Karmid tööintervjuu küsimused
Kujutage ette, et läbite kümme filtrit ükshaaval. Iga filter läheb kitsamaks ja liigute sissepoole, justkui ootaks teid lõpus midagi imelist.
Ja muutute targemaks ja nutikamaks ning läbides iga filtri, lähete soovitud eesmärgi poole lähemale. Siis aga! Lõpuks olete jõudnud. Soovitud eesmärk on nüüd teie!
Ülaltoodud stsenaarium on täpne kordus, kuidas seista silmitsi kümne parima tööintervjuu küsimusega. Kui saate nende raskete töövestlustega seotud küsimustega hästi hakkama, saate uhkusega öelda, et olete palgatud.
Kuid võite küsida, miks värbajad valivad need rasked tööintervjuu küsimused? Kas nad tahavad, et sa läbi kukuksid? Ei. Nad küsivad teil neid raskeid küsimusi, et paremini ekraanile saada.
Iga ettevõte soovib, et inimesed oleksid nutikamad, intelligentsemad, töökamad ja usaldusväärsemad ning neist saaksid ettevõtte suurimad varad. Kuidas neid inimesi valida? Lihtsalt esitades raskeid töövestlusega seotud küsimusi, millele proaktiivsel viisil saavad vastata ainult kõige targemad, intelligentsemad ja parimad inimesed.
Kui sõelumine on hea, saaks ettevõte kõige rohkem ressursse. Suure töö tegemiseks vajab iga ettevõte suurepärast meeskonda. Niisiis, kui teil on küsimus, kas olete üks kõrgemaid inimesi maa peal, lõpetage imestamine. Pigem alustage ettevalmistamist. Järgmised rasked tööintervjuul esitatavad küsimused on tööriistad, mille abil saate end hästi ette valmistada ja iga vestlusega suurepäraselt hakkama saada.
Karmid tööintervjuu küsimused:
Alustame ja ka nende käitlemise võimalustest.
1. Räägi mulle midagi enda kohta
Kui küsitlejad küsitlevad seda küsimust, hakkavad enamik kandidaate rääkima oma koolist, isiklikust elust, hobidest ja perekonnast.
Kuid kui küsitlejad küsivad neid raskeid töövestlusega seotud küsimusi, ei otsi nad teie isiklikke eelistusi ega perekonna üksikasju. Pigem tahavad nad teada saada teie tööelust ja sellest, kuidas teil oma karjääris läheb.
Kui olete värskem, meeldib värbajatele teada, millised oskused teil on ja kas teil on kogemusi mõnes valdkonnas või mitte.
Kui värbajad esitavad teile selle küsimuse, olge valmis sellele vastama. See on kõige karmim, kuna see tundub väga lihtne küsimus, kuid enamik kandidaate lükatakse pärast sellele küsimusele vastamist tagasi.
Sest see, mida värbajad otsivad, pole mitte ainult teave kandidaadi kohta, vaid ka kandidaadi valmisolek, edastamine, usaldus, suhtlus ja stiil.
Sellele küsimusele vastates pidage alati meeles, et peate lühidalt kirjeldama oma isiklikku ja tööalast kogemust ning seda, kuidas teie kogemus on sobitatud teie valitud ametikohaga. Kui soovite, võite koostada ka isikliku kaubamärgi avalduse, mis eristub rahvahulgast.
Kui küsite inimestelt, kas nad tegelevad müügiga või mitte, noogutab enamik inimesi eitades oma pead. Kuid sa oled müügimees, ükskõik mida sa teed.
Niisiis, kui teil palutakse siseneda vestlusruumi ja esmalt esitasite selle küsimuse, proovige ennast müüa. Ärge muretsege enesereklaami pärast, sest olete just seda teinud intervjuu ruumis.
2. Miks lahkute praeguselt töökohalt?
Sellel töökohal võib olla palju põhjuseid. Kuid värbajad on teie suhtes skeptilised. Miks? Sest seal on palju töökohapunkte, kes lähevad ühelt töökohalt teisele paari kuu jooksul.
Nad tahavad teada, kas olete keskendunud või mitte ja kas teil on selgust, mida soovite oma tööelus teha või mitte.
Niisiis, peate selleks küsimuseks eelnevalt valmistuma.
Alustage selle tegeliku põhjuse hindamisega, miks te mõtlete praegu töölt lahkuda? Kas sellepärast, et teile ei maksta piisavalt palka, või ei saa te sellest mingit töörahulolu, või näete lihtsalt, et teid koondatakse piisavalt varsti? Pole tähtis, mis teie põhjusel on, peate tõde taktikaliselt ütlema.
Kui ütlete tõe kohe ette, võite värbajate ees tunda kohmetut. Öelge seda nii, nagu „Ma tahan lahku minna, sest see töö sobib paremini minu oskuste kogumiks ja ambitsioonideks“ ja siis selgitage oma oskuste kohta ning kuidas teie oskused ja kogemused aitavad ettevõttel eesmärgi saavutada.
Ükski ettevõte ei võta teid tööle enne, kui nad teavad, et saate tagada ettevõttele parema investeeringutasuvuse. Veenduge, et teie müügipikkus oleks piisavalt hea. Peate end hästi müüma, et värbajad ei kahtlustaks teie kavatsust.
liigume järgmiste raskete tööintervjuu küsimuste juurde.
3. Mis on teie suurimad tugevused?
See on trikk küsimus.
Enamik kandidaate vastab sellele küsimusele vastates ebamääraste ja immateriaalsete asjadega nagu - “hea meeskonnamängija”, “töökas”, “ise motiveeritud”, “lojaalne” jne.
Mida nad ei mõista, et neid termineid räägivad kõik ja need pole väärtuslikud, kuna nad ei nimeta oma tugevate külgedega ühtegi näidet. Niisiis, nad ei paista silma ja lükatakse tagasi.
Parim viis sellele küsimusele vastamiseks on eelnevalt mõelda 3-4 tugevusele, millest te räägiksite. Mainitud tugevad küljed peaksid vastama tööle, kuhu kandideerite, ja samal ajal nimetate oma elukutse karjäärist reaalse elu näite, kus olete neid tugevusi näidanud.
Enamik värbajaid on vasaku ja parema aju kombinatsioon. Immateriaalsed varad teenivad nende paremat aju, samal ajal kui teie esitatud faktid rahuldavad vasakut aju.
4. Millised on teie nõrgad küljed?
See on keerulisem küsimus, keerulisem kui ülaltoodud küsimus.
Parimate kandidaatide väljaselgitamiseks küsivad värbajad selle küsimuse.
Parim viis sellele küsimusele lähenemiseks on näidata oma nõrkust professionaalse jõu kamuflaažis. Oletame, et teil on alati vaade kopterile, teil on suur pilt meeles ja ärge rahule jääge enne, kui asjad saavad täiuslikuks.
Kasutage seda nõrkuseks. Öelge nagu „ma olen perfektsionist ja ma ei jäta asju ega projekte enne, kui need on tehtud kõige täiuslikumal viisil.” Värbaja võib küsida, kas teil läheks selle tegemiseks kaua aega? Võite vastata: „et võite öelda veel ühe minu nõrkuse.
Olen töönarkomaan ja mu perekond kurdab alati, et saabun igale perekonna kogunemisele minu töönarkomaanilisuse pärast. "
Vaadake, asi on selles, et värbaja ei oota kunagi, et te oleksite täiuslik. Keegi pole. Niisiis, olge tark ja öelge asju nii, et isegi nõrkus kõlab tugevatena.
liigume järgmiste raskete tööintervjuu küsimuste juurde.
5. Mis teile praeguses töökohas meeldis?
Kõige olulisem, et värbajatele meeldib teiega seda küsimust küsides teada saada, on see, kui hästi suudate tööülesandeid või mõnda vastutusala käsitleda. Sellele küsimusele vastates tõmmake mõni ülesanne, mis teid huvitab. Kui oleksite eelmises töökohas sarnases valdkonnas, siis oleks teil seda lihtsam selgitada.
Kui ei, siis vali välja midagi, mis sulle oma varasema töö juures väga meeldis ja maini, et said selle käsitlemisel väga hästi hakkama.
Samuti mainige, et kõik ei saa olla teie meelest. Kuid viidake näitele, mis tõestab, et isegi kui see ülesanne teile ei meeldi, tuleks seda ülesande määramisel pidada tehtuks .
See on väga hea küsimus, kuna värbajad kahtlevad, kas teie heli on videoga joondatud. Oma suurepärasust saate siin selgitada.
6. Mida saate öelda meie ettevõtte / tööstuse kohta?
See küsimus võib tunduda tavaline, kuid see, kuidas sellele vastata, on väga oluline.
Enamik kandidaate teeb vea, kiites liiga palju ettevõtet ja tööstust. Kuid see pole mõte. Kui värbajad küsivad teilt nende ettevõtte kohta, tähendab see, et nad tahavad teada, kas teid huvitab ametikoht või ettevõte või mitte.
Nad ei järgi tegelikult teie sõnu; keskenduge pigem mitteverbaalsetele näpunäidetele. Isegi kui kiidate ettevõtet ja tööstust sõnadega, võib teie mitteverbaalne suhtlus öelda kahtluse korral teisiti. Nii et olge intervjuude suhtes valiv. Ärge istuge ainult ühelgi intervjuul. Raiskate nii värbajate kui ka enda aega. Ja sellest ei tule midagi viljakat.
Niisiis, minge vestlustele, kus teid huvitab see töö, kui teile meeldib ettevõte või soovite töötada selle valdkonna heaks.
Valmistuge ettevõtte ja tööstuse jaoks hästi ette ning esitage konkreetsed põhjused (täppjaod) selle kohta, miks soovite selles ettevõttes või tööstuses oma karjääri laiendada.
liigume järgmiste raskete tööintervjuu küsimuste juurde.
7. Miks ma peaksin teid palkama?
See on veel üks keeruline küsimus. Kuid see tähendab tegelikult seda, mis teil on, mida teised ei valda? Kui teile seda küsimust küsitakse, pidage meeles, et osutate teie kohta asjadele, mis eristavad teid teistest kandidaatidest.
Enamik kandidaate räägib töökusest, kohanemisvalmidusest, lojaalsusest ja kõigist. Kuid värbajad ei taha neid teada. Nad tahavad teada, mis üks või kaks asja teil on, seda napib.
Sellele küsimusele vastamiseks peate natuke kodutööd tegema.
Esmalt valmistamise ajal joonistage SWOT-analüüs ja leidke välja oma tugevused, nõrkused, võimalused ja ohud ning proovige siis viia vastavusse ettevõtte (teie taotletava ettevõtte) eesmärkidega. Mis iganes ühiselt tuleb, oleks teie rõhuasetus.
Kasutage täpitähti ja öelge lühidalt ära sarnasused.
Kui teete seda, saaksite läbi ühe kõige keerukama ja raskema tööintervjuu küsimuse, mille värbajad kõikides vestlustes küsisid.
8. Kas teil on selle töö jaoks liiga kõrge kvalifikatsioon?
Enamik värbajaid on suunatud sellele, kas ütlete sellele küsimusele jah või ei. Kui ütlete jah, lükatakse teid kohe tagasi (vähemalt enamik värbajaid teeb seda, kuid on ka erandeid).
Põhjus, miks teid sellele küsimusele jaatavalt öeldes tagasi lükatakse, on värbajate arvates, et kui olete juba selle töö jaoks liiga kvalifitseeritud, on teil varsti sama igav või huvitu.
Seega öelge „ei“ ja lisage seejärel „Usun, et see töö sobib minu oskuste ja ambitsioonidega ideaalselt. Isegi nagu ma näen, on mul sellel töökohal palju ruumi kasvada. ”Kui ütlete seda, oleks värbaja kindel, mida arvate sellest tööst ja oma kvalifikatsioonist.
Aga ära valeta. Kui te ei tunne, et olete ideaalselt sobiv, öelge see kohe ette. Parem oleks, kui ka värbaja otsustaks siis, mida ja kuidas teie kandidatuuriga teha.
9. Kus näete ennast järgmise 5 aasta jooksul?
Enamik inimesi ei sea eesmärke. Nii et kui kandidaatidele see küsimus esitatakse, pole enamikul kandidaatidest aimugi, mida nad peaksid vastama! Nad ütlevad ähmaselt - “ettevõtte president” või “teisel pool lauda”.
Kuid selle nüri vastuse andmise asemel, kui räägite oma motivatsioonist ja sellest, mis teid motiveerib, õigustaks see vastust. Võiks öelda midagi sellist: „Nagu ma praegu ennast näen, on mul palju kasvuruumi.
Siinne töökeskkond ja töökultuur võimaldavad mul end sirutada ja jõuda oma kõrgeima mina poole nii palju kui suudan. ”
Selline vastus ei võimalda ristküsitlemist. Värbajad leiavad, et olete öeldu suhtes tõene ja te ei kujuta asju ette.
Seda küsimust küsitakse tavaliselt värskematele või just ülikoolist välja tulevatele kandidaatidele. Isegi kui peate seda lugedes värskemaks, teadke alati, et hästi sõnastatud vastus teeb triki ja rahuldab värbajat.
liigume viimaste raskete tööintervjuu küsimuste juurde.
10. Kas teil on küsimusi?
Paljud inimesed ütlevad sellele „ei”, kuid see ei tohiks olla teie. Ära ütle “ei”. Selle küsimusega palutakse selgitada, kas olete intervjuuks hästi valmistunud või mitte. Kui ei, siis ütleksite kindlasti ei. Kui jah, siis on teil midagi küsida või lisada.
Valmistage ette mõned rasked tööintervjuu küsimused või mitte, kui teil on mõni küsimus, küsige siin vestluse ajal, kui teil on mõni küsimus. Esitage küsimus viisakalt ja oodake vastust. See näitab teie huvi ettevõtte vastu.
Veenduge, et te ei küsiks lõpus palga kohta liiga konkreetselt, sest see loob värbajate meelest mulje, et kõik, millest hoolite, on palk. Kõik, mida te küsisite, peaks olema eelnevalt hästi ette valmistatud.
Need on mõned rasked tööintervjuu küsimused, millega intervjuu ees kokku puutute. Karmid tööintervjuu küsimused võivad tunduda tavalised. Kuid kui valmistute hästi ja olete tõesti nõus tööd saama, aitab ülaltoodud nimekiri teil sellest läbi saada.
Soovitatavad artiklid
- 10 suurepärast MBA intervjuu küsimust, mida peate teadma !!!
- 11 head viisi muutuval tööturul oluliseks jäämiseks
- 10 lihtsat, kuid olulist sammu tööintervjuu ettevalmistamiseks