsioonil, olge küsimuste esitamisel ettevaatlik, sest kui peate hiljem juhtima, võib see probleeme hiljem tekitada. Olge avatud kõigele, mis teie ümber on, ja esitage uusi tööküsimusi õigetele inimestele.
4. Mõista oma uute töö eesmärkide saavutamist
Teile pakutakse seda uut tööalast koolitust põhjusel. Põhjus on tavaliselt ootus esinemisele. Isegi siis, kui olete mõnda aega mesinädalate perioodil, on alati parem teada saada oma peamisi esinemisvaldkondi, nii et alguses teaksite ainult seda, kui palju teil on vaja esineda ja mida vastutate organisatsioonis parandamiseks. Minge personaliosakonda ja rääkige HR-iga sellest, kuidas organisatsioonis tulemuslikkust mõõdetakse, ja istuge ka oma ülemuse juurde, et teada saada, mida ta teilt järgnevate kuude jooksul ootab. Enamik inimesi peatuks siin, kuid kui olete tippjuhtkond, peate helistama ka oma meeskonnale ja arutama nende ootusi teie suhtes. See aitab neil asju korrastada ja saate ka aru, mida võite neilt ka oodata. Organisatsioonis töötab kogu üksus sama eesmärgi nimel. Liitudes võite küll teada saada organisatsiooni eesmärgist, kuid kuni sukeldumiseni ei saa te teada, kui palju peate oma panuse palli veerema saamiseks.
Määrake alguses aeg ainult selleks, et udu puhastada ja saada selgust, mida peaksite järgmiste kuude jooksul tegema.
5. Tunnege viinamarjade reegleid
Isegi kui kohtute oma ülemuse ja töötajatega ametlikult, pole see veel kõik. Samuti peate teadma viinamarjade kontori reegleid. Kui olete värskem, ei pruugi te teada, et enamik kõrgetel ametikohtadel töötavaid inimesi pöörab rohkem tähelepanu oma töötajate mitteametlikele kohtumistele kui ametlikele kohtumistele. Miks? Sest viinamarjas jagavad inimesed kohviga oma tõelisi tundeid. Minge siis sööklasse (kui ettevõttel see on olemas) ja vaadake ringi pärast uue tööalase koolitusega liitumist. Kui teil on silmad ja kõrvad lahti, mõistaksite inimeste norme ja lähenemisviise. Isegi kui see tundub ebaoluline, aitab see teid hiljem, kui saate kõigest aru inimestest ja nende tavapärasest või ebaharilikust käitumisest ja suhtumisest. See aitab teil neid juhtida (kui olete kõige kõrgemal positsioonil) või olla neist pikemas perspektiivis teadlik.
6. Tõestage oma ainulaadne müügipakkumine
Miks on ettevõte teile andnud uued töö eesmärgid? Miks on ettevõte teid palganud? Sest sa müüsid nad millegi peale! Te ütlesite ettevõttele, et olete võimeline teatud asju tegema, ja maksisite piisavalt tõendeid, et teid usaldada ning ettevõte ostis teie ainulaadse müügipakkumise. Ja nüüd olete palgatud. See tähendab, et olete neile oma USP edukalt müünud. Kuid see pole veel kõik. Peate oma USP-d tõestama.
Niisiis, isegi oma uue töökoha koolituse mesinädalate perioodil dokumenteerige oma USP kindlasti paberile ja tehke selle tõestamiseks oma peamine eesmärk. Kõik usuvad tulemustesse. Nad pakuvad teile neid uusi töö eesmärke oma sõnade ja varasemate tulemuste põhjal, kuid kui soovite selles firmas heatahtlikult viibida, peate midagi tegema, et oma väärtust tõestada. Alustage väikeste sammudega oma peamise kindla eesmärgi poole ja määrake verstapostid, et saaksite neist aru saades.
Enamik töötajaid, kes liituvad uue tööalase koolitusega, jätavad selle vahele ja sellepärast ei saa nad organisatsioonis pikka aega kinni jääda. Pidage meeles, et teid ei palgata organisatsiooni mitte teie, vaid ettevõtte tõttu ja kuni olete oma mänguga kursis ning tagate, et hoolitsete ettevõtte eesmärgi eest, jääte ka teie. Pidage seda meeles ja ärge võtke oma uusi töö eesmärke enesestmõistetavana.
7. Viige oma rituaalid vastavusse ettevõtte kultuuriga
Igal ettevõttel on erinev kultuur ja kui liitute mõne ettevõttega, peate teadma, milline kultuur on organisatsioonis omane. Pole tähtis, mis positsioonil olete, kui suudate kultuuriga kooskõlla jõuda ja rituaale luua, on teil võimalik saada organisatsioonis suurepäraseks töötajaks. Joondumine ei tähenda sobitumist. Võite eristuda erandliku töötajana ja viia end siiski kooskõlla organisatsiooni kultuuriga.
Uue tööalase koolitusega liitumisel ootavad teid mõned normid ja käitumisviisid. Ettevõtte normide, käitumise, väärtuste mõistmiseks kulub natuke aega. Ja siis, kui suudate uue tööalase koolitusega hästi kohaneda, saate end ka sellega kohandada. Näiteks võib teil olla kombeks kontorisse jõuda hilinemisega, kuid äsja liitunud organisatsioon võib olla punktuaalsuse osas väga range ja premeerib inimesi, kes seda säilitavad. Näpistage oma rituaali ja tulge varakult. See puudutab uusi töö eesmärke ja te ei soovi ühegi oma vea tõttu minna. Seega võtke endale kohustus säilitada norme. See aitab teil sulanduda ettevõtte kultuuri ja luua tulemusi, mille ettevõte teile tööle palkas.
8. Minge üle sotsiaalmeediasse ja värskendage
Kui olete uue organisatsiooni inimestega ühenduse loonud ja kui teil on uue tööalase koolitusega liitumisel ülevaade ettevõtte kultuurist ja ootustest, on aeg uuendada oma praegust nime sotsiaalmeedias, eriti Linked-Inis. Alati on hea, kui saate võtta aega ja värskendada uut töökohta ning anda ülevaate sellest, millised on teie lingitud profiili praegused kohustused. See aitab teil endise rolliga kursis olla ja võite ka kirjutada värske kokkuvõtte ning muuta oma lingitud profiili lisatud CV-d. Kui olete värskenduse lõpetanud, minge järgmisele sammule.
9. Võtke ühendust vanade kolleegidega
Kui olete oma profiili värskendamisega lõpetanud, võite minna üle oma vanade kolleegide juurde ja luua uuesti ühenduse. See oleks esimene kord pärast uue tööalase koolitusega liitumist, kui prooviksite ühendust luua. Parem on alati leida endale kontoris näpunäide ja rääkida eraviisiliselt, selle asemel et näidata oma praegustele kolleegidele, et loote vanadega uuesti ühendust. Kui see pole võimalik, saate nendega lihtsalt sotsiaalmeedia kaudu ühenduse luua.
See on võrgustumise ajastu. Ja võrgustumist ei tohiks teha siis, kui teil on vaja mõnda probleemi lahendada või tööd saada. Kuid peate kogu aeg võrku ühendama. Öeldakse, et parim aeg suunamiste saamiseks on siis, kui teil pole seda vaja. Lisaks ei tee te võrgustikku, kuna peate olema inimesed kõrval, kui asjad on rasked; teete seda sellepärast, et soovite aidata inimestel saada selliseks, kelleks nad tahavad olla. Nii saate teisi juhtida, ilma et teil oleks vaja tiitlit või krediiti.
10. Minge oma kontoris ringi ja teadke seda kohta
Viimane asi on koha teadmine, kui te seda juba ei tea. Minge ringi ja otsige kohvikuid, restorane, kohtumispaiku, parkimiskohti jne. Kui töötate valmistamise nimel, on alati soovitatav tehas üle vaadata, eriti kui töötaksite tehase töötajate otsese või kaudse juhtimise nimel. Teage kohalikke elanikke, minge lõuna ajal jalutama, et teada saada, kas leiate mõnda loomepunkti või mitte, ja kontrollige ka edasitoimetamise võimalust, kui teil pole oma sõidukit. Mõte on teada seda kohta, kui veedate siin pool oma päevast siin iga päev, kui liitute uute töövõimalustega.
Ülaltoodud on põhipunktid, mida peaksite järgima, kui liitute uute töövõimalustega. Kui personaliosakond töötab orienteerumis- ja sisseelamisprogrammiga, võivad mõned ülalnimetatud asjad üleliigseks muutuda. Kuid mitte igale ettevõttele ei meeldi kulude suurendamine, tutvustades töötajaid, kes liituvad uute töövõimalustega. Nii et nad annavad lühikese sissejuhatuse ega muretse uute töötajate esmase koolituse pärast. Pidage meeles, et uued töö eesmärgid jääksid mõnda aega uuteks. Kui olete kuu või kaks veetnud, oleksite oma mesinädalate perioodist ilma ja eeldatavasti toimiksite hästi. Kuid kui teeksite pärast uute töövõimalustega liitumist ülaltoodut, siis lõõgastuksite ja teeksite oma tööd. Te ei peaks üldse muude asjade pärast muretsema.
Soovitatavad artiklid
See on olnud juhend rõõmu-hirmu kogemiseks uue töökarjääri ajal on üsna loomulik! Kuid siis on keeruline otsustada, mida sel hetkel teha. Need on järgmine uue töökarjääriga seotud väline lüli.
- 8 parimat sammu konkurentsi taseme ületamiseks töö otsimisel
- 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
- 10 olulist märki, et olete valmis töölt loobuma